導語：很多人在應聘到公司、企業工作時，都遇到一件事情——單位要查員工有沒有案底。很多人就納悶了，我又沒有犯過罪，幹嘛查我案底呢？這不是看不起人嗎？抱怨沒有用。求職者最後還得乖乖提供《無犯罪記錄證明》才能入職。那麼，公司、企業在員工入職時，查員工案底有什麼法律依據嗎？這合理嗎？可不可以不讓查呢？
搞清楚這些問題，需要了解一個制度——前科報告制度。
《刑法》第一百條 依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業的時候，應當如實向有關單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。
這條規定，就是我國的前科報告制度。我們來仔細理解這個制度。
1.哪些人需要報告？
答：受過刑事處罰的人，即被人民法院判決有罪，且受到刑事處罰的人。免於刑事處罰的不算。
2.何時才需要報告？
答：入伍、就業時。就業時意味著只要找工作就得報告。
3.向誰進行報告呢？
答：有關單位，一般是指要進入的單位。
4.報告內容是什麼？
答：自己曾受過刑事處罰的情況。
5.不報告後果怎樣？
答：法律只說不得隱瞞，但沒有說不報告有何後果。
從以上解讀可以看出，對於受過刑事處罰的人，進行前科報告，這是義務，必須報告。如果自己明明沒有受過刑事處罰，依法我根本不需向將要入職的公司、企業報告，企業讓我報告，查我案底，有什麼法律依據嗎？合理的嗎？可不可以不讓查？
01 沒有法律依據，但企業有權要求這樣
第一，沒有任何法律明確公司、企業享有查詢員工案底的權利。
第二，法無禁止即可為，公司、企業可以制定查詢的規章制度。
法律規定某些個人必須報告，沒有規定單位可以直接查詢。就是說雖然法律沒有規定公司、企業享有查詢員工案底的權利，但是也沒有明令禁止這種行為，根據法律一般理論：法無禁止即可為。即法律沒有禁止的，我都可以做。公司、企業可以通過在規章制度當中明確規定查詢員工的案底。這是公司、企業的自主權。我們也不能說企業的做法違法或存在過錯。
02 我認為不合理，但現實情況就是這樣
第一，很多公司、企業完全沒有必要。
對於一些涉及公共安全的公司、企業，制定這項規章制度無可厚非，但是，現實是現在各行各業要求入職者在入職時提供無犯罪記錄證明，就連做出租車司機、快遞員、送餐員都要。有這個必要性嗎？
第二，不利罪犯改過自新和社會和諧。
誠然，前科報告對於預防罪犯再次犯罪有一定作用。且對軍隊、公務員、教師等特殊職業，確實有前科報告的必要。但是，前科報告制度在在無形當中給曾受過刑事處罰的人“貼上標籤”， 很難被社會接納，就業時受到不公平對待。雖然法律規定刑滿釋放人員依法享有與其他公民平等權利，包括就業權。但現實是很多刑滿釋放人員難以就業。這不利於他們改過自新，也不利於預防犯罪及社會和諧。
03 當然可以拒絕，但入職估計沒希望了
第一，拒絕查詢是你的權利。
本身法律沒有授權公司、企業有權查詢入職者的案底，作為入職者，當然可以拒絕。這是你的權利，沒人可剝奪。
第二，不要你是企業的權利。
但是，既然公司、企業提出這項要求，也是按他們的規章制度辦事，你不提供可以，我可以不錄用你，這也是企業的權利。
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