人力資源外包是很多企業常見的用工形式之一，其可控度高，自由靈活，成本較低受到房地產企業、銷售企業的青睞。但是很多企業對人力資源外包存在一定的誤區，認為所謂的人力資源不過是靈活用工的稱呼，這是不對的。
需要糾正企業對人力資源看法的2個誤區：
人力資源外包不僅僅是勞務派遣
勞務派遣方式大多侷限於處理勞動合同關係和代發工資等業務，但是人力資源外包是有很大空間的，它包含了勞動合同的簽訂、終止、解除；同時也對後續的入職、離職手續辦理；離職溝通、社保開戶、變更、繳費、住房公積金參保、變更，員工檔案的調入與轉出手續；乃至為企業用工關係提供諮詢服務。
人力資源外包可以規避用工風險，但還有其他用途
對很多企業而言，企業在實施人力資源外包首先想到的都是通過人力外包降低用工風險。但是現代的人力資源外包理念已經不侷限於此，更多的作用應該是讓專業的人幹專業的事。
此外，合規而行之有效的人力資源外包的服務一定是可以幫助企業獲得規模效應所帶來的成本降低；通過崗位和資源的有效配置節省企業的崗位、時間和精力，達到降低企業運營成本的最終目標。
以上內容來自 親親小保。親親小保是一家專業的人力資源服務公司，為企業提供勞務派遣、社保代繳、人力資源外包等服務。
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