領導安排工作，回覆“OK”或“收到”被針對，其實你不冤，要學會這4種說法！
現在的職場是越來越微妙了，這和這個時代的溝通方式也有一定的關係，
比如公司現在很喜歡用微信來溝通工作，冷冰冰的微信文字，意思容易被理解錯意思。
舉一個最典型的例子，微信裡的“微笑”這個表情，很多中老年人喜歡用，他們覺得這是一個很友善的表情，表示微笑，
但是年輕人對這個表情深惡痛絕，覺得這個表情的潛臺詞是“呵呵”，
而“呵呵”這個詞也有代溝，中老年人覺得呵呵這個詞很友好，而年輕人覺得呵呵是鄙視加無語！
因為沒有現場溝通，看不到對方的表情和態度，以至於微信的傳遞信息過程當中，經常導致誤會。
當領導安排完工作，洋洋灑灑的寫了幾百個字，員工回覆一個“收到”，有的老闆當時就生氣了，
心想“我寫了這麼多字，你輕描淡寫一個收到”！
還有的員工回覆“OK”，更是讓領導火上加火，心想：OK是什麼意思？你到底有沒有看？這麼敷衍我。
於是很多年輕人說領導吹毛求疵針對他，其實你仔細想一想，除了年紀上的代溝，你這麼輕描淡寫的回覆，確實顯得不夠真誠和用心，
那到底該怎麼回覆呢？我教你4種說法，
當領導微信安排工作，別回“收到”，這4種說法讓你脫穎而出！
第一，細節確認
很多事情，領導佈置下來，你如果仔細看，
然後再想一想行動方案，你可能有一些細節需要跟領導確認的。
比如說領導給你發個消息，讓你下午接待一下客戶，
如果你回覆一個收到或者OK，你覺得領導能放心嗎？
領導讓你接待客戶，是哪個客戶？對方几個人來？他們來談什麼事情？目前是領導親自在跟還是有其他同事在跟？
這有很多的細節需要確認，如果你不確認，這件事情根本沒法完成，
而你回覆一個收到或者OK，在領導的眼裡，你就是根本沒把這件事情放心上。
第二，表明態度
很多領導對於回覆OK之所以生氣，就在於沒有表現一個端正的態度，
OK兩個字，就冷冰冰的兩個字符，根本沒有看出員工是否有仔細看通知？是否有過腦子想？
所以你需要向領導表現出你有認真思考，能夠努力完成。
比如你可以跟領導說：“明白了，我思考了一下，這個任務我有信心完成，感謝領導的信任，有不明白的我想再向您請教。”
領導一看內心就非常有把握，也會比較放心，
領導也需要安全感，因為它需要對事情的結果負責，所以，你要表現出你的態度。
第三，提出行動步驟
領導給你安排一下工作，你到底有沒有把握完成，取決於你有沒有去想怎麼完成，
這個過程是怎樣的，所以你可以跟領導反映一下“領導我是這麼想的，可以這麼做，1234把步驟列出來”，
這樣領導可以看一看你的思路，如果沒問題，他就讓你去幹了，
這樣，在幹之前得到領導的確認，即使出了點差錯，他也會幫你一起兜著；
若你的思路本來就是錯的，正好領導可以指導你，省得你接到任務以後自己在那抓耳撓腮，最後做錯了捱罵挨罰。
第四，給領導截止時間
下屬一定時刻要讓領導有掌控感，你在微信上就要告訴領導，你大概什麼時候能夠完成，
什麼時候能把結果給他，這樣讓領導心裡有數，能夠掌控全局，更好安排。
看完這4種說法後，你還會覺得回覆收到或者OK合格嗎？
還會指責是領導吹毛求疵，借題發揮嗎？
閱讀更多 老祕網 的文章
