我叫小折
這主要看你的能力和實力。一般情況下,誰主導合併都會優先安排自己人,你們屬於被合併肯定會被擠壓,而且主導合併的一方會有天然的優越感,再說你們是被拆散整合的,你們在新公司影響力就更小了,這很正常,要調整好心態。至於辭不辭職要看你的能力和實力,你夠牛逼,那無所謂,再找一家,你既然當過主管,如果是業務部門自然手上有資源,再找也很容易。當然家裡如果有實力,沒有養家餬口的壓力,那就果斷辭職吧,何必在這兒受氣。以上情況如不符合你,還是積極調整心態,慢慢在新公司謀取自己的地位。
rimmonwu
首先端正態度,國企改革合併這幾年是大趨勢,改變不了。
第二,考證書也好,升學歷也好,提升自己競爭力。
第三,調整好,準備跳槽,但是千萬別去分包單位。自己抹掉國企的臭毛病,原來的業績不是你能力強,只是平臺牛。
雷雨Lee
你要學會按照國企的套路來辦事,搞搞客情關係,多串門走動走動,疏通一下彼此的關係,只要走得近了,融入了他們的圈子,他們就不在打壓你了!
聞於天下
看你手裡有沒有資源了,能解散一次,就能解散兩次,如果你有人脈資源,可以保住這個鐵飯碗,如果不能看你的年紀35歲以下可以考慮出去幹,如果夠15年的工齡就等退休吧。
敢於曬單
30歲,堅持有前途光明的事。審視一下,如果有更合適的,跳是可以的;如果沒有,先明確目標埋頭學習兩年,也還來的及。千萬別相信置之死地而後生,置之死地易,生的了的靠本事機遇,否則就埋了[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
惡霸壯壯的萌寵世界
再堅持冷靜一下,一是加強應對,二是找找出路,做好能走的準備,待機行事。
煙雨晴
有必要!你在國企待久了根本不能適應外界!你覺得你很強其實你很菜!
隨風238107735
哪裡都不容易,哪裡都有已經成型的組織,團體。我們需要做的是做自己,當要放棄時,先問問自己:對自己的努力,曾經的所謂所謂有沒有遺憾。還有沒有改進希望,還有沒有可以做的更好的。要相信,只有你自己能拯救自己。
絮語7616411
這麼去想,所有的事都和我有關,我需對此事負責,成為下屬公司,你所說的打壓是不是理解上或溝通上的問題造成的,如果願意在這地方堅守,那麼就調整自己的處理與溝通事務能力,調整自己的狀態,我想總會有所改變的,這個時候最需注意的就是你的牴觸情緒。