職場，說白了最終的目的都是為了利益罷了！在利益面前，真實就顯得無足輕重，大家都不會對他人展示真實的那面，你所看到的，所聽到的，都是他人希望你讓你看的東西。都是經過修飾，經過偽裝的。人生如戲全靠演技，越是成熟的領導，對此越是爐火純青。如果你不能從領導說的話中，明白背後蘊涵的深意，那麼有時候，不僅僅是一次機會的錯失，很有可能就直接出局了！

尤其是領導說這三句話，表面上看起來是對你的肯定，照顧，事實上是對你的極度不滿。

1、你很有自己的想法，發展空間還很大

如果你覺得這是領導對你的認可，那就大錯特錯了。對領導而言，下屬的能力高低還是其次，在下屬面前領導的權力需要滿足暢通性，擴張性，兩者都不滿足的情況，下屬越是有能力，越是有想法，越是要被打壓。只有當你被領導真正認可的前提下，你有自己的想法那才是一件好事。很多時候領導並不需要你有自己想法，只需要你的執行就夠了。

再一個，領導說你發展空間很大，意味著什麼？背後的話就是你還有不足，還有地方需要提高，你有地方讓他不滿意。領導不會明說，但你一定要想清楚。

2.你有能力，但是人際關係也不能忽略

如果領導對你說了這樣的話，一般而言都會認為這是領導對自己的關心、照顧，提醒自己做的事有人不高興了，或者背後有人說自己的壞話，希望自己能在人際關係這塊有所提升。

事實上，對領導來說，你的人際關係好還是壞和他有什麼關係？如果你在公司人際關係搞得太好，他反而會忌憚你，擔心你和其他人拉幫結派，矇蔽自己。領導背後的意思是讓你搞好和領導的人際關係，不懂做人的人，再有能力又如何！

3.你的工作能力還需要進一步提高

這句話我們經常能在領導嘴裡聽到。領導希望下屬能夠進步，能夠提高自身的工作能力，表明上看著沒什麼毛病，聽起來也很普通。

但是，你仔細想想，進一步提高，多高才算高呢。職場中，評價標準有三個，最重要的一個標準就是“領導標準”。“說你行，你就行，不行也行。說你不行，你就不行，行也不行”。這說的就是領導標準。所以說，你的工作能力夠不夠，都是需要領導來評價的。為什麼領導會這麼說呢，因為領導標準包含很多內容，而你對領導的表現還不夠到位，沒達到他的標準。

職場中，如果你簡單的認為領導說什麼你就做什麼，那往往做出的結果和領導心中的想法南轅北轍，不僅得不得重視，往往還會錯失很多得機會。所以說不僅要聽領導的話，還要聽明白領導說的話背後蘊涵的意思。