在職場上，你說的話，能讓別人感到快樂舒服，別人就會願意與你多說幾句。

你在單位上的人緣一定不會差，

當你有困難，需要幫助時，別人也一定會願意幫助你。

那你的職場就會更容易成功。

但是，在職場上，我見過更多人都是不會說話，或者是不知道怎麼說話。

接下來給大家講一個案例，來說一說職場中會說話的重要性。

曾經，我的一位讀者跟我發私信講述了一個關於自己的故事，我們就稱他為老王吧。

老王在一家公司待了很長時間了，屬於公司的老員工，但是他說，自己在公司很累，很壓抑。

因為老王的其他同事都把他當做透明人一樣，同事們之間聚餐偶爾會叫上他，

但是，每次聚會都會讓他感到非常尷尬，

不去吧，還是很想與同事之間溝通好，

但是，每次去了之後，自己坐在那裡，也不知道該和同事們說些什麼。

所以，每一次，他都是自己假裝在埋頭吃東西，來緩解自己的尷尬。

在職位上，按說老王是公司的老員工，應該是個領導，

但是並不是，老王這麼多年，在公司的職位一直沒有晉升上去，

原因並不是因為他的業績不好，而是他太少說話了，

讓領導感覺不到他的存在，他也很少與領導交流或者彙報工作，

每次完成了任務，都是別人向領導彙報，

等他想改變，想讓領導看到自己的業績時，

去找領導彙報工作，每次都會被自己的同事搶先。

有時候，老闆見到他會主動的問：

“老王，你最近工作怎麼樣，這個案子有什麼進展啊？你有什麼想法啊？”

他的回答都會很簡單，他會說:挺好的，案子還在做等等，

次數多了，領導問的也少了。

所以，很多時候，他努力了，但是因為他不會說話，領導也看不到。

時間長了，他不知道該怎麼才能和別人愉快的聊天，所以，他選擇了刻意地遠離人群。

但是越這樣，就越顯得孤立不合群。

老王給我說，他不想這樣下去，但是，又不捨得辭職。

其實，老王的困惑，我相信很多職場上的人都會有，

在職場上，因為不會說話，不知道怎麼和別人交流為被同事疏忽，被同事當做透明人。

在職場上，我們千萬不能像老王那樣想，因為害怕尷尬，乾脆躲避和別人的對話。

那樣只會讓別人都認為你性格孤僻，只能更遠離你。

在職場上，我們你要明白自己的這種情況是可以改變的，只是缺乏正確的職場溝通技巧，

我們還要對自己有信心，嘗試著與同事交流，不要考慮那麼多對錯，只需要真誠的表達你想要說的，

其次，再試著把自己工作圈子變得寬泛。

讓別人知道，你是渴望和別人說話的，你是想與他們交朋友。

時間長了，大家都會慢慢的接受你。

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