siriusdjenny
不能說是學位都找不到工作，這個分人、分學校、分專業，不同學校、不同專業的就業率是不一樣的。有的學校碩士生就業率90%以上呢，有的學校有的專業確實是冷門不是很好找工作。影響就業的因素有很多。
第一、專業冷門
目前就業率最好的專業包括：
電氣工程及其自動化，本專業培養能夠從事與電氣工程有關的系統運行、自動控制、電力電子技術等領域工作的寬口徑"複合型"高級工程技術人才。
計算機科學與技術，本專業培養具有良好的科學素養，系統地、較好地掌握計算機科學與技術包括計算機硬件、軟件與應用的基本理論、基本知識和基本技能與方法。
財務管理，本專業培養具備管理、經濟、法律和理財、金融等方面的知識和能力，能在工商、金融企業、事業單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學。
機械設計製造及其自動化，本專業培養具備機械設計製造基礎知識與應用能力，能在工業生產第一線從事機械製造領域內的設計製造、科技開發、應用研究、運行管理。
土木工程，本專業培養掌握工程力學、流體力學、岩土力學和市政工程學科的基本理論和基本知識，具備從事土木工程的項目規劃、設計、研究開發。
會計學，本專業培養具備管理、經濟、法律和會計學等方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事會計實務以及教學、科研方面丁作的工商管理。
國際經濟貿易，培養適應經濟、貿易、社會發展需要，掌握經濟、管理、國際經濟與貿易基礎理論和知識，熟悉通行的國際貿易規則和慣例及中國對外經貿的政策法規。
英語，本專業培養具有紮實的英語語言基礎和比較廣泛的科學文化知識，能在外事、經貿、文化、新聞出版、教育、科研、旅遊等部門從事翻譯、研究、教學。
金融學，本專業培養具備金融學方面的理論知識和業務技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的專門人才。
藝術設計，本專業培養具備藝術設計學教學和研究等方面的知識和能力，能在藝術設計教育、研究、設計、出版和文博等單位從事藝術設計學教學。
第二、學校實力不強
很多公司招聘首先選擇211工程以上院校畢業的，雖然學歷並不完全代表一個人的能力，但是這是在短時間內認識一個人、評估是否錄取的標準之一。特別是大型國企、央企等等，還特別看重第一學歷，第一學歷非211的不要。
第三、應屆畢業生缺乏正確的擇業觀
剛剛畢業的應屆生存在很嚴重的眼高手低現象，累的不行、錢少的不行、小公司不行等等這些限制條件。因此在找工作的時候挑三揀四，最終卻落實不了合適的工作。所以說大學生應該樹立正確的擇業觀，剛剛畢業，並沒有太多的工作經驗，給公司並不能帶來大的產值，因此應該在剛畢業時候多沉澱一下自己，先學能力提升自我價值才是最重要的。
第四、學校也應該定時開辦就業講座，邀請教授專家培養學生正確的就業觀念，提高就業率。
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共商韜略
當然不是真的了，就跟讀書無用論一樣，誰信誰單純。
存在找不到工作的情況，分析了下無非以下幾種原因：
1.專業素養與個人能力
不管怎麼樣，專業素養和個人能力是橫在工作面前的一個坎，怎麼都避不開。用心讀和不用心讀是兩個樣子，差不多的學校（具體程度自己把握），你只要用心個人能力和專業素養基本呈螺旋上升。只有積累足夠，才能站的更好，看的更遠。
2.期望值太高
好多人對未來就業情況期望值太高，最後造成高不成低不就，沒有工作。據我瞭解而言中等水平10萬+是沒有任何問題的。但是好多人既希望工作體面離家近還要高薪，這個就比較難了，得自己把握。
3.就業單位的問題
某些就業單位，因為學歷、第一學等問題“友好協商解約”了一些人，耽誤了找工作黃金期，導致後面工作難找，找不到合適的工作。以前有個師兄很優秀的那種，和某居樂簽訂三方協議之後，臨近畢業了突然說第一學歷問題總部拒絕簽字，但是可以換崗去做銷售，後來“友好協商”了，他們那一批解約達二十多人。
最後總得來說，碩士找不到工作是不存在的。大聲喊著碩士學歷但沒有工作的，自己學歷什麼含金量自己心裡清楚，就跟把職業技術學院的學生叫“大學生”一個道理。
晚上睡的貓兒
個人覺得，學歷不代表一切，但是，找不到工作是不可能的，就看這個碩士自己了，好高騖遠，挑三揀四的，當然找不到了，但是去賣保險，賣房子，只要不是傻子都能幹！所以說，沒有找不到工作的人，就看這個工作能不能滿足自己的要求，好工作沒有，低級一定有的！所以不存在找不到，只看想不想找
阿迪體育視界
改革開放後的80年代國內的學子沒有海歸俏巴，於是無數的人其中也包括有一部分學渣到國外去鍍金，然後的結果是不學無術的人渣卻披著光環回國做著體面的工作，這些誇誇其談的金龜們在工作崗位上是一事無成，最後還是讓國人看出來了海歸的貓膩，上世紀90年代至今為止，人們都看到了最重要的一條無論家境如何，只要擁有一個本科學歷的本本那麼你的前途似錦了，所以無數的學子都是夜以繼日的削尖腦袋往本科學校裡擠，因為天之驕子在國內還是大有作為的，所以有些人就來個擴招的奇妙的招，讓當今社會上出現了史無前例的局面，那就是600分以上是本科生，慢慢的悄無聲息的出現了現在的局面200分也能拿到本科畢業證，因為可以讀3+2這個學校啊，你應該知道吧！神州大地上竟然有無數所野雞大學讓人哭笑不得啊，現在的人們又知道了一個怪像，居然有本科畢業生到了社會上是一無是處，因為有很多頭頂光環的大學生的語言行為舉止和處事能力倒相似初中生的思維邏輯，更可笑的是一部分野雞大學的畢業生的思維邏輯還不如普通的常人，在當今社會科技是突飛猛進的時代，你想想冒牌的水貨能勝任新時代的工作嗎？所以就有人抱怨，埋怨，憤慨的說高學歷找不到工作，。如果你是一家上市公司的老總你是否用這些沒有真才實學的爛菜嗎？君不見那些高考成績在580分數線以上的學子，在沒有讀完大學課程的時候就已經花落有主被用人單位都下定金籤工作合同，所以說你好好學習，把知識放進自己的腦子裡有真才實學的人無論何時何地都有事情在等著你，有工作等著你去幹，努力吧！世上有三真；金錢，力氣，學問。假的東西永遠見不了天日，雞鳴狗盜的事情永遠都是跳樑小醜！
之旭1
看你的學校研究方向，如果想進入科研單位，高精尖的研發，比如物理數學系，工程類飛機衛星等的研發，碩士是最基本的，想往上走至少博士還要名校或者海龜，中科院院士全國也就那些個人。如果你從事普通應用型工作，本科就夠，其實專科就夠，所以碩士的位置有點尷尬。
L夜的第七章
原因在於現在的學位制度不合理，學位本意是“學術地位”，而這是需要學術成果做支撐的，沒有學術成果，不應該獲得相應的學術地位。
現在的學位成了學歷的另一種表達，跟文憑一樣還幾年幾年制，哪個天才也不敢保證在規定的幾年之內一定能有學術成果出來，沒有實際的指向性，不能準確的表明被授予學位的人到底處於一種怎樣的學術地位，所以學位的含金量一直在不斷的下降，
這個情況不僅僅是在中國，國外也是如此，獲得學位不是為了做學問，搞研究，而是為了找工作，又把學位等而下之的當成了職業資格認證，相當於穿著寬袍大袖在泥濘的地上奔跑，自然吃相難看了。
歌流
近年來，隨著研究生教育規模的擴大和研究生人數的劇增，研究生就業形勢日益嚴峻，當然不是都找不到工作，只是有些研究生難以就業，2016年、2017年碩士畢業生未就業率約10%左右，究其原因主要有以下幾點：
一、自身素質不強
很多研究生的科研能力一般，基礎知識薄弱，缺少嚴謹的工作作風，工作漂浮，不能靜下心搞科研，滿足不了企業用人需求。
二、所學專業不好
有的研究生本科所學專業就業率不高，讀研就業率不如本科生，專業限制比較突出。
三、第一學歷限制
很多研究生的第一學歷非985、非211院校，而優秀企業招聘時把重點本科學歷作為篩選簡歷的一個硬性條件。
四、培養質量不高
研究生擴招，人數增多，而教學資源有限，人才培養缺少目標指向，為畢業而畢業，不是為工作而畢業，培養的人才難以滿足社會人才需求標準。
五、就業期望值高
研究生在就業時高估自己的能力，擇業標準要求過高，難以找到自己適合的工作。
六、部分繼續深造
有些研究生畢業後選擇了出國留學，有的選擇繼續攻讀博士，近年來有增多趨勢。
綜上所述，學弟學妹們在選擇就業和讀研時一定要慎重考慮，多徵求導師、學長、學姐，周圍同學、父母的意見建議，但最後決定還得自己做！
清爽自然高考和考研
現如今社會環境複雜，畢業生就業競爭壓力大，碩士學位找不到工作的情況也是時有發生。
究其原因主要有三點:
1.碩士就讀學校差，如非985，211，甚至是二本院校畢業的碩士，這些碩士生在就業是往往會遇到用人單位不公正的待遇，審協無視你的碩士學位，把你當成本科生對待。
2.第一學歷畢業院校差。許多同學本科學校過差，通過考研進入名校攻讀碩士學位，這些同學畢業後找工作往往會大傷自尊心，因為有些用人單位很看中你的第一學歷。
3.最後一點，自身能力問題。找不到工作是你自身能力問題，優秀的人才總會得到HR的賞識，相信是金子總會發光的。
不知情的事
這個問題沒有必要炒作，碩士是啥專業？面試時發生啥情況？現在自動化，計算機碩士畢業都搶，年薪基本都是20萬左右，其他專業不瞭解。接觸的兩個女碩士年薪也是20萬。當然哲學碩士應該有點問題，但是也是碩士本人問題，哲學專業的肯轉行的搞市場策劃，企業管理都是不錯的，所以碩士找不到工作是偽命題。
手機用戶50359137424
1.高一的學生，你來關心就業和學問的事情，非常好，如果你能關心一下自己喜歡的方向，瞭解自己的興趣，會比同齡人或者以後你要競爭的前輩們更有競爭力的。真的很讓人高興。
2.不管是什麼學位，哪怕是博士學位，畢業後找不到工作也很正常，找工作，各種的證書證件榮譽和經歷都是敲門磚。所以，找工作你要關心你要去的那個公司，要什麼樣的敲門磚，偏技術操作的，可能本科就夠了，中科院招一個研究員，那碩士是不夠的，博士差不多。媒體公司招聘的，你最好是有寫作或者文章發表的經歷，品牌公司可能需要你最好有一定社會閱歷，公關組織解決問題能力強，這些對應的會需要你在大學裡去培養。那麼你就可以去關心什麼樣的大學，培養什麼樣的人才。
3.當你實力足夠強的時候，你會考慮一個問題。當有幾個公司來挑選你的時候，你是否會去選擇用你的磚頭去敲這個公司的門。比如說當年我是土木工程畢業的，我選擇了去敲新東方的門，敲開了，在眾多參與者中所剩下來的並不多，有的人是很不想很不情願的離開了，有的人看不上這份工作，去湊個熱鬧。
4.簡短的一個小建議給優秀的你，提前佈局你的未來，關注你想做的事情，你的愛好，把手頭能做的事情做到比別人好很多，很快你們就會學到概率論，當你學到了正態分佈的時候，你就知道，什麼是大概率事件？什麼是小概率事件？什麼叫做突出優秀，嚴格地說，如果3%的較優秀，97分以下其實是嚴格意義的都叫普通，而大多數人不管是二八原則，還是概率的正態分佈，生活中總是大多數的人遠，超過80%的人會認為自己在一個團體中處於中等偏上，這些人在做好手頭的事這件事情上，是很少人能夠做到97分以上的，一旦你進入大學，第一個學期的期末，很多同學就會領會到60分以下和零分是沒什麼差別的，結果一樣。所以做好手頭的事，做到比大部分人目光所及的人要好。你的工作不會有問題。
布衣春秋
