潘小將
華為並不像你們想象的那麼好，首先華為是家偉大的公司，這個毋庸置疑。但是真不適合做為你職業道路的真正歸宿。
在華為一般你過了三十五歲，特別是做研發，工程交付的會不斷的被清洗，會用各種方式讓你主動離職。華為開始清退35歲以上的工程交付人員，研發部門開始清退40歲以上的研發人員，這些都是從華為內部網站心聲社區流出。
華為的人其實在職場上並不是很受歡迎，跳槽也很難找到合適的崗位，華為的工作模式決定了員工的格局和工作能力。華為的產品是大型的通訊設備主要客戶是各國的運營商，這些產品交付週期長，一個產品系列可能需要幾千人來通力合作完成。華為最早請的國際知名的顧問管理公司，把每個員工的崗位職責定的很清楚，每個員工只能接觸自己模塊那一小部分，在幾千人的項目團隊裡，你掌握不到項目全流程。在騰訊或者阿里，因為客戶主要是終端消費者，要開發的新項目都是小而新的項目，這時候組建的項目團隊一般就幾十個人，在幾十人的項目團隊裡研發，銷售，交付等大家彼此能熟識對方的工作領域，這樣打造都是複合型綜合能力比較強的人才，也很受職場上的歡迎。這個是華為員工比不了的。
而且在市面上，有很多阿里系，騰訊系出來的員工創業，這些出來創業的員工，就像我上面說的都是經歷過幾十人的項目團隊，對項目全流程研發，實現，交付，銷售也是比較瞭解，所以很容易創業成功，而且阿里和騰訊對員工創業也比較支持和包容，有時候會直接給離職創業員工提供風投創業資金，形成了阿里系和騰訊系很多互聯網著名創業公司。
華為是極端不鼓勵員工創業，最早的李一男創立的港灣網絡公司還是在華為允許的情況下北上創業，但是一發展起來就被華為打掉了，這些華為的老人都比較清楚。
限於篇幅的原因就寫到這裡了，關於華為，關於職場，關於創業大家還有什麼想知道的都可以在下面留言互動。
新鮮資訊集散地
小編自大學畢業開始，就進了華為，至今已經快十一年，研發、銷售、服務體系都待過～說說個人最大的體驗～
1. 捨得發錢
進入華為，三年買房四年買車，不是夢（二線城市，一線現在不行了）～全球十七萬華為員工的年收入，基本都處於所在城市人群前10%，一年幾十萬很正常～幾套房，也不是個事～對於老員工來說，工資只是零花錢，獎金和股票分工才是大頭～
2. 真的很累～超級的累
三個人幹五個人的活，發四個人的錢，是口頭禪～實際現狀比這還嚴重。筆者，做研發時，每週一二四晚上加班到十點以後回家，週末也常常加班；做銷售時，曾經連續兩週每天只能睡三四個小時的打項目，那狀態就是胸漲頭昏+沒有記憶力了～前一秒別人跟你說個事，下一秒，你已經記不起來了，至今想起來，仍後怕不已！每天上班，都跟打仗一樣，一件件的事情，壓的你喘不過氣～尤其需要說明的是，越是上層領導，越忙～筆者的主管，基本上每天兩三點還在群裡發工作，早上八點半照常上班。想在華為混的好，除了智商和努力，還得有個超級好的體力～
3. 任正非是king
老任是部隊團長轉業國企經理，四十五歲被騙兩百萬被動下崗，老婆離婚，後創辦華為，三十來年將華為發展成為運營商、企業網、終端三大BG並駕齊驅，年銷售收入過千億美金的私營企業，橫掃全球，那是絕對的華為王國的king～既是企業家，也是哲學家，老任的管理哲學，被很多企業爭相效仿～
百姓房產觀瀾
1.華為既然是家大型企業，首先進去的人必定是有一定優勢的，比如說高學歷，學習能力強，頭腦靈活，心態，服務等等方面比較突出的才有可能擠進這樣的一家大企業，所以說如果想要進華為企業應該具備一點自己的獨特優勢，而在華為公司上班是什麼體驗？
2.我覺得這個問題其實很簡單啊，首先就是感覺這個公司的氛圍好啊，能夠學到東西啊，發展好啊這幾個大點，本人沒有在華為上過班，但是從大體的方向來說相信大家都是能夠想到的這些；
3.現在公司大多數都是有制度有企業文化的，所以說在工作的時候不僅僅是工作，還要吃點精神糧食，但是至於大公司有沒有內幕就不清楚啦；
4.相信這個問題對於已經在華為公司上班的人來說會比較清楚，我只是說下自己這幾年上班來的感受；
上班不僅僅是為了生存，更是自己能夠不斷的提升，學習，讓自己變得更有價值和動力，過上自己想過的生活，為了自己喜歡的人和東西去奮鬥，不是想去改變世界，只是不想因為物質而被世界改變，工作沒有好歹之分，只要自己有目標有動力前行，都是一種享受，同意該觀點的朋友點個贊，看有多少朋友是這種想法的！
用戶61866550535
沒有那個機會，如果有機會我還真希望能去華為上班。我現在物流行業上班，一個月工作30天，每天9點開班。安排一天工作。晚上平均十二點下班，晚的話兩點三點。華為那個加班真不算什麼。但是華為的收益，，，所以現在人就是矯情選擇太多了。
邱純良
本人也是在通信行業工作，並且周圍有很多的朋友在華為工作，就目前瞭解到的不敢說權威，也可以參考一二：
“累？”
提到華為大家總是不由自主的加班多，累，錢多。其實這印象也不無道理。加班也是普遍的現象。加班晚上一般到九點左右，如果項目進度急，那麼十一二點也是常態。經常看到華為的朋友打卡記錄一週連續都是晚上11點以後。項目急，任務就重，從側面也體現在華為提供的薪酬上，正所謂拿多少錢就辦多少事，所以也還算相對公平，就看個人怎麼選擇。不過加班多，工作也也並不是絕對的，聽說華為內部也有些部門很輕鬆，加班也比較少。具體的還是要看部門的，不過大部分的部門常態就是大家印象中的樣子；![]()
“錢多？”
華為提供的薪酬在通信行業還是很有競爭力的，畢竟公司的實力和業績擺在那裡。二線城市的校招起薪應該都在13k~14k左右了，年終獎的話根據績效評級一般是2~4個月工資。當然這只是針對最低層級的員工，等級越高年終獎也肯定越多。“生活？”生活的話，就要看你是什麼心態了。最起碼華為工作的在經濟水平上不會太差，至於其他，有沒有時間，哈哈 你懂得
騎著火鍋開飛機
研究生畢業就進入華為，在華為工作12年，海外十年，國內兩年，分別在技術工程師，供應鏈合同管理和交付項目經理崗位工作過4年左右，總結一下自己在華為工作的感受。
首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年間，華為在通信業從世界Top3成長為Top1，同時終端(特別是手機)業務也從開始單純走運營商渠道到獨立品牌運營，成為國內第一，世界第三，內心對公司的發展歷程是感到自豪的，這是成千上萬的華為人在任總帶領下努力拼搏的結果。
第二是華為的工作崗位普遍壓力比較大，特別是一線承擔投標，交付等業務崗位，這是目標導向決定的。在工作中我所從事的每個崗位，都需要處理不同的矛盾，比如項目經理需要面對各種資源到位進度與客戶苛刻的進度要求不匹配的矛盾;合同管理需要面對國內生產能力與一線要貨需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外，還有各種例會，給領導的彙報等等。
第三是在華為工作有很多機會成長。進入公司以後除了上面提到的挑戰，相應的就是各種機會。俗話說機遇與挑戰並存，當你經歷過各種項目交付的挑戰，處理各種技術問題，能力自然會快速增長。當然，沒有快速增長的人會因為績效持續不好被淘汰掉。
第四是在華為工作不得不放棄很多照顧家人的時間，在華為海外工作期間每年基本上只能回家一次，心裡對家人還是充滿內疚。
總得來說，在華為工作對於有志於在通信行業發展的朋友來說是很好的機會，只要有能力，肯奮鬥，就可以獲得不錯的收入和成就。
吾上下而求索
一家泯滅人性的血肉工廠。就說四點。1、無腦加班，白天休息，傍晚時分小領導說，大家可以開始幹活加班了。2、拒不執行國家規定的無限期勞動合同，到9年，就讓你主動離職，然後再聘用，繞開國家法規。3、沒人性的老闆任SB，說過一句名言，華為工作只有一次機會，老婆可以有很多次機會。4、員工三年需要換城市，不能在家鄉和讀書所在的城市，讓你斷絕一切社會關係。
紅黑遊騎兵
銷售體系的不清楚，在研發體系裡，我的幾個體驗是：1 一天裡的任務總是併發的，剛開始會覺得手忙腳亂；2 溝通很重要，跟領導溝通，跟組內成員溝通，跨部門溝通，不然自己累死累活不說還不落好；3 技術牛人多，只要你有需要，總會幫你協調過來；4 大部分部門都是一片忙碌的現象，在開發，在會議，潛移默化的引導你。總的來說，這還是一個天道酬勤的公司吧😄
冷霜飛
不好意思，我沒有在華為公司上過班，只是聽朋友說過，但是華為作為國產手機的老大，他能有這麼大的成功絕對公司的企業文化，管理制度都有很大的關係。
無處安放平靜的青春
我兒子在華為工作了四年，前兩年多外派在西非，做財務預算和項目管理，比較忙每天晚上九點下班，就算休假回家也隨時會接到電話打開電腦工作，錢確實多而且沒地方花。現在被調到倫敦風控中心，錢是比以前少了，但從不加班。
