吉尔吉斯斯坦在世界著名非政府组织“透明国际”建立的全球清廉指数排行榜中，位列135名，共180个国家参评。
今年，吉国得了29分，满分100分。与俄罗斯、巴拉圭、多米尼加共和国、洪都拉斯、老挝、墨西哥并列。
中亚国家中，哈萨克斯坦得分最高31分，位居排行榜122位，乌兹别克斯坦第157位。塔吉克斯坦161位，土库曼斯坦排167位。
清廉程度最高的是新西兰，89分。丹麦88分位列第二名。芬兰、瑞士和挪威并列第三。最腐败的国家是索马里、苏丹和叙利亚。
评分基于国家的腐败程度和犯罪率，获得的分数越高，腐败就越少。从以上数据可以看出，吉尔吉斯斯坦的腐败问题依然是焦点。
自索隆拜•热恩别科夫当上国家总统的那一刻起，就开始与腐败作斗争。他表示，在打击腐败时，不会因为对方是朋友或亲戚就手下留情。
事实上，总统用行动验证了承诺。相应的行动，日益暴露出权力高层的腐败“蓝图”。
然而，虽然总统在反腐斗争中采取了不妥协的立场，并采取了相当严厉的措施，吉国的腐败现象依然严重，出现在国家的很多领域。
专家认为，政治意愿和强硬措施只是打击腐败的杠杆之一。要想根本解决腐败问题且有效管理国家，必须采取系统措施，改善生活环境。
在议会最近一次会议上，吉国议会历史上首次对政府投出不信任票，一些议员对教师和医生的薪资水平提出疑问。从前任和现任部长和相关部门的答复中，可以看出，教师和医生的平均工资在7000-15000索姆，也就是100-200美金。这个工资水平，也就能勉强养活一个人。因此，这种低工资对于国家公职人员来说，就是腐败、行贿受贿的一大因素。
有趣的是，自独立以来，吉国工资没有上涨，而且政府也没对此进行改革。在低工资的背景下，国家服务部门，比如医疗、教育、治安、海关等领域的公职人员开始谋取私利，这引起了全社会的不满。
如今腐败已经席卷了所有国家机关，全国没有一个部门可以解决腐败问题。正是在这种情况下，总统仍然希望能改善腐败。
经济学家朱玛卡德尔•阿科涅夫也认为，吉国普遍腐败的原因，是公务员工资太低。正如专家所说，低工资迫使他们做出违背良心的事情。
仔细研究《透明国际》的榜单会发现，那些清廉程度高的国家，工资也很高。在吉国如果想战胜腐败，那么就要为公务员创造有利条件。如果给公务员创造合适的条件，打击腐败会更有效。如今的薪资水平是15000索姆一个月。这些钱够干啥的？所以说，低薪就是腐败的原因。
玛卡德尔•阿科涅夫还说，如果工资急剧提高，那么服务水平也会提高，从而公职人员的专业素养也会提升，因为只有高水平的人才能获得高薪水的职位。
所有地区的公职人员工资应该和真实生活水平匹配。根据当前的情况，公务员工资不得少于5-6万索姆一个月，约合人民币5-6千元。在这种情况下，严酷的机制和惩罚措施才是合理的。此外，好的薪水和社会条件将激励公务员更好的为国家服务，提高社会水平。
吉国议员依斯哈克•马萨利耶夫也同意提高工资可以抵制腐败的说法。
据他介绍，社会工资应该公平。总的来说，提高工资水平是一个复杂的问题需要一系列解决办法。在吉国，老师的工资是15000索姆，医生的工资7000索姆。首先，要解决这种不平衡。其次，应该根据当今物价提高工资。
然而，光有想要提高工资的愿望是不够的。必须要考虑到国家经济潜力以确保工资涨幅，第二点要在预算范围内提高大部分公职人员的工资，首先要提高的是老师和医生的工资。根据卫生部和教育部的数据，全吉国共有7万多医生和4万多名老师。
这不是简单的计算一下涨工资会减少多少腐败，而是工资增长对国家经济产生什么影响，是否会导致通货膨胀上升，从而使本国货币贬值。只有通过综合措施和系统研究才能平衡涨工资与减少腐败的关系。
经济学家努尔古丽•阿基莫娃对此表示赞同。她认为，在增加工资前有必要核算预算潜力。
通过提高工资来打击腐败是正确的。但要根据国家的经济情况。毕竟我们有预算赤字。与此同时，国家预算是有税收填充的，也就是纳税人的力量。吉国还有大量公务员。在这种背景下，我们应该重视公务员的优化。人员优化后富裕出来的资金那么就可以用来增加工资了。
另外，根据当前情况，专家介绍，有必要提高那些容易腐败的公务员的工资。公务员的腐败大部分发生在那些决策性的或掌握民生的部门。那些没机会接触民生和决策的部门没有腐败现象。相应改革应该从存在腐败现象的部门入手。
编译：安冉
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