我是一名骨科護士，上班3年來，沒有一年是回家過年的！
昨晚接到媽媽打來電話說：爸爸在家暈倒，被120拉走住院，現在還沒有清醒，家裡就你這一個女兒，想讓你回來看看……
接完電話後，立刻向護士長請假！護士長竟然說：“你回去有啥用？你回去你爸爸就好了？讓你親戚幫忙看下就行了！”
我............
我感到很心痛，為什麼作為一名醫護人員一直以救死扶傷為理想，在臨床一線上堅持著，但家裡人生病卻沒有辦法在旁邊照顧。
這是花小護一個朋友的經歷，後來她實在沒有辦法了，就辭職回家照顧她爸爸了。
在這裡，花小護不禁感嘆：這種事情實在太多了，以導致我們都麻木了，我們經常上班加班到十五六個小時，吃不上一口飯喝不上一口水，累到蹲下哭完接著幹。
因為醫院永遠不缺人，多你一個不多，少你一個不少！
請假比登天還難！
《勞動法》規定：已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天……
記得去年，好不容易請到假去旅遊，結果還沒有來得及上飛機，領導一個電話過來說病號多，要求回來加班！我能說什麼？
現在很多同事包括我在內，每次生病發燒都不敢請假，只能自己默默地在科室吊著針水繼續上班。
花小護認為，出現這種情況，追究其原因，還是醫務人員的短缺。一方面，工作量並不能根據人力減少而減少，例如說我們不可能今天患者的治療不做了，明天來做的。另一方面，護士少工作量大。
這也就導致了我們醫務人員的請病假難的原因。
我覺得如果確實是因為護士家庭出現特殊的變故，護士長還要通知科室人員，對當事護士做好撫慰和支持，進行人性化管理，使之感受到科室這個團隊，對個人的關懷和照顧，使之順利度過難關，早日恢復，儘快回到工作崗位，安心工作。
對於此事，您怎麼看？歡迎留言探討交流。
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