“四大”事務所指聞名全球的四個會計師事務所，包括：
普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）和安永（EY）。最大共同點都是大型專業合夥制企業，儘管經營業務與產能方面有相似之處，但在架構和企業文化上還是存在許多不同之處。
曾在四大之間有過跳槽行為的員工，往往都能發現其中存在非常明顯的差異，這些差異通常對四大候選人來說很重要，他們能夠藉此對比出更加欣賞自己的僱主，也能夠找到合適自己的生存環境，在整個市場中，沒有什麼比中意彼此更重要了。
即將畢業的你，大三通過USCPA考試兩科，如今更是隻剩REG一科，此時唯有“四大”方能滿足熊熊“野心”。對中國財務界已經迫不及待的想要展開雙翅翱翔一番的你，卻陷入一個糾結旋渦中，四大會計師事務所似乎聽起來很相似，區別在哪？有沒有通俗易懂的攻略呢？應該去哪家呢？
某位負責為“四大”招聘的獵頭表示，事實上，它們基本差不多，都是要你拼命工作，與大客戶打交道，業務全球遍地開花。
一位德勤HR負責人同樣表示，四大主要差異還是在架構與企業文化上。
四大對員工的財務技能要求普遍偏高，它們的客戶來自全球各地，所以財務理論與實力更注重國際化與高度，對各路證書持有人同樣存在很大招聘缺口。所以，也不盡說四大難進，要求高學歷、高學府等背景，有時持有一張USCPA證書，便能化解與廣闊人才海洋中脫穎而出。
在英國，普華永道是行業老大，德勤則像個奮力追趕其後的年輕人，這使得德勤內部整個工作氛圍很有競爭性與活力，相比之下普華永道顯得輕鬆許多，壓力不會大到要把營收增長擺在首位，一位就職英國財務界的精英表示。
但我們都知道，PWC整體業務更注重於審計方面，DTT偏側重於諮詢領域。在DTT的發展理念裡，審計更多是與相同客戶打交道，且年年如此，一成不變，這會使得員工產能降低，惰性與疲勞感增加。而諮詢業務更像是一種新的開始，與新客戶開始新業務，產生新的聯結，並不斷在零開端的前提下找尋新的發展方向，給予員工極大工作能動性。
這樣說來，確實可以感受到，德勤的繁忙裡帶著一種不傲慢的自信，在“我能做到”與“我肯定能做到”之間有個很好的權衡。
各家有各家的本事，四大之間也存在相互競爭比較的場面，從細微差距裡感受每一輪的企業家精神。
安永就有自己的調調“我們不一樣，更全球化，也注重保持企業家精神”
德勤屬於那種細節細節控“我們更關注員工的實際能力，而非表面功夫”。
畢馬威像個霸道總裁：我們的招聘及激勵手段向來公平，以績效表現為標準，背景並不能決定一切。
當然，簡短的擬人手法並不能深刻表現四大事務所的真實魅力與情況，所以，高頓USCPA考試研究院的老師們通通拿出拿手活開始分析四大之間的細枝末節，其中包括一些數據、歷史以及它們的員工網絡言論節選，併為您做出相應的建議與評價，至少有一定的參考性，如有不同意見歡迎指正。
“四大”之規模宏偉：德勤（DTT）
如果對你來說平臺規模是首選目標，那麼德勤與普華永道都是其中不二之選。此兩家全球營收一直是輪流做大哥，只是近期DTT暫以20億美元營收高於PWC佔據頭籌，EY排位第三，畢馬威稍微劣勢墊底。
且從事務所員工人數來看，DTT整體員工數量足以稱得上一個小型城市，僅在15年時候其員工總數已超過20萬人，PwC尚不足20萬。
“四大”之增長速度：安永（EY）
四大的規模都是世界級的，他們想象力廣，實力雄厚，客戶遍佈全球，他們的增長與發展方式基本定型，所以你很難看到那種新創公司的瘋狂增長情況，其中有個可喜的數據，2014年安永營收穩步增長6.8%，可以說非常矚目了。
但也要分具體區域，特殊地域會有較大的差異，在美洲，增長較快的便屬KPMG，在亞洲PwC的成績更是亮點。
“四大”之審計大哥：普華永道（PwC）
如果財務學習期間，感覺到自己對審計存有很大興趣，未來可以考慮PwC，該領域中算得上頭號種子。僅2014年數據便顯示普華永道審計業務營收高達150億美元，比第二名安永高出34%，當然這與PwC將業務重心放在審計方面存在很大關係。
“四大”之諮詢、顧問擔當：德勤（DTT）
PwC馳騁審計，德勤便佔據諮詢領域半壁江山。總體來說，四所事務所都在緊鑼密鼓的開展諮詢業務，但因為DTT在世紀初便保留諮詢部門後，還是存在一定的先手優勢的，這方面數據我們依然可以參考營收比，同年德勤諮詢部門營收176億美元高出PwC 76%，如果PwC在審計是大哥，那麼德勤便相當於諮詢界的普華永道。
“四大”之女性天地：安永（EY）
在財務界高層中，女性角色並不多見，尤其是管理層，如同投行情況一般，所以四大事務所一直致力改善這一情況，並試圖彌補，根據數據，四大事務所中，能夠為女性提供較大升值空間的唯有安永。
其新晉合夥人中，26%是女性，數據末尾為德勤。
“四大”之名譽問題：普華永道（PwC）
PwC的名頭算是最大，且他一向比較注意自己的名聲，所以，如果你想說出去好聽一些，可以考慮普華永道，它的人氣、受歡迎程度都是比較棒的。
“四大”之薪水高低：安永（EY）
很有意思的是網友統統投票給它，至少在倫敦，安永的總體綜合數據顯示，員工薪水是稍稍高於其他家的，當然仔細劃分的話也會根據工作年限的不同而發生改變，所以只能當做參考。
當然，他們都是招收應屆生，雖然不知道哪一家更偏愛應屆生一些，但每年他們招的應屆生往往數量嚇人，基本在萬數以上。
如果你問到哪一家工作時間最短，這個說實話很多人都回答不上來，因為四大處處充斥著抱怨時間太長、卻又在拼了命加班的員工。
他們一邊抱怨一邊工作，一邊產出一邊付出。德勤的人喜歡抱怨工時長、壓力大；畢馬威總說很疲勞；而安永的員工覺得自己為了工作犧牲太多自我；普華永道最直接，連續上班三週，一天也不給休。相對來說，累的有些實際，有些直接啊···
在四大工作，本身就是一種對自身知識層次、技能層次甚至於身體的挑戰，工作量大、業務層面廣，當然技能提升也是可以看在眼裡的，總之工作都是雙方面選擇，做好去四大的準備後，就要接受他們的磨練！
四大的門檻，可不是一般人能夠進入的。
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