導讀：六月的天氣，時而烈日炎炎，時而暴雨傾盆，天，說變就變。在廣東工廠招工中，現在也正在“變天”。以前工廠招工，招聘廣告網廠門口一貼。上門找工作的人，把門檻都要踏破，招工從來都不愁。

一位在廣東某工廠打工的朋友，說起了他們廠裡招工的形勢。在當地，一個月招不到10個人，工廠無奈只好將招聘人員“外派”到廣東的其他城市去招工。而且給出了更好的待遇，求職者可以先過工廠“試工”，合適就欠合同，不合適就補貼來回車費。這樣的“優待”條件下，招工仍然陷入了困境。

沒有無緣無故的“優待”，很多求職者都不敢“上車”。有網友對廣東這樣的招工環境，說了四個字：“老闆太黑。”

工廠給大家的印象，也許是因為長期以來種種問題的積累，而被打工者“總結”出來的經驗吧。很多網友在網上都揭露了自己曾經工作的真實情況。

1、工廠招工，捨近求遠，這不管在時間，人力，物力成本上來說都是“反常”的。想用遠水，去救近火，太不現實。另一方面說明工廠真的找不到人了，其實這應該在工廠自身找問題。工廠需要長期招工，說明工人流失大。有句話說的很現實“好廠不招工，招工無好廠”。

2、看到工廠招工的要求就能看出，招工更“嚴格”了。現在年齡超過40歲就沒工廠要，而工廠有留不住年輕的90後，進入了遺恨尷尬的局面。就好像一種“三角戀”的關係，都是追著自己“心愛”的人跑，卻不願意回頭看一眼那個“愛自己”的人。

3、長期招工的工廠最大的原因是，沒能將老員工管理好。沒讓員工有一個“歸屬感”。有人覺得跟工人談“歸屬感”不現實。而現實卻一次次的“提醒”他，“歸屬感”真的很重要。工人沒有歸屬感，就沒有安全感，便不能在一個地方有“長期”的打算。老員工流失就成了“順理成章”的事。

現在打工，我們雖然在一線，在一線的人，除了對工資“敏感”，還對自己的“心理”越來越敏感。工作讓自己心裡舒不舒服，成為了很多人堅持，或離開的重要原因。

廣東工廠異地招聘，補貼車費，仍是招不到人，網友說了四個字。你對這樣的“招工補貼”有什麼看法？你的感受是什麼？