寶寶最搖擺
關於這個問題我持開放態度，因為面試官並不是無恥流氓，不會問你過於極端的隱私！能夠問道隱私說明這些隱私問題有關於將來工作中的問題，這些問題會不會對你的工作帶來影響，因為如果帶來了比較大的影響的話最直接的損失是公司，而面試官是為公司選拔人才來為公司創造財富的，如果你的這些潛在因素可能會引起公司的損失那麼肯定是不會給你合格的。
處於面試者本人來說，如果個人覺的這份工作是一份好工作的話那麼對於這些問題也就不存在什麼隱私不隱私的了！
所謂的隱私無非就是:是否婚配，是否有交往對象，打算什麼時候解決個人問題等一系列的潛在因素！如果對於一個女人來說對面人問三圍或者例假什麼的這樣當然也是隱私，而這種問題我個人認為不會被問道，這樣的隱私問題不用別人說，自己也知道就算給再多錢也不能幹！當然。。。。。。這裡省略一種特殊情況，大家明白就好！
綜上所述，我覺得，女性面試者對於被問到的隱私應該在一定程度上要如實回答！如果隱瞞了就算能夠得到這份工作以後也會因為解決這些問題而帶來一些不必要的麻煩，嚴重的時候可能還會導致事業甚至承擔法律責任！
你的橘子掉了耶
我是予諾的清歡，資深職場人，會計師。
隱私問題，是問是否結婚、有沒有小孩，還是問到三圍是多少，穿什麼牌子內衣？
做為女性求職者，面試官問到是否結婚，有沒有男朋友，打算什麼時候結婚，或者已婚女性求職者，被問到有沒有小孩子，小孩子幾歲，打不打算生二胎，這些問題，都是正常的。
因為女性與男性不同的生理特點，註定了懷孕、產假、哺乳假等由於身體不適或法定帶薪假，會影響公司工作的正常開展和領導對你工作安排的考慮。
有一個笑話講：一個公司聘用了一個女工，女工剛被聘就發現自已懷孕了，先兆流產，就請假回家保胎，等保胎結束，生完孩子，該休產假了，休完產假，人辭職了。公司白白支付了一年多的工資，但人家沒來上一天班。你說做為HR和老闆是什麼心情？
我雖然是女性，但在聘用女性員工時，也會考慮她的有效工作時間，能不能滿足公司的工作需要，如果近期內打算結婚，生小孩，生二胎的，我一般不會考慮。
但如果面試官問到三圍多少，穿什麼牌子內衣這類問題，除非是招模特或招特殊從業工作者的，除此外，你可以起身離開，不予理睬。
