最近，小編在知乎上看到了一個話題“體制內的臨時工，待久了心態會失衡麼？”。
小編覺得這個問題很有代表性，於是就幫著大家把優質答案搬運了過來。
對於這個話題，相信很多電力兄弟們都有自己的感受，看完了這篇文章，如果你也有什麼想說的，歡迎大家在文章下方留言互動！
1、有多少人是電力行業的農電工？農電工也算是體制內的臨時工吧。
大學畢業後進入離家很遠的一個縣城當農電工，剛開始對於這個一無所知，只知道電力行業待遇很好，想著每個月到手工資怎麼也得有三千。
第一份工作是在營業大廳收電費，全民工的窗口在我隔壁，每天聽著她們說發了多少多少工資，又發了多少多少獎金，買了個什麼什麼品牌的包包，心裡真的挺不平衡的，因為我的工資只有一千多點，還不到她們的五分之一，甚至更少，當然，前臺這個職位在全民工中間算崗級最低的，不然我說五分之一都算是吹牛了。
一模一樣的崗位，農電的工作量更多，可是工資卻少了那麼多，那時候年紀小，心裡不平衡倒沒多少，可真的是發自內心的羨慕高工資。
在這個崗位幹了兩年，後來換崗位了，工資高些了，小氣的領導調走了，待遇也稍好些了，可是我得租房，交通費，生活費，一年下來根本沒有多少結餘。
呆在農電真的感覺望不到頭，但是我呆了五年，一個女孩子在異地一個非常差的小地方過了五年！支撐我五年的其實是周圍人都在說，堅持吧，堅持，這也算一個穩定工作，以後工資待遇會變好的。
終於，堅持不下去了，我需要改變，現在在家搞公考。
2、沒有編制，還幹個什麼勁，活你幹，好處人家拿，出了問題還拿你背鍋，同工不同酬，連評獎評優都不帶你玩，這腦袋上的都不是透明天花板了，那是鋼板啊，這心態要不失衡，那心得有多大啊？
據我觀察，按照牛×程度排應該是:
有關係的在編＞有關係的聘用＞沒關係的在編＞沒關係的聘用。
3、我一直有個費解，體制內也不缺人啊，為啥還招臨時工來呢。看完想通了，因為有編制的人都不幹活，就招人來幹活。。。。拿根胡蘿蔔在前面吊著人推磨。
4、我老婆原來是電力系統，屬於沒有編制的，有編制的各種不做事，吃喝玩樂，一個月輕鬆一萬多；而我老婆這種沒有編制的，事情都是她做，一個月2000，這不開玩笑嗎，於是，果斷讓她離開了，現在在私企，工資翻了三倍，也過的有尊嚴一些了；天朝這種落後的編制主義早就應該被幹掉了，佔據了太多資源，浪費人力物力。
5、我只想知道規則的制定者為什麼要招臨時工呢？如果你們覺得臨時工沒有通過正規考試，自身素質相對較低，勝任不了高水平工作，可以不用他們；如果用了他們，同工就要同酬；但是一邊嫌棄他們身份卑微素質低下給他們開著吃不飽的工資，一邊把正式工該乾的工作壓到他們身上，讓大多數正式工在該做事的年華里混吃等死，請問這是幾個意思？
6、本身在國企工作，施工單位，裡面有不少臨時工，也可以稱之為勞務工。
據我觀察和分析，之所以要聘用臨時工，主要是為了提高編制內職工的工作質量和工資待遇。
試想一個場景，有個工程需要100個人手幹，但是單位只有50名正式編制的職工，每人月薪5000，那麼再招聘50個正式編制的就可以解決了，可是如果招聘50個臨時工呢？每人月薪3000，剩下的2000可以補充到編制內職工的工資待遇中。
臨時工相當於公司低價招募的勞動力，尤其是在工程建設部門，試想一個極端情況，臨時工的工資降低為0，而編制內員工的待遇全部靠臨時工，這就像極了奴隸制度，所以現在的情景僅僅也只是奴隸制度的改善而已。
臨時工如果明白自己的定位，就不會發出如題主這樣的疑問了，就目前來說國企事業單位都是如此。實在受不了另謀他處也許是最好的選擇。
7、3月的時候單位給交了五險，扣除個人繳納部分，現在月薪已經變成1542了。呵了個呵呵噠，我還沒辭職，內心經常鬱悶，喜怒無常很想哭，家裡人並不理解，他們覺得非常好，這下又穩定又有保險，我也不敢和男友說。還好一直利用週末節假日的休息去兼職打工。多少能緩解一下經濟困難。結果就是沒有休息，和男友也沒時間約會，因為我所有的休息都用來兼職工作了。生活在這個五線東北“比較大的大城市”，我真的不知道接下去的路該怎麼走。
8、久了心態會失衡，當看著比自己年齡小的人，拿得比自己多。當看著同工不同酬，一樣的幹活。當看著別人議論工資表，而那張工資表上沒有自己。當大家討論著年金公積金而沒我什麼事，當芝麻大的領導言辭對自己不好。當看著考進來的人分數比我低一大截，只因專業區別限制。今天坐在公交車上哭了，很壓抑，屢戰屢敗。
9、體制內的臨時工，最尷尬就在於，你在這個單位任何努力，都是徒勞的，單位不會因為你能力多麼高，給你升職加薪，給你職業上的發展。這一點，足以讓大部分人絕望。
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