最近，小编在知乎上看到了一个话题“体制内的临时工，待久了心态会失衡么？”。
小编觉得这个问题很有代表性，于是就帮着大家把优质答案搬运了过来。
对于这个话题，相信很多电力兄弟们都有自己的感受，看完了这篇文章，如果你也有什么想说的，欢迎大家在文章下方留言互动！
1、有多少人是电力行业的农电工？农电工也算是体制内的临时工吧。
大学毕业后进入离家很远的一个县城当农电工，刚开始对于这个一无所知，只知道电力行业待遇很好，想着每个月到手工资怎么也得有三千。
第一份工作是在营业大厅收电费，全民工的窗口在我隔壁，每天听着她们说发了多少多少工资，又发了多少多少奖金，买了个什么什么品牌的包包，心里真的挺不平衡的，因为我的工资只有一千多点，还不到她们的五分之一，甚至更少，当然，前台这个职位在全民工中间算岗级最低的，不然我说五分之一都算是吹牛了。
一模一样的岗位，农电的工作量更多，可是工资却少了那么多，那时候年纪小，心里不平衡倒没多少，可真的是发自内心的羡慕高工资。
在这个岗位干了两年，后来换岗位了，工资高些了，小气的领导调走了，待遇也稍好些了，可是我得租房，交通费，生活费，一年下来根本没有多少结余。
呆在农电真的感觉望不到头，但是我呆了五年，一个女孩子在异地一个非常差的小地方过了五年！支撑我五年的其实是周围人都在说，坚持吧，坚持，这也算一个稳定工作，以后工资待遇会变好的。
终于，坚持不下去了，我需要改变，现在在家搞公考。
2、没有编制，还干个什么劲，活你干，好处人家拿，出了问题还拿你背锅，同工不同酬，连评奖评优都不带你玩，这脑袋上的都不是透明天花板了，那是钢板啊，这心态要不失衡，那心得有多大啊？
据我观察，按照牛×程度排应该是:
有关系的在编＞有关系的聘用＞没关系的在编＞没关系的聘用。
3、我一直有个费解，体制内也不缺人啊，为啥还招临时工来呢。看完想通了，因为有编制的人都不干活，就招人来干活。。。。拿根胡萝卜在前面吊着人推磨。
4、我老婆原来是电力系统，属于没有编制的，有编制的各种不做事，吃喝玩乐，一个月轻松一万多；而我老婆这种没有编制的，事情都是她做，一个月2000，这不开玩笑吗，于是，果断让她离开了，现在在私企，工资翻了三倍，也过的有尊严一些了；天朝这种落后的编制主义早就应该被干掉了，占据了太多资源，浪费人力物力。
5、我只想知道规则的制定者为什么要招临时工呢？如果你们觉得临时工没有通过正规考试，自身素质相对较低，胜任不了高水平工作，可以不用他们；如果用了他们，同工就要同酬；但是一边嫌弃他们身份卑微素质低下给他们开着吃不饱的工资，一边把正式工该干的工作压到他们身上，让大多数正式工在该做事的年华里混吃等死，请问这是几个意思？
6、本身在国企工作，施工单位，里面有不少临时工，也可以称之为劳务工。
据我观察和分析，之所以要聘用临时工，主要是为了提高编制内职工的工作质量和工资待遇。
试想一个场景，有个工程需要100个人手干，但是单位只有50名正式编制的职工，每人月薪5000，那么再招聘50个正式编制的就可以解决了，可是如果招聘50个临时工呢？每人月薪3000，剩下的2000可以补充到编制内职工的工资待遇中。
临时工相当于公司低价招募的劳动力，尤其是在工程建设部门，试想一个极端情况，临时工的工资降低为0，而编制内员工的待遇全部靠临时工，这就像极了奴隶制度，所以现在的情景仅仅也只是奴隶制度的改善而已。
临时工如果明白自己的定位，就不会发出如题主这样的疑问了，就目前来说国企事业单位都是如此。实在受不了另谋他处也许是最好的选择。
7、3月的时候单位给交了五险，扣除个人缴纳部分，现在月薪已经变成1542了。呵了个呵呵哒，我还没辞职，内心经常郁闷，喜怒无常很想哭，家里人并不理解，他们觉得非常好，这下又稳定又有保险，我也不敢和男友说。还好一直利用周末节假日的休息去兼职打工。多少能缓解一下经济困难。结果就是没有休息，和男友也没时间约会，因为我所有的休息都用来兼职工作了。生活在这个五线东北“比较大的大城市”，我真的不知道接下去的路该怎么走。
8、久了心态会失衡，当看着比自己年龄小的人，拿得比自己多。当看着同工不同酬，一样的干活。当看着别人议论工资表，而那张工资表上没有自己。当大家讨论着年金公积金而没我什么事，当芝麻大的领导言辞对自己不好。当看着考进来的人分数比我低一大截，只因专业区别限制。今天坐在公交车上哭了，很压抑，屡战屡败。
9、体制内的临时工，最尴尬就在于，你在这个单位任何努力，都是徒劳的，单位不会因为你能力多么高，给你升职加薪，给你职业上的发展。这一点，足以让大部分人绝望。
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