多年以前，我曾經寫過一篇文章：

而最近這兩年的諮詢中，通過與一些30歲以上的大齡客戶的接觸，我越來越迫切地感覺到，假如把時光倒流幾年，他們完全可以走一條更好的路，而不是像現在這樣，30多歲的年齡了，卻還在將就地過著委曲求全的生活。

他們一方面心裡有所不甘，不願意承認自己一輩子就這樣被定型了，另一方面又迫於各種壓力，總是猶猶豫豫，各種擔心，缺乏足夠的勇氣、決心和信心來面對當下的困境，一幅典型的“少壯不努力，老大徒傷悲”的生活狀態。

人生是一場長跑，在這場長跑中，又要經過很多的十字路口，他們組成了你人生的節點。這樣的節點會有很多個，但對於你的人生起到重大影響的核心關鍵節點，只有屈指可數的那麼幾個。要想整個長跑不落敗，你就要思考如何在這些核心關鍵節點上不犯錯誤。

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1.假如人生註定要拼一次，那不妨把時間提前一些

假如你不想過著平平淡淡、一眼就望到頭的生活，還是希望小有成就，能夠掌控自己的工作和生活，而不是被迫謀生；假如人生註定要用盡全力拼搏一次，那麼，你不妨把上車的時間提前一些。

前幾天還在知乎上看到一個例子：31歲的清華計算機碩士，因為不滿職業現狀，覺得靠自己清華碩士的文憑可以自信滿滿地找一份大廠好工作。半年來通過委託同學、前同事內推以及官方社招平臺投遞簡歷，結果被阿里拒了16次，騰訊10次，美團7次，百度3次，連一次電話面試資格都沒拿到。簡歷連續被刷36次，被虐到懷疑人生。在同齡競爭者實打實的工作經驗面前，他慨嘆自己的清華碩士學歷變得一文不值。

我所接觸過的不少大齡客戶，有不少是碩士學歷，甚至很多還有海歸背景，但他們的職業發展並不順利。而影響他們職業生涯發展的最重要因素，就是年齡，這是比學歷、比專業背景更具有破壞性的一個影響因素。

道理很簡單：同等能力的情況下，用人單位為什麼不招一個年齡更小、薪水更低、適應能力更強的年輕員工呢？無論是大齡海歸還是大齡碩士，假如在這個年齡他們還把自己的前途希望寄託在一張文憑、但過往經歷中卻並沒有拿得出手的工作能力作為支撐，那麼，他們畢業後面臨的最大問題就是：性價比很低，高不成低不就，適應能力差。這樣的員工，往往是用人單位最不受歡迎的。

人生的這趟班車，會開往不同的目的地。有的地方是你極度嚮往的，有的是你不情願抵達的。假如你想抵達你非常向往的地方，那麼，你最好提前考慮清楚方向和行程，以便在下一個十字路口能夠準確轉彎。假如你錯過了這個路口，你只能等待下一個路口，但同時這也意味著你要花費更多的時間，你與同行隊伍的差距也會越拉越大。

《資治通鑑·周紀一》中有一段話：“夫事未有不生於微而成於著。聖人之慮遠，故能謹其微而治之；眾人之識近，故必待其著而後救之。治其微，則用力寡而功多；救其著，則竭力而不能及也。”

這段話翻譯過來就是：沒有一件事情不是產生於微小而後逐漸發展壯大的，聖賢考慮深遠，所以對微小的變故能夠謹慎對待並處理；一般人見識短淺，所以必定等弊端大了才設法補救。矯正細微的小錯，用力小而收效大；救治嚴重的大害，則竭盡所能也不能成功。

職場同樣如此。一個22歲的年輕人犯的錯誤再嚴重，也依然會有補救的機會，因為年齡就是他最大的資本，他還有足夠的時間去糾錯。

假如一個30歲的人還在犯錯誤，那麼，要想彌補這個錯誤，你所要付出的成本和代價就要呈幾何級增加。哪怕你是清華畢業，可能也無能為力。

2.最重要的時間管理：把80%的精力放在20%最重要的事情上

大學畢業班後進入諮詢公司工作，剛進公司時，公司安排了培訓，講的是時間管理。

培訓師問了一個很簡單的問題：有兩件事情擺在你面前，一件重要的事，一件緊急的急，你先做哪一件？結果，我們不約而同地選擇了緊急的事，而培訓師給出的答案卻是重要的事。

我們當時不能理解培訓師為什麼要這樣選擇，甚至下班以後我們幾個小夥伴還商量了一番，最終得到的結論是培訓師錯了。直到多年以後，我才真正理解，正確的選擇應該是先做重要的事。

我們每個人一生當中都要做很多很多的事情。很多人成天忙忙碌碌，但一天下來卻不知道這一天在忙些什麼，有什麼價值，成天都在瞎忙。因為，他忽略了兩個最重要的事實：

（1）、我們的精力是有限的，不可能面面俱到；

（2）、根據帕累托法則，只有20%重要的事情，會決定80%的結果。

所以，基於這兩點，我們應該把有限的精力集中在20%最重要的事情上，因為這些事情會對未來產生極其重大的影響，值得我們為之付出80%的精力。假如你將大部分的精力浪費在80%無關緊要的事情上，你會發現，你所面臨的問題會越來越多，你幾乎每一天都會處於忙碌的救火狀態。

我們每個人都期望在職場上發展順利，誰都不希望走彎路。

在人生前進的過程中，要解決的無非就是兩個問題：

（1）、方向問題：我要幹什麼？我能幹什麼？我適合幹什麼？長遠的發展方向在哪裡？

（2）、方法問題：我應該怎樣做？要想實現某個目標方向，我應該分幾步？每一步應該幹什麼？先有方向，再有方法；先有選擇，再有努力。

所謂選擇大於努力，就是指的是首先要確定方向問題（選擇），再確定方法問題（怎樣努力）。這個道理顯而易見、淺顯易懂，但在現實中卻很少有人能夠真正做到。

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我們曾經遇到過一個客戶，211院校畢業，專業也不錯，在大學期間的表現也非常不錯，社團、實習、實踐經歷也非常豐富，畢業後有過兩段工作經歷，都是與銷售相關，他的業績表現也非常不錯，經常是銷售冠軍。但因為在求職的時候沒有認真思考職業生涯問題，在選擇工作的時候都是抱著走一步看一步的想法，所以他最終選擇的都是規模不太大的公司。

因為公司經營不穩定，他覺得不靠譜，所以後來根據家人的安排進入了國有大型銀行，成為一名派遣制大堂經理。但只幹了不到兩個月，他就感覺到痛苦不堪。他覺得作為一名派遣制員工，工作簡單，沒有地位，是不可能有太好的發展前景的。相比較那些與銀行正式簽約的管培生而言，自己就處於一個極度不受重視的位置上。於是，他決定去留學，兩年的時間總計花費將近60萬元。而等他留學回來之後，如願以償地進入了銀行，成為了一名正式的管培生，從櫃檯開始輪崗鍛鍊。

但這兩年銀行受互聯網衝擊比較厲害，業績壓力也很大，從櫃檯做起的日子裡，他每天就要承擔一定的業績壓力，但時常完不成任務，領導還天天指責他工作不努力，他也成天搞得心力交瘁、焦頭爛額。在一次工作失誤、被領導罵得毫無顏面之後，他開始認真地反思自己：當初一門心思要進銀行，這個方向是否選錯了？花了這麼多精力和時間去留學，是否真的值得？

像這樣的案例，就屬於典型的時間管理問題，沒有解決好最重要的方向問題，就盲目投入大量精力去申請學校，攻讀學位，天天努力工作，結果卻並不如意。

假如他當初沒有留學，以他的能力，選擇一家有發展潛力的公司，繼續擔任銷售崗位，完全會是不一樣的結果，他完全可以發展出自己的一片天地。

這樣的案例屢見不鮮。

每一個問題產生時，都會有一個核心關鍵的戰略突破口（病根），對於事情的全局走向會產生至關重要的影響。只要找到了這個突破口，再去思考具體的戰術性解決方案（藥方），很多問題都會迎刃而解。

很多人在遇到職場問題時，連戰略突破口到底在哪裡都沒找到，就急著從戰術上進行突破。就好比病根都沒找到的情況下，就著急開藥方把藥吞下去。最典型的表現，就是無論遇到什麼職場問題，也不管是什麼原因，第一想法就是一味地去選擇讀研或者留學。妄圖以戰術上的努力來彌補（準確地講，不是彌補，應該是掩蓋）戰略上的不足，這恰恰是一種在高學歷人群中普遍存在的懶惰、愚蠢和決策失誤。

曾經看到過一段話，深有感觸：很多人一生忙忙碌碌，最終卻碌碌無為，大概都是因為在最重要的事情或者事情最核心的部分上偷了懶。但事實上，因為在最重要的事情上偷懶懈怠了，所有其他的辛苦和努力都近乎於零。

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3.戰略性規劃：黃金10年的2314法則

對於年輕人來說，20－30歲這個階段，是你們人生中最寶貴的黃金10年。因為年輕，你有很多選擇的權利，也有選擇的機會。因為年輕，你不用揹負太多的家庭壓力，你想去哪就去哪，想幹什麼就幹什麼。也正因為年輕，所以你的學習能力、適應能力、可培養潛力等等特質，在這個階段都是最強的，用人單位也最喜歡這樣的員工。即使你犯過錯，他們也會對於年輕人擁有更多的包容度。年少輕狂的時代，誰沒犯過錯呢？知錯能改，善莫大焉。

在這最重要的10年間，你有很多重要的事情要做，而很多人卻把這10年給浪費了。假如到了30歲以後這個年齡要想再重新選擇，就會難上加難。我接觸過很多年齡超過30歲以上想要再重新規劃人生方向的客戶，當回顧他們的職業生涯時，他們最深刻的教訓就是沒有及早考慮清楚方向問題，結果導致職業發展越來越被動。

當然，並不是每個人都具備前瞻意識，很多人往往都是在出現了問題之後才開始有職業規劃的意識的。絕大多數的人都是普通人，他們無可避免地要犯一些錯誤。

所以，針對這些人，根據我本人這麼多年的生涯諮詢經驗，總結了在20到30歲這個人生最重要的階段需要遵循的“2314法則”，可以有效避免浪費過多的時間。

2314法則，具體來說，指的就是將這10年分為四個階段，分別是：2年探索期，3年試錯期，1年定位期，4年積累期。

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第一個階段：2年探索期

如果從18歲考入大學開始算起，此時的兩年探索期，應該對應的是你的大三到大四這個階段，你的年齡應該是20－22歲。

要想在職場上找到一條適合自己的路，前提是你得先對自身有一個最基礎的瞭解和認知，也就是向內挖掘。正如我在另外一篇文章 一文中提到：

我喜歡什麼？我討厭什麼？我是什麼性格特質？我更擅長的是什麼？我對哪些東西學起來上手更快？又有哪些東西是我感覺比較吃力的？什麼樣的事情才會令我產生內在驅動力？我喜歡與什麼樣的人接觸和交往？我的交際溝通能力到底是一個怎麼樣的水平？我的領悟和認知能力能夠達到什麼水平？等等，對於這些問題，你得有一個最基本的答案。

有些人對於自身的能力評價完全不靠譜，認為這個工作也能幹，那個工作看起來也沒那麼難，而一旦實際上手去幹，就會出現眼高手低的情況。

在探索期階段，很多人依然正在讀大學，他們尚沒有走入社會。而進行自我探索的最好方式，就是儘可能多地參加社團、實習、實踐等活動，在實踐中認知自己、瞭解自己。

有些人通過這樣的實踐，發現了自己團隊管理的能力，有些人發現了自己在人際交往方面的短缺，有些人發現更擅長創意設計，而有些人則發現自己更擅長統籌協調，等等。

你身上所有的種種好的與不好的特質、擅長與不擅長的地方，往往都是通過不斷的實踐發掘出來的。而有些人就不那麼幸運了，大學4年，有些人只會死讀書，有些人沉溺於遊戲，有些人只知道談情說愛，他們沒有豐富的實踐經驗，既不瞭解自身，也無法培養最基本的生存技能。所以你會看到，有些人大學4年讀完，也不知道自己的興趣是什麼。

有些人可能會說，我根本不需要自我探索，到時候做一個職業測試就行了。這種想法明顯是一種誤解。我們經常遇到一類客戶，缺乏自我認知，他們在做測評的時候，各項測評的得分都很低，各項特質表現都很弱，並不突出。為什麼呢？因為測評只是一個“梳理”工具，而不是“挖掘”工具。

測評的結果並不是憑空產生的，而是根據你輸入的答案，通過特定的邏輯進行梳理分析，看看你到底是一個什麼樣的人。假如你輸入的答案不準確、不客觀，那麼，它是無法給你提供正確的結果的。所以，我們經常會遇到這樣一種情況：那些實踐經歷豐富的客戶，在進行測評時，各項測評得分都很明顯，高低之間有明顯的不同，能夠鮮明地反應出他身上的特質，這樣的人在進行職業生涯方向定位時就很容易找到答案；而那些經歷簡單、對自我認知沒有那麼明確的人，各項測評並無突出項，只是很平淡的一種反應而已，在進行方向選擇時往往也是困難重重。

所以，在大學期間儘可能多地通過實踐來認知自己、瞭解自己，知道自己大概是一個什麼樣的人，這是最基本的人生探索。

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第二個階段：3年試錯期

此時的你，應該是22－25歲這個階段。如果你參加工作，這個階段對應的是剛步入職場的前三年。如果你讀研，你可能剛剛研究生畢業，正準備步入職場階段（兩年制的研究生也只是僅有一年經驗）。

大學期間沒有接觸職場和社會，只有進行自我探索。自我探索完成之後，人生會有兩種選擇：一是工作，二是讀研。假如你選擇去工作，而你對於職場沒有充分的認知，同時也抱有很多的求職誤區，這個時候走錯路是很正常的。假如人生必須要通過試錯才能找到最適合自己的方向，那麼，不妨把時間限定在3年以內。此時，你可以通過不斷換工作、甚至頻繁跳槽，來了解職場，瞭解社會。同時，這個過程也可以視為上述探索期的一個延伸，通過試錯來發現自己身上的一些特質，喜歡什麼，不喜歡什麼，擅長什麼，不擅長什麼，等等，從而不斷修正方向。

發現錯誤，及時止損，是這個階段必須要牢記的8個字。

假如一個方向不合適，最快一週、最慢半年，就需要重新優化和調整方向，千萬千萬不要在一個錯誤的方向上戀戰不捨。上個月遇到的一個客戶，5年換了3份工作，並且全部都是業務銷售方向。我們看了她的測評結果，只用了5秒鐘就判定她不適合這個方向。我們問她，明明這個方向不適合你，為什麼不早做決斷，而是堅持了5年？而她的回答則令人難以理解。她說：我一開始是對銷售這個職位抱有幻想的，一開始我就感覺不太適合，想放棄，但身邊同事又勸我不要輕易放棄，於是我嘗試了5年，終於證明了我自己不適合做銷售。

用3年的時間去試錯，有些人足夠幸運，找到了適合自己的方向。而大部分的人則不是那幸運，他們花了5年甚至10年的時間不斷試錯，也沒能找到自己的方向。

通過試錯的方法來尋找方向，並不是一種十分科學的方法，並且成本和代價都極其高昂。一旦你折騰了3年都還沒找到方向的時候，向專業的職業規劃師求助諮詢，這才是最節省時間、節省精力、節省成本的問題解決方式。我們的很多客戶，在試錯兩三年還沒有找到方向時，都是通過參加第一職場網“教練式”職業規劃來快速解決問題。

假如你沒有選擇去工作，而是讀研，那麼，如果你不喜歡你的本科專業，你可以通過讀研的方式換一個您感興趣的專業。但讀了研之後，你是否喜歡這個碩士專業，你是否適合這個專業，畢業後是否打算從事專業對口的工作，應該有一個定論了。據我所知，有相當一部分人是不喜歡自己的碩士專業的，他們出於種種原因報考了這個專業，但最終卻不喜歡或者不適合這個專業。假如你真的不喜歡這個專業，想換一個方向，那麼，你期望朝著哪個方向去發展？如果你沒有答案，你依然可以在讀研期間繼續第一階段的探索期，通過有效的實習、實踐經歷，來發現和了解最真實的自己。

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第三階段：1年定位期

此時的你，已經來到了26歲的門檻上。在經歷了兩年探索期和三年試錯期之後，假如你到這時候還沒有明確自己適合幹什麼，那麼，最好在你26歲的年紀靜下心來，認真思考你接下來要前進的方向。尤其是之前的方向不太適合你、需要重新進行方向定位時，及時把方向問題明確下來，是影響你下一步成敗的關鍵一環。在這一年中，你需要重點解決的問題包括3個方面：

（1）、界定求職邊界。

明確自身優勢，找到自身發展潛力，並進行準確的職位匹配。

你應該非常清楚自己的能力邊界，到底能幹什麼，不能幹什麼，你到底是哪塊料，要有一個非常清晰的答案，而不是活在這也能幹、那也能幹的自欺欺人的狀態裡。

（2）、完善知識儲備。

你需要清晰地知道這個職位的招聘要求是什麼，需要具備什麼樣的能力標準，才能達到用人單位的招聘門檻，並提前3－6個月進行充分的知識儲備。

作為一個成年人，你此時應該清晰地知道如何補充自身的籌碼，以便具備和麵試官坐下來面對面談判的權利。在我們以往的生涯諮詢中，對於客戶來說，這一步所耗費的時間是最長的。我見過的最愚蠢的轉行做法就是，在沒有任何準備的情況下，只寫了一張簡歷，告訴別人我要轉行，然後讓別人給你一個機會。這樣做最終的結果就是：簡歷投遞一個月無人理會，無法接受現實，轉行失敗，最終不得不幹回老本行，或者被迫接受其他看起來是機會、但其實是陷阱的職業。

（3）、目標平臺優化。

即使確定了方向，也進行了充分的知識儲備，也有人願意錄用你，但這也並不意味著所有的行業、所有的公司向你拋出的橄欖枝都是可以同等對待的。

如何更有智慧地選擇offer，同樣是不容忽視的重要一環。你得知道什麼樣的舞臺才更有可能讓你成名成角，讓你功成名就，才能給你提供更適合你的土壤、更好的成長機會以及更大的上升空間。這時候，考驗的是你的行業/公司的篩選能力。

很多人方向選對了，但目標平臺的優化選擇能力不夠，依然會限制他們的成長和發展。這是決定轉行成敗最關鍵的臨門一腳。如果這一步沒走對，那麼，則意味著你前面所有的努力都會功虧一簣。

我記得半年前曾經諮詢過一個客戶，在確定方向之後，也接到了許多份offer。但在進行一一評判之後，我們建議他統統放棄，繼續尋找更合適的機會。而此時客戶已經投遞了幾百份簡歷，耗時將近3個月，依然沒有選到心儀的公司，心裡難免有些焦慮。但考慮到長遠發展問題，避免為以後的發展留下陷阱，客戶最終聽取了我們的建議，繼續尋找合適的機會。最終，兩週之後，終於有一家本地獨角獸企業看中了他的潛質，順利入職，為後續的職業發展打下了一個好的開局。

順便說一句：有少部分人會選擇讀博士。假如你的本科沒選對、碩士也沒選對，那麼，讀博士的時候，一定要認真考慮方向，爭取對一次。假如你的本、碩、博三次方向選擇都沒選對，那我只能祝你以後的人生路途上能夠多遇到一些好運氣吧。

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第四階段：4年蓄能期

此時的你，已經找到了正確的發展方向，選擇了一條適合自己的道路。但到這個時候，你的任務只完成了一半，因為，選擇了一個適合的方向，只是意味著你站在了正確的起點上，但這並不意味著你能夠順利走到終點，這取決於你在前期能夠積蓄起多大的能量。能量儲備的多少，將直接決定了你未來到底能夠走多遠，有多大的後勁。

為什麼要蓄能？因為接下來即將面臨的是三十而立這個人生重要的轉折點，假如能量不夠，30歲之後，你就會慢慢垮掉。

到了這個階段，大多數人都會面臨結婚的壓力，父母也會為你將來的終身大事操心。不僅如此，你還要面臨結婚所帶來的一系列壓力，比如買房、買車、育兒、養老，等等。年齡越大，你會感覺肩膀上的責任和壓力也越來越大，你的人生要承擔更多的家庭和社會責任，你不可能再像25歲之前那樣過著無憂無慮的生活。而要承擔起這些壓力，你必須要為未來的發展積蓄足夠的能量，思考怎樣能夠不斷積累自身的競爭力，把自己變得越來越值錢。

在這個階段，你需要考慮的，不僅僅是戰略層面的佈局，同樣也包括戰術上的勤奮，以及思維意識層面的突破。你應該知道如何通過戰略與戰術的配合，構建適合自己的職業生涯管理系統，規劃一條向上發展的路徑。如果這個問題不想清楚，你可能一輩子只是站在這個正確的起點上，原地踏步，永遠也不知道應該如何才能邁向更遠大的未來。

在我們的生涯諮詢中，在確定方向之後，我統統都要花專門的時間，為他們制定一條長遠的發展路徑，告訴他們如何從更長的時間線規劃自己，這其中的核心關鍵點又是什麼，應該如何做才能保證不斷提升自身的淨資產，增強自身的競爭力。假如沒有這樣的思考，充其量35歲就是你職業生涯的高光時刻，以後的路就會越走越窄。但這個問題你不能等到35歲的時候再去解決，而至少要提前5年甚至10年，這樣你到了35歲的時候才會有爆發式的增長。

4.不要在大勢已去的時候想著從頭再來

任何事物的發展都有周期和規律，只有踩準鼓點，才能獲取最大的收益。對於農民來說，春生、夏長、秋收、冬藏就是規律。違背了這個規律，就會顆粒無收。如果你想投資一個新的產業，你也要知道其有初創期、成長期、成熟期、衰退期。

假如你想在衰退期賺一桶金，也是一件痴心妄想的事情。

對於一個人的成長和發展來說，25歲之前就是探索期，25歲－30歲就是積累期，30－35歲就是快速成長期，35歲之後就是爆發期，真正的職場紅利，需要到35歲之後才能收穫。

但我上面所規劃的時間，指的是完成這件事的deadline，即最後期限。假如超過了這個期限，則意味著你將來要承擔更大的損失，以及付出更多的成本才能扭轉局面。

這些時間總休上又分為兩種類型：負債時間和資產時間。

負債時間，指的是探索期和試錯期，這段時間你只有投入，但卻很少能夠看到產出。而資產時間，指的是蓄能期，這段時間你能夠看到自己的收穫和回報。

時間管理的一個核心原則就是：儘量壓縮和減少負債時間，增加資產時間。

假如你有能力對上述所規劃的時間進行整體前移，那麼對於你以後的發展就更加有利。比如有些人20歲就完成了探索，25歲就實現了快速成長，30歲就實現了大爆發。但現實當中的情況是，很多人在27、8甚至30多歲的年紀出去讀研，出去留學，在別人已經是進入積累期甚至快速成長的階段，他卻想著如何重新開始，在本該三十而立的年齡卻為如何選擇方向的問題而焦慮不安。

“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。” 當你已經錯過人生的發展機遇併為此感到後悔時，很多人喜歡用非洲經濟學家Dambisa Moyo的這句話來激勵自己。

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但是，我想告誡你的是，假如你十年前有機會改變命運，那麼，最好在十年前就抓住機會，而不是等到十年以後再行動

我曾經寫過一篇案例： ，雖然最終的結局不錯，但從決定轉行開始，到轉行最終成功，他已經非常艱難地堅持了2年半。在這2年半的時間裡，他經受了多少打擊，遭遇了多少白眼，承受了多大的心理壓力，是一般人所想像不到的。

而現實當中，即使你是在25歲的年紀轉行，可能一個月找不到工作就已經失去自信了，三個月沒著落就已經嚴重懷疑自己了，半年沒工作就會感覺到生不如死了。還有誰會像傻瓜一樣，在33歲的年紀，頂著家庭和社會的壓力，堅持2年半而不放棄？你摸著自己的良心問問：假如我也處在同樣的情境下，我能夠承受這麼大的壓力和煎熬嗎？

《滿江紅》中有一句詞特別提氣：“莫等閒，白了少年頭，空悲切。”

在正確的時間做正確的事，而不是等到大勢已去的時候才幡然醒悟，想著尋找一條正確的路徑從頭再來。在你足夠年輕的時候，多想想後路，少幹些自毀前程的事情。

只有這樣，才不至於在你以後回望自己20多歲的年華時，只留下滿腔悔恨。也正因為只有這樣，你才能夠擁有足夠的主動權，把你人生的方向盤緊握在自己手中，想向哪裡走就向哪裡走，想在哪站停就在哪站停。而不是像現在這樣，在上有老下有小的年紀，一邊抱怨薪水多麼低工作多麼沒勁，一邊卻又不得不低頭認命乖乖去上班，在隱忍和焦慮中將就著自己的後半生，屁都不敢放一個。

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PS：知乎上有一個很火熱的問題：有哪些越早知道越好的人生經驗？其中有一個回答，獲得了超過100K的贊同。在這個回答中，有一條是這麼寫的：“最快的學習方法是：找到行業裡的優秀人物帶你。如何讓他帶你？最有效的方式就是證明自己的價值，或者支付費用買他的時間。”

假如你在20－30歲這個階段同樣遇到了人生方向的重大問題而不知道如何抉擇，那麼，和我們的眾多客戶一樣，參加第一職場網“教練式”職業規劃，向擁有10年以上成功經驗的諮詢師求助，是更為高效的辦法，可以有效減少你的負債時間，直接進入蓄能期，至少可以節省5年走彎路的時間。

文|楊毅，第一職場網“教練式”職業規劃首席顧問。原創文章，非經允許，嚴禁進行任何形式的複製、轉載和傳播，否則將依法追究侵權責任！

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