你好，我是安徽一家發電廠的員工，很高興能回答你的問題。首先，不同發電廠的薪酬待遇肯定是不同的，但都和一個因素有關，那就是效益！新廠效益比老廠高，大容量機組效益比小容量機組高。此外，即使是同一家電廠，不同崗位薪酬也有很大差距，就拿我們廠來說吧，生產崗位的崗級普遍高於管理崗位。生產崗位又分為檢修崗和運行崗，檢修崗不倒班，有雙休（可能要值班），一到機組檢修就會很忙，平時也得做好加班的準備。運行崗要倒班，一般是五班三倒，五班三倒的意思是上8小時，休息32小時，班休比為1:4，但一般為了讓休息時間更集中，很多廠也採用雙循環制，班修比不變，但每過一個循環就有一個3天左右的小長假。總的來說，運行崗休息時間更多，唯一的缺點就是要倒夜班。另外，運行崗有倒班補助，一個月下來有一千塊左右吧。
下面來說我們廠員工工資，運行崗一個月工資扣除五險一金有2000左右，績效獎5000左右，倒班補貼1000，這是每個月保底的，有的月還有超發電量獎（按超發多少電量算，一般2000左右）、取暖費（1000）、防暑降溫補貼（1000）等，就等於說一個月有個一萬左右吧。當然這是運行崗，檢修崗沒有倒班補貼，但有周末值班費，一天150～200，管理崗位一般工資會比運行崗低1000～2000，年終獎的話，20000～30000吧，總的算下來，一年有個100000～150000的樣子。
當然以上只是我們廠的情況，和其他電廠可能有出入，但大體上還是差不多的，希望能幫到你。
近幾年，電力行業逐漸被新能源替代，這是毫無疑問，加上現在環保查的嚴，負荷很少，17年電廠基本都虧損。進入電廠後，基本上是三班兩倒，5天裡3個8小時的班，需要自我調節。基本上電廠的年薪都可以達到10萬+。
火電：因為電煤價格居高不下，大部分火電都處於虧損狀態，故而待遇很一般，或者說和現在社會上的一般工作待遇差不多，但電廠屬於高危行業。火電廠運行崗位年薪十幾萬不難。但總體來說這兩年火電在降工資，而且不同電廠的差距還是比較大。相對來說，新廠盈利能力強，人員少，工作強度大，但相應的工資高一點，老廠就盈利能力弱，人員多，工作強度低一點，工資也就低一點。
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