雨天更細小

現在的時代發展太快了，每隔10年就被稱為一代人，這恐怕是由於信息過於發達造成的，年輕人可以輕而易舉的接觸到各方面的信息。接收各類信息之後，就會在年輕人的腦海裡發酵，形成了不同的性格特點。這些性格特點，也決定了他們對待工作和職場的一種態度。現在的年輕人找工作很迷茫，找到工作之後又幹不了很久，這成為了非常常見的事情。我也進行了一些分析，認為主要有以下幾個方面的原因。

第一，年輕人對於環境的要求更高了。

這裡所說的環境並不是指自然環境，而是一種宏觀上的工作環境，這主要包括，領導對他的認可程度，工資待遇的高低，休息時間的保障，有的甚至把公司有沒有帥哥美女列入辦公環境的考慮範圍。簡而言之就是一句話，現在的年輕人在家裡都是嬌生慣養，希望到了工作單位也能獲得同等對待，對於各方面的要求都很高，但事實上大多數的企業都不能滿足他們的願望。

第二，年輕人在工作中普遍拈輕怕重。

吃苦耐勞是中華人民的傳統美德，但是不得不深感擔憂，這種光榮的傳統美德，有可能會在若干年之後銷聲匿跡。現在的年輕人對待工作普遍年輕怕重，在一家公司工作時間久了，總會覺得這份工作比較累，所以就想到了離職，有的就被辭退了。半年前，朋友開了一家公司，在剛運行的時候，他希望多招一些年輕人，認為年輕人有朝氣，幹事有衝勁，工資要求沒有那麼高，也比較好調度管理。但是過了半年之後，徹底顛覆了他的想法，他認為現在的年輕人，不能和二十年前的年輕人相提並論，他所想到的年輕人的優點，在這些人的身上完全沒有體現。

第三，年輕人喜歡新鮮感。

我們作為職場的老油條，或許我們都會有深刻的體會，任何一項工作幹久了都會覺得枯燥和無味，10年20年幹同一件事情，在同一個地點工作，想想都會發膩，但是大多數的人卻又堅持了下來，可能是因為謀生的需要，可能是沒有勇氣去辭職。而現在的年輕人則不同，他們認為一項工作幹久了，沒有新鮮感了，不會過多的考慮明天的房貸怎樣還，下個月的生活費哪裡出，他們會毫不猶豫的拎起包裹就走人。

憑欄思君VIP

我做了10年HR，見過了太多年輕人。

題主的問題，我認為最大的原因在於花花世界，自己內心不定，永遠是一山望著一山高。總會因為一點問題，就選擇離開。

01

我小表弟，工作2年，換了4份工作，總覺得現在的工作不好

作為標準的95後，他具備著一切95後的特點。

家裡環境不錯，爸媽忙於生意，也沒多少時間培養他，自己讀了一個二本。

畢業後， 在他爸的奔走下，順利某到了一份工作。為此，他爸還欠了別人一個很大的人情。

可他做了才三四個月，就不想做了。覺得工作太枯燥。

怎麼說呢，他爸介紹的這份工作，不算太好，但也不差。他剛進去沒多久，安排的都是些簡單的事情。

做了沒多長時間，他會了，於是來來回回就那些事情。一兩個禮拜還行，可一兩個月都沒什麼變化，他自己就煩了。

不聽勸，死活要離職，沒把他爸氣個半死。

離職後自己找了一份自己喜歡的工作。可進去後發現不是那麼回事，整體情況甚至比之前的還不如人意。

再一次跳槽，完全可以預見。

後來的每次跳槽，他都有相同或者不同的理由：工作枯燥、無聊，距離太遠、環境不好，同事不行、老闆太摳門……

你會發現，他的所有理由，並沒有哪一項特別的嚴重。每一項，我們似乎都碰到過。

可對他而言，這些都是不可忍受的，除了離職，真的沒得選。

02

這種頻繁的跳槽、工作不定，並非外界有多大問題，而是自己有大問題

自己在內心就沒認為，這些自己不能忍受的，其實是應該忍受的。至少，這些問題，並不是逼迫自己離職的主要原因。

看一份工作是不是值得做、需不需要跳槽，是看這份工作能不能學到什麼、能不能夠給自己接下來的職業之路做鋪墊。

只要能夠，那麼一些自己看不慣的小問題，就不能讓其影響到自己。

自己必須要認識到，逃避不是解決問題的辦法，直面問題才是。

當自己覺得那些小問題是自己的大問題時，內心就已經有了障礙。首先要解決的，就是正確看待這些問題。不讓它們再次成為問題，不要影響到自己要走的路。

03

說白了，這一切的問題，核心就在於，自己不知道自己要什麼

自己不知道為什麼會選擇一家公司，自己不知道自己在這家公司能學到什麼，自己不知道自己接下來打算有什麼發展。

這一切的未知和無解，會直接讓自己處於一種混沌狀態。既然沒有了目標，於是某些旁枝末節的小問題，就會擺在自己眼前，越放越大。

偶爾一兩次可能還好，可長期如此，就會對自己心理造成很大的影響。越是煩躁就越不安分，最終也就只有離開這一條路了。

換成任何一個經歷過世事的人，都是很淡定的。看什麼都是一副波瀾不驚的樣子。就是因為他們知道自己要什麼。不要的，自然不會去關心。

怎麼說呢，現在年輕人的頻繁跳槽，已經成為了一種社會現象。想要改變是很難的。只有等他們經歷了，成長了，才會意識到當初的自己是有多不成熟。

而企業和家長，要學會接受這一現象，並在這個的基礎上，思考如何才能做出正確的引導。

次等大叔

我是在北京一直從事傢俱配送安裝，這行雖然很辛苦，但是平均每天800，這行是技術加體力活，一個人為什麼要努力？為一份長久的事業，為一對操勞的父母，為一場純粹的感情，也為一個更好的自己。雖然未來總是未知，但只要你肯努力拼搏，你想要的，歲月都會給你。

我不敢休息，因為我沒有存款；我不敢說累，因為我沒有成就；我不敢偷懶，因為我還要生活；我能放棄選擇，但是我不能選擇放棄。所以堅強，拼搏是我唯一的選擇。

北漂海濤哥

作為一位工作22年，創業15年的80年後小老闆，雖然公司人數不多，但從2001年走上管理崗位，到後面創業開始，還是接觸了很多找工作的年輕人。而且，我也是從小年輕無法自拔地變成了中年大叔。正所謂，看得多了，也能說得出幾個小道道來。

1998年我們剛參加工作那會，找工作真是太難了。當公務員，沒有背景進不去門。找地方找工，門檻也同樣有。想當年，到處查暫住證的時代，身上沒有穿件工衣，出門都沒有一點安全感。無論工衣款式多難看，布料有多差，披在身上就比穿便服的人要自信好多。

你說找份工作是不是自己喜歡的根本就不能想，想了也沒有用。有工廠願意招你進去，解決一日三餐，按點上班，聽命加班，押兩月後拿工資，絕對是要承認自己運氣不差。

轉眼過了20年，中國經濟體量越來越大，職場提供的工種也越來越多，工作內容也越來越豐富多樣。不僅找份工作容易了，挑一份自己喜歡的工作和公司也變得不再困難。製造業和其它行業“搶人”的現象越來越頻繁，但對於年輕人來說，製造業的吸引力明顯在下降。

90年後00後，父母正是當打之年，吃過苦，手上還有點錢，對獨生子女的要求也不再是必須工作才能生存，而是有更多的包容，甚至願意讓兒女啃老。我們的大學教育吧，對職業規劃方面的培訓其實並不普及，好多同學連為什麼選擇那個專業都沒有搞清楚，好多更是家人幫著定的專業。出了校門，想好要做什麼工作的少之又少。而且，中國經濟越來越多樣化，個性化的工作機會是越來越多。“年輕時不多跳一跳，不多找一找怎麼知道自己適合什麼呢"，抱著這樣想法的人非常普通。

一時衝動就選擇一份工作，做不了多久就發現自己不適合，甚至才一年半載就說到了職業瓶頸期。還有好多是參加一場同學會，互相一比較就離職了。回次老家，左鄰右舍一聊，又覺得要換工作了。看新聞發現別的行業更容易賺錢，睡一覺起來馬上遞交辭職信......根本沒有耐心在原崗位上調整，選擇一跳了之的人是大多數。

你說這是壞事嗎？可能有一大堆人會找很多理由來證明，這樣的人才流動也是有好處的。所以，我們絕對不可對打擊年輕人的夢想還是要有的，萬一實現了呢？這樣的小算盤。只是表達一個觀點：我們往往會高估半年的收穫，卻忽視5年以上的成長。馬校長說，只有選擇做10年以上的事才是競爭最小的，也是最容易成功的。

歡迎加我頭條，一起聊一聊年輕人的職場。

呂華

現在的年輕人可不像以前進廠不容易，要是沒有真正的關係還進不去，現在的年輕人沒怎麼吃過苦，現條件這麼好，工資低了不想幹，太累了時間長不想幹，現在廠又多，好多廠都缺人，年輕人有幾個進廠上班，我上班的廠百分之一都可能沒有，上班也卻是太不自由了，

百靈鳥花無缺

一、你好我是夢想踐行者大熊，我有著十多年HR管理經驗有目前正在創業，很高興回答你的問題

二、現在大多數年輕人都會有忙茫盲的症狀，所以也就導致不久就會離職，下面我們一一道來

1、因為現在年輕人對自己的認知不夠，加上很多媒體鼓吹一種思想：年輕就要自由，不能被束縛等，很多金融平臺有各種誘惑：沒有錢就找平臺，日息低至多少多少。這些思想就會讓年輕人有一種假象，我可以不通過努力就可以獲得我們想要的所有東西，而且我也不需要存款，因為我年輕，我不怕。這是大的宏觀的方面。

2、現在很多年輕人都想快速致富，夢想一學到東西就馬上變現，這也是各種營銷在作怪，再加上這一代人基本都是在蜜罐裡成長起來的，抗壓能力普遍比較弱，而且大學擴招，也很容易，所以說只要有一點不利於自己的，或者受了一點委屈就想著辭職。

3、現在是一個快節奏的時代，每天爆炸的信息流和泛娛樂將我們的喜怒哀樂逐漸化為平靜。短視頻的興起和各種遊戲讓人們可以體驗到短期快樂的感覺，反倒是長時間的體驗我們堅持不下來，所以說現在的互聯網時代的很多東西也是這種現象的催化劑。我不需要通過很多思考可以獲得很多東西。很多的二手知識讓我們看上去站在巨人的肩膀，其實摔下去可能跌的比水平面低。

4、從畢業後的一到兩年是給年輕人不斷試錯的，他可以挑戰很多的崗位，這個試錯就是要讓他認識到自己喜歡的崗位是什麼，所以說如果能堅持到三個月以上再離職也許能對崗位有一個認識，到了一到兩年後他應該能知道自己喜歡什麼。

所以說找工作就迷茫，找工作就堅持不下去就是一個循環，因為他不給自己試錯的時間，很多今天入職，一個月不到就離職的，那他怎麼能知道自己到底喜歡什麼。所以說我們處於這個最好的時代同時也是最壞的時代中，唯有努力拼搏才能保證我們生存下去。

夢想踐行者大熊張強

很高興能夠回答vlog領域的問題。
現在年輕人找工作之前很迷茫，找到了工作之後，堅持不久又辭職。其實這種現象實在是非常的普遍，其實原因也不復雜。
1，社會提供的崗位很多，但是每個崗位的質量也參差不齊，要求也不一樣，所以讓剛畢業的年輕人無從下手，不知道自己喜歡哪一個崗位，也不知道哪個崗位能夠適合自己。
2，自己在找工作的時候，對自己的能力不自信。可能平時在學校學習的時候不夠認真，導致自己的專業度不夠，加上沒有社會經驗，工作經驗，所以自己心虛，對自己不自信。正是因為這些原因所以很迷茫。這些年輕人不知道自己適合幹什麼，能幹什麼，把什麼能幹好。

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屬馬阿然

眼高手低，沒有核心技能，是迷茫和經常辭職的最重要因素，一個工作，三天打魚兩天曬網是不可取的，這類的人群如果長期這樣，將來會很麻煩，生存會遇到阻礙。

一、工作的正確認知

1.工作態度的問題

• 一個人的工作態度一定要端正，幹一行就要愛一行，不能朝三暮四，拿人錢財替人消災，你去工作，就要明白，混一天和努力一天，時間是公平的。
  

• 何必要去浪費時間去迷茫那，不然你會很累，每天過的不充實。
  

2.有目的性的工作

• 工作的最大意義，你能不能從中學到什麼更厲害的本領，渾渾噩噩的過一天，過一年，到頭來仍然是錢包空空。
  

• 例如：你是飯店服務員，你可不可以學習如何炒菜，配菜，往更高級的職位努力，時間會證明一切的。
  

3.保持一顆勇士的心

勇士的心告訴我們，你要每天激情昂揚的工作，給你下一個目標，你未來半年想得到什麼技能，想得到什麼職位高度，然後朝著這個方向去努力。

二、如何克服迷茫

1.年齡段迷茫期

• 每個階段的年輕人都會迷茫，不知所措，心底總想說“敢問路在何方”，不知道下一步該怎麼走，18歲迷茫期，不知道自己的愛好，不知道該怎麼樣選專業，你要多去查找自己的愛好，然後匹配對應的專業。
  

• 例如：筆者從小喜歡唱歌，彈琴，長大如願以償的上了音樂學院，雖然歷經坎坷，仍然堅持下來了，目前是一名鋼琴老師。

不能這個也想要，那個也想學，結果就很麻煩，專注於你的一個最擅長的知識技能，專業技能，要有深度的專研，創新，不久事實會告訴你，專注能讓你蛻變成神。

堅持某一個工作技能，長期不停地更換工作，最後你可能什麼都得不到，與其每天煩惱，不如當下，專注自己的職業技能成長！

關注我！為你帶來更多職場信息。

葛俊記錄美好生活

現在的年輕人如果小學畢業之後就踏入社會的話，他這個年紀根本就沒有什麼辨別能力。

她心裡面只想了每天玩兒吃樂 至於掙錢的問題，給爸媽要一點就夠花幾天啦。

他們這個年紀對錢沒有一定的概念。如果家裡面有眼光的話，可以督促孩子去學一點兒技能，以後可以養活自己。有的家長看不到這一點就隨波逐流，不管不問。

等你到20多歲以後，到了談婚論嫁的時候你沒有遺蹟之能和一定的儲備，你怎麼去和別人談？

主要是他對這個前景認識得還不夠明朗，家長一定要起一個帶頭的指引作用。除非你家裡面有礦隨便嚯嚯！那也經不住你瞎折騰啊！

國家現在大力提倡年輕人對人生的價值觀，思想觀，人生觀要提升這一點，所以說現在家長也要跟上步伐。

總而言之吧，條件好的就往上上學還是有出路的，條件不好的就找一個本事學一學也是一個不錯的選擇。祝你好運！

農家小於

年輕人的迷茫最大的原因是什麼都可以做，又什麼都不去做，覺得這也可以賺錢，那也可以賺錢，看到朋友今天說，搞個項目賺了10幾萬，又聽另一個同學說這2個月賺了5-6萬，別人在賺十幾萬之前付出的努力，怎麼苦怎麼過來的，他一概不知，只看到別人說這2個月賺了好多錢，就很開心。

天天聽這個朋友賺錢，明天聽那個朋友賺錢，就總感覺自己也是那塊料，也是能賺大錢，工作一份換一份，沒有一份是認真對待的，沒有沉下心，好好去工作 ，一天過一天，吊兒浪當，到處逛逛無所事事，虛度年華。

社會很殘酷，很現實，沒有付出沒有回報。

關鍵字: 跳槽那些事兒 信息 職場