企業逐漸復工復產，用工難成了“卡脖子”問題。近日，鐵西區多部門、多渠道、多措並舉幫助企業解決用工問題，"點對點"、設專場、推抖音、遠程面試等“花式”招聘集體上線，收效顯著。
從企業準備復工開始，鐵西區面向全區企業下發開復工需求統計表，根據企業用工需求，專門成立企業工作組，協調區人力資源相關部門，分地域、分工種組織專人通過電話、網絡等形式開展“點對點”網上招聘，實現“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”。在線下招聘活動全部暫停轉為線上的同時，鐵西區大力推廣遠程面試，引導企業和勞動者有序招聘求職，用新辦法解決新問題。
鐵西區人社局在充分運用市人社部門搭建的網絡招聘平臺基礎上，優化整合區內各類資源，依託瀋陽人力資源服務產業園拓展網絡招聘渠道，先後與睿寶澤華人才集團、瀋陽華之達人力資源服務公司等大型人力資源網絡招聘平臺展開合作，在招聘網上專門開設“鐵西區招聘專欄”“鐵西區專場網絡招聘會”。目前，位於鐵西金谷的瀋陽人力資源服務產業園已為全區70餘家企業推介各類別用工人員370餘人；通過瀋陽招聘網站、抖音等7個網絡平臺，啟動激活線上用工人員6萬多人，提供就業信息4200餘條；提供用工需求1300餘條，啟動激活用工人員4700餘人。
截至目前，鐵西區人社局已為華晨寶馬、特變電工沈變公司、瀋陽統一企業有限公司、遼寧通正檢測有限公司、瀋陽順義科技有限公司等92家企業，發佈456個職位、2000多個崗位招聘信息，達成招聘意向621人；幫助瀋陽盛實醫療科技有限公司、瀋陽中辰鋼結構工程有限公司、豐田汽車4S店等企業解決用工缺口300餘人。
鐵西區有關負責人表示，下一步將根據企業需求，分地域、分工種召開線上專項用工招聘會。把“送崗位到家，送人才上門”作為人才招聘工作重點，確保“人盡其才，崗盡其用”，確保企業正常開工復產，保障區域經濟穩定運行。
瀋陽日報、沈報全媒體記者 葉青/文 張文魁/攝
瀋陽日報社新媒體中心（瀋陽網）編輯 王沛霆
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