2020-03-06 11:37:30 佚名

用戶718620680699

我來回答:

1.如果確實是身體生病了不能再勝任當前的工作，需要辭職回家調養的話，是可以直接說的，實事求是嘛，這沒有什麼好糾結的。

2.強烈不建議以生病為藉口而辭職，人無信不立，不要撒謊。如果身體健康想辭職，可以正當的說出辭職理由，取得老闆和領導的理解，然後走正常辭職程序，相信你的老闆或者領導是能理解和支持的。

3.提出辭職後要完成與接替你的人做好交接工作，不要虎頭蛇尾，自以為馬上離開了就可以不負責任，這樣的話你在老闆和同事的眼裡就是個不負責任的人我們要對自己的工作負責，對自己的人品負責。

逐光與恆

怎麼填寫離職原因？

填寫因生病原因離職是可以的，但多叔建議：一般填寫“個人原因”即可。原因如下：

一、如果是單純想辭職，寫“個人原因”理由足夠充分，且合法合規。

大多數人在填寫離職申請表時糾結填寫什麼離職理由的原因是因為可能要跟公司解釋，怕公司不批准自己離職。其實只要自己有念頭離職了，工作中基本都會有所表現，管理者稍微心細一些，都會看在眼裡。如果你的能力在公司無人可以替代，一般會有人想辦法留住你，找你談談心瞭解你真實的離職理由，這個時候，你只需要在溝通中把真實的原因說出來就可以了。這麼多年了，下屬在向我申請離職時，如問我怎麼填寫離職原因，我都是說寫“個人原因”。所以，如果只是想辭職，不要費勁編理由，填寫“個人原因”即可。

二、如果在簡歷中填寫離職原因是生病了，可能會影響找下一份工作。

換位思考一下，倘若你是公司HR，或者用人部門，在招聘員工時，看到應聘者的簡歷中關於離職原因填寫的是“生病”，那用人方在腦海裡肯定會打個大大的問號，最起碼會考慮如果錄用，那你後期會不會因為身體原因影響工作進度？會不會給公司造成一定的影響？因此，公司在聘用員工時一定會考慮到應聘者的各個方面，身體健康情況是非常重要的一點。因此，如果你不想在應聘時被各種盤問，在簡歷中填寫“個人原因”即可。與第一段的辦法一樣，如果用人方特別問到你上份工作真實的離職原因，這個時候再說明真實原因即可。

“世界那麼大，我想去看看。” 這個理由也很充分嘛！

多叔

建議離職就實話實說，對哪裡不滿意就說對哪裡不滿意，需要看病就說看病，這個是個很客觀的問題，沒有什麼不好意思，畢竟大家以後都在一個行業裡，或者在一個生活的圈子裡，只要注意說話方式和談話技巧就可以了，只要不撒謊，哪怕你出去自己創業，這個實話實說，不用藏著掖著，有些人背地裡，做一些對以前公司不好的事情，謊話一個接一個，圓謊把自己圓的的都很累，記住一句話，人無信不立。

威想CEO黃飛

我覺得本著真誠做人的原則，是要把真實的離職原因說出來的。首先，你所處的公司應該是你磨合過一段時間的，公司的同事們大家之間都是有感情的，你明確的說出來會讓關心你的同事心裡有個底，彼此之間不會有那麼大的距離感；其次，你真實的表達自己的離職原因，上司知道後肯定不會強加阻攔，而且還有可能會在治療方面給你一些幫助或建議；最後，我覺得你把自己是因為生病而離職的事實告訴別人，這樣就不會讓別人對你的業務處理能力有所懷疑了。所以，我覺得你因為生病原因離職是完全可以說的，謝謝採納。