職場就是一個江湖，大家追求的都是自己的利益，要把時間和精力花在刀刃上，性價比低的事可不要去做，得不償失，有些工作甚至不小心還會招來禍事，那麼可能有人就會問了，在職場中與人為善，互幫互助難道不好嗎？非要這麼自私？

我十幾年的職場經驗告訴我，只有當一個人首先考慮了自己的利益，才有可能去考慮別人的利益，意思是，想要幫助別人，就得先做好自己，很簡單的道理，如果你連自身價值都體現不出來，別人需要你的幫助嗎？職場中，可以不損人，但絕對要利己，對自己都不好的人，能對別人好？連自己利益都不能有效爭取和維護的人，能為公司做出很大的貢獻？通常情況下，公司也不會給這類人升職的。所以，在職場中，做一個精緻的利己主義者，才是值得我們去追求的！

第一，拒做老好人

工作中不懂得拒絕別人的人，我們叫做什麼？沒錯，就是老好人，一心只踏踏實實的做自己的工作，兩耳不聞窗外事，而且他們這類人通常做的都是一些價值比較低的，重複性較高和替代性較強的工作，當然，對於這類人，大家都喜歡，為什麼？因為他不懂得拒絕別人的要求，無論是合理還是不合理，導致的結果往往就是，自己的工作進度被耽誤，如果幫別人做，做成了還好，做不成還得背鍋，你說慘不慘？

所以，利己主義者的第一條就是拒絕做老好人，你的寶貴時間必須要用在高價值工作上，比如老闆關心的項目進度，週末就得提交的項目報告等，這才是你體現自己價值和升職加薪的正道！至於某些人的工作幫忙請求可以適當推後或直接拒絕。人善被人欺，職場中某些小人，只要你答應了第一次，後面就會有源源不斷的麻煩，這個時候，不要不好意思，他都好意思提，你為什麼不好意思拒絕呢？這本來就不是本職工作，做了是情分，不做是本分，完全不用給面子，義正言辭的拒直接絕他，強硬一點，以後自然就不會來騷擾你了。

老好人這個標籤自帶失敗者屬性，我們要做一個聰明的人，做任何事都要從自己利益出發，老闆和管理者可以指揮你做任何事，即使無關本職工作，因為這是工作模式，做好了還能加分！但同級別的人，叫你幫忙做事，你就得思考和分析一下，這事做成了有什麼好處，做不成有什麼風險，即使明顯利大於弊，也不要直接答應他，拖一下再做，讓他看到，你做這件事是花費了你寶貴時間的，是好不容易才完成的，這樣，你在收穫好處的同時，也能得到他的尊敬，把利益最大化！

第二，積極爭奪有限的資源

一個公司資源本身就是有限的，蛋糕就這麼小，分得多少完全看自己的本事。職場中其實就是一種競爭的關係，工資是一種資源，職位也是資源，權力更是一種稀缺資源，你不要以為這些資源都是在等著你，等你在工作上做出出色成績的時候，就會自動屬於你了，這些都是需要去積極爭取的，就和90年代的高考一樣，千軍萬馬過獨木橋，過去了你就能得到大學的教育資源，過不去就是失敗。

職場也一樣，越往上崗位越少，晉升都是幾個人甚至十幾個人爭一個位置；漲工資也是一樣，按照既定的百分比來切蛋糕，你多他就少。死道友不死貧道，為了自身的發展，就得去爭去搶，走自己的路，讓別人無路可走！

我見過一個前同事，是上一家公司的質量部工程師，這傢伙就是一個典型！他在公司3年了，身邊質量部同事換了一茬又一茬，就他還在"堅守"，大家都討厭他，等他走還不如自己先走，因為他非常會討好質量部經理，部門裡面的出差培訓啊什麼的，都是給指標給了他，連相關的質量標準文件也是他得到第一手的學習資料，他還故意搞信息屏蔽，經理的信息只能通過他來傳達，我始終覺得這是個真正的人才，真正做到了"一將功成萬骨枯"！在我離開的時候，他也終於被提拔為質量部主管了，看到沒，這才是職場中真正的結局，童話裡都是騙人的，"惡人"有好報！

第三，積極在管理層和老闆面前推銷自己

酒香也怕巷子深，老闆平時很忙，要抓住一切機會在他們面前表現自己，給他們留下一個好印象，為什麼一到年底就這麼多演員爭著上春晚，還不是想混個臉熟，和在老闆面前推銷自己，道理是一樣的。這年頭，有本事就得拿出來讓大家看看，平時工作中既要低頭拉車，也要抬頭看路，不然就會像三國演義中的黃忠一樣，等到60多歲了才被劉備發掘出來，人生最黃金的職業時期就這樣被埋沒了，可惜。

在老闆面前推銷自己也要講技巧，老闆時間很緊，表達要言簡意賅，儘量用數據和成績說話，對於問題要拿得出解決方案，有時候還得親身帶頭做示範，給老闆留下一個專業的印象，以後有類似的工作第一個想到你，這就是成功了！另外還得注意，抬高自己也不用貶低別人，這不是好心和善良，該爭就得爭，而是越到高層，越是對這類事情反感，好好表達自己就行了。

第四，充分利用公司資源打造個人品牌

一個人在公司做事，是服務公司，同時也是在個人成長，要學會利用公司的資源來服務於自己，不斷提升自身的綜合能力

拿到了就要利用好這些資源，打造個人在公司的品牌和影響力，什麼叫個人品牌？個人品牌就是你這個人在公司的定位和價值，比如是把自己塑造成了產品研發專家，那麼一旦公司遇到有這方面的難題，所有人第一時間都會想到你，這就是個人品牌！做起來難嗎？難，即使有了資源也得在行業紮下根來，真刀真槍的去積累經驗或客戶人脈，特別是技術和銷售方面的工作。不過只要上了正軌，回報是豐厚的，到時候不僅在所服務的公司，在整個行業內都會小有名氣，到時候就不是你找工作了，而是工作找你。

個人品牌只靠個人能力是很難打造出來的，只有背靠公司的平臺資源，採取了適當的方式，如果有人阻擋你獲取資源怎麼辦？斷人前途如同殺人父母，除掉他或打壓他，讓他沒有辦法和你去爭！

第五，充分利用好小團體，最大程度去借力

團結就是力量，職場中小團體很常見，很多人都避之不及，其實這是錯誤的做法，正確的做法應該是積極加入合適的小團體，藉助他們的力量幫助自己發展。"小團體"很大程度上不是一個貶義詞，之所以很多人看不起，是因為覺得這是一種拉幫結派的行為，其實職場中，人和人之間都是利用和被利用的關係，你被邀請進入小團體，說明你有被利用的價值，一個人的能力是有限的，加入小團體好處多多，可以團體內資源共享，信息共享，也可以在工作上互通有無和互相幫助，實現一個人根本不可能做得到的事！

另外一方面，人和人之間的關係都是互相"麻煩"出來的，有來才有往嘛，小團體也有不同種類，在各個不同的小團體之間遊走，展現自己的價值，同時也獲取相應的資源，把自己的利益最大化。

第六，儘量不要去碰灰色地帶的工作

每個公司都會有"灰色地帶"的工作，這類工作就相當於"雞肋"，看上去好像很多部門的工作都有那麼一點，這就存在扯皮和推諉的可能性，畢竟大家都知道，這種工作做好了，沒獎賞，做不好，有處罰，至少在老闆心中會留下不好的印象！屬於性價比很低的工作，付出和回報不成正比，還經常被"背鍋"，吃力不討好，在工作中應該儘量避開這類工作，當然，不排除有想出頭想表現的人，就讓他們去衝就好了，我們只需要把時間和精力花在，能體現自己價值的核心工作上就行了。

文末小結：

職場中充滿競爭，想要發展和進步，就必須去爭，和同事爭，和下屬爭，甚至和上級去爭，職場發展如同逆水行舟，不進則退，與其做一個人人都愛的"好人"，不如做一個讓人敬畏的"自私的人"，因為個人的成長和壯大離不開資源的搶奪，要爭要搶，才能繼續往前走，這也是世界發展的規律，物競天擇適者生存！

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