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最近收到朋友小美哭訴，跟我說她快被領導氣死，

什麼事都針對她，故意找她麻煩。

她做的海報被打回不下十次，

領導她說不喜歡這又不喜歡那的。

於是我問有分析過具體問題出在哪嗎？

她說領導就是不喜歡也沒說具體原因。

然後小美整天忍受著一股怨氣，

還得繼續工作，弄得小美委屈得好想離職。

可過了兩天她又找我傾訴說，

折騰了好久終於海報通過了，但很害怕再遇到類似的事情。

於是我跟小美說，其實領導很忙，完全沒有時間針對你，

她只看工作結果，所有領導都是結果導向。

你的海報沒有通過可能真的是你之前的海報出了問題，

只不過你當時被暴躁的情緒掩蓋了自己的內心，

然後看不到自己工作上的一些毛病。

小美抬起頭想了想說，好像真的是唉，

自從我的海報通過後，領導就再也沒有針對我了。

相信很多人都遇到過類似的事，

那麼大家可以思考一下這種事情背後的原理，

以後不過遇到什麼事都不可能是一方出了問題，

你要先去思考自己哪裡做錯了，

是不是你的工作一直在原地踏步，

公司發展太快於是你一直跟不上或者一直沒進步。

領導之所以成為領導想必有她過人之處，

每天要處理的事情很多很多，

壓根沒時間去琢磨這些小心思，

如果真的平白無故總是針對你，

那麼這種領導最好早點遠離。

以後遇到問題先不要急著抱怨跟生氣，

因為這樣對解決問題毫無作用，

一個成熟的人遇到問題都是立刻找解決方案，

這樣才能提高你的處理問題能力，

人們也更喜歡這樣執行力強的人。

以後在職場上遇到困惑，

或者是遇到一些小挫折。

當你被你的上司否定的時候，

你第一想到的千萬不能是抗拒，而一定是反醒。

反醒自己到底哪裡做得不夠好，

當你冷靜下來之後，處理問題，解決問題，才是你當下最為關鍵的事。

有些人很幸運，他們第一份工作就很高大上，

領導牛逼，公司體面，自己喜歡，

但是這樣的機會太少，

好公司太少，好領導太少，

而喜歡去好公司的人卻太多。

於是退而求其次，很多人只能窩在一個普通公司裡。

更可怕的是，如果他不甘平庸，

想跳槽到另一個公司的時候，那家公司的情況有可能更糟。

小馬宋說過，如果你做不好上一個工作，

大概你也不會做好下一個工作。

因為你工作的毛病一直在，沒有去解決，去到哪都會犯毛病的。

當自己遇到問題時，先給自己先定一個小目標。

如果你是做海報的，那麼去研究刷屏的海報為什麼能火，

然後看看自己哪裡可以改進，不斷精進自己的技術。

當你做成了一件小事，再慢慢調高這個目標，

再去完成這個目標，那麼你不但有了成就感，還積累了經驗和手藝。

最後呢，用最近很火的一部職場劇《未生》裡的臺詞作為結尾，

同時也送給大家：路為所有人開放著，但不是所有人都能走那條路。

路不僅僅是用來走的，而是走著能找到出口的才叫路，

沒有出口的路都不能稱之為路。

希望對你有啟發，你有遇到過領導針對你的事嗎？歡迎留言哦。

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