暖心人社
事業單位實行“陽光工資”以後，我們確實對職工福利管控得很嚴，尤其是機關事業單位，原先可以發放的各種年節慰問品都被取消了。
隨著八項規定的出臺，大家又開始正式職工福利的問題，根據工會的制度管理辦法用人單位可以按照工會福利的方式，向職工發放相應的禮品慰問品了。
最新的文件是我們國家2017年12月15日，國家總工會發布的《基層工會經費收支管理辦法》。其實我們國家2009年就出臺了相關的辦法，不過2017年重新進行了細化。
相關辦法規定，工會可以使用工會經費，向全體會員發放職工福利指出，
首先，就是我們的節日慰問品，原先很多地方都是中秋節和春節兩節發放。這一次國家進行了明確，元旦、清明節、勞動節、端午節、國慶節也都可以納入了發放範圍，甚至包括了自治區以上人民政府批准的少數民族節日。我們國務院剛剛批准的“農民豐收節”也屬於範圍。
發放也是有相應的原則，不是說隨意發現金就行的。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。發放方式非常重要，有的工會費大力購買了一系列慰問品，其實職工家庭早已購買，產生了重複浪費，這就是不夠靈活，因此工作方法也是需要改善的。
另外，新的規定包括工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。關於蛋糕券其實也是靈活性的重要表現。
工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。越來越人性。
工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。以前是不允許發現金的，這可以說是新的突破。
工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。這也是非常實際的。
不過大家要注意，相應的金額並不是無限的，要以工會總經費為具體限額。工會經費一般是單位撥付職工總工資總額的2%，職工交納5‰，另外還有上級工會經費支持或者收入等。安徽省就限定規定不能超過1200元的節日慰問品。
這就是我們工會的最新福利。總的來看，是越來越人性化了，希望各地貫徹的越來越好。
暖心人社
在八項規定出臺以前，行政事業單位職工福利沒有統一的標準，基本上是誰家小金庫錢多，誰就發的多。八項規定後，行政事業單位職工福利基本上被腰斬，起初幾年幾乎是什麼都不敢發，毫無福利可言。這兩年，隨著全國總工會相關規定的出臺，明確了機關事業單位哪些可發哪些不可發，職工福利制度才慢慢恢復，雖然不多，但聊勝於無。
目前，各省市工會針對自身實際，都制定了具體的福利發放標準。由於每個地方實際情況不同，其內容也不盡相同。小公所在地的省總工會對機關事業單位包括國企的職工福利的發放大致是這樣規定的：
1、逢年過節慰問。諸如新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等，工會可適當發放職工福利，每位發放慰問品年均總額不超過1500元。可採取實物發放或提貨單等便捷方式實施，不可發放現金、購物卡和代金券。
2、職工生日。生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、結婚生育。符合國家關規定結婚生育，可以給予不超過500元的慰問品或慰問金。
4、退休離崗慰問。職工退休離崗可一次發放不超過500元的紀念品。
5、會員生病住院。職工生病住院時，可以進行慰問，每次慰問時可以給予不超過1000元的慰問金或慰問品。
6、去世。職工去世，可以給予家屬不超過2000元的慰問金。
7、直系親屬去世慰問。職工直系親屬去世，可以給予不超過1000元的慰問金。
除此之外，職工在參加教育培訓、文體活動、療養、維權、專項業務等方面，也享有相應的福利待遇，具體標準以當地政策為準。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
工會對職工的福利發放，來源於職工的“工會會費”，會費的收繳開支，會有規定，不能只收不支，不能隨意亂支。
一般來說，工會經費的支出，主要用以工會的活動，如節假日的福利、職工的生病住院慰問，工會活動的開支等。具體規定在網絡可查，經費收支要監督，確保合理。
如果只認為工會只有職工福利的發放，未免也太簡單了些，也太少了些。工會對職工，還有其它的“福利”。
工會的建立，主要以“職工大會”為主，體現的是“民主管理”。國企內，通過職工大會，可以直接對當前的職工訴求有“民主集中”的反映，也可以直接表達出企業對職工的要求。“勞資”雙方若需要進一步溝通，也可以由工會組織，作進一步協商。
工資協商，作為企業工資的制度制定，也是體現工會的功能之一，如果協商順利，無疑是職工的最好“福利”。而且，是由“企業”以制度的方式，由企業“發放”的“福利”。
其它的，如勞動保護，加班加點給加班費，勞動強度大的給獎金，高技能競賽或高效率勞動等等。體現的是“勞有所得”，心安理得的“福利”。條件好的，職工的繼續教育，培訓等，企業納入管理項目開支，不只是企業的發展，職工也會有提高工資的幫助，也是個更好的“福利”。
因此，“福利”是可以更多的，只要有爭取、“協商一致”。
呵呵說吧
2017年底，中華全國總工會辦公廳印發了《基層工會經費收支管理辦法》，說實話，這個《辦法》制定的很不錯，只看文件，感覺工會真是我們的“孃家人”呀，對我們真好，甚至婚喪嫁娶、我們退休都可以發放一定金額的紀念品，但是下面基層工會實際執行中呢？春節能給你發個米、面、油已經很不錯了，再吵吵不滿意，說你米、面、油發的不合規定，收回給你發的物品，如果物品你已經用了的話，對不起，上交物品同等價值的費用（現金）。
據我個人瞭解，各地市基層工會執行標準都不同，下面以我一個朋友所在的河南省某地市為例，工會福利是這樣發的：
1. 過生日送給你一個價值100元左右的蛋糕，指定的蛋糕店，蛋糕樣式也是統一的，等你生日那天可以免費去取。
2. 每年500元左右的體檢費，給你發一張卡，你自己去體檢。 3. 逢年過節發放的禮品總價值不能超過500元，一般都是累計到春節發放，規定只能發放米、面、油等生活用品，你想換成牙膏牙刷，對不起，不允許，一定、必須是米、面、油，不允許發放其他物品，更不允許發放500元左右的購物卡。我一個朋友前年春節單位發了一張500元超市的購物卡，過完春節審計部門審計他們單位的帳，說工會經費支出不規範，讓他們單位每個職工退回500元，我這個朋友可糟心死了，發放的福利吧，將近春節29，第二天都是大年三十了才發購物卡，家裡年貨都準備齊全了，發個購物卡有什麼用呀？更糟心的是又退回500元，等於自己花500元買個限時、定點消費的購物卡。去年我那個朋友死活不要這些福利了。
這只是我朋友所在地市工作發放的標準，全國其他地市肯定不一樣。下面我們看看《基層工會經費收支管理辦法》（總工辦發 〔2017〕32號）中明確的工會經費支出項目都有哪些：
(一)職工教育支出。用於基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出,用於支付職工教育活動聘請授課人員的酬金,用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標準參照國家有關規定執行。
(二)文體活動支出。用於基層工會開展或參加上級工會組織的職工業餘文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等,用於文體活動優勝者的獎勵支出,用於文體活動中必要的伙食補助費。文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵範圍不得超過參與人數的三分之二;不設置獎項的,可為參加人員發放少量紀念品。文體活動中開支的伙食補助費,不得超過當地差旅費中的伙食補助標準。 基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等,開展春遊秋遊,為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補,彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。基層工會組織會員春遊秋遊應當日往返,不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。 (三)宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出,用於培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出,用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
(四)職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日 (即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。
(五)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。
如果真按照《辦法》中規定的這些項目執行就好了，那我們的福利不是一般的好。
公職人員那些事兒
根據《基層工會經費收支管理辦法》工會經費可以用於：一、職工集體福利支出：1.逢年過節慰問，主要是國家規定的法定節日例如：元旦、春節、清明節，、勞動節、端午節、國慶節和少數民族節日。慰問品以傳統節日習慣用品和職工必需的生活用品為主。2.會員生日慰問，可以發放蛋糕或蛋糕卡券。3.婚喪嫁娶慰問，結婚生育可以給予一定金額的慰問品，生病住院、會員或直系親屬去世，可給予一定金額的慰問金。退休離崗可發放一定金額的紀念品。二、用於職工素質提升補助或培訓獎勵。三、文體活動優勝者獎勵。四、勞動模範先進職工醫休養補貼。五、困難職工資金或組織幫助。
