解語花2
疫情期間，因為不同地方政策要求不一樣，造成無法及時回廠工作，首先第一時間向公司領導說明情況，造成不能回廠的客觀因素，徵得他們的講解和同意。
疫情不僅對我們個人造成了很大的影響和不便，也對企業造成了很大的損失，越是在這種關鍵的時刻我們不能拂袖而去，這是一種不負責任的表現，越是在這種困難的時候我們需要與公司患難與共，共渡難關。疫情過後，我們還是要工作，離職在從新開始，不如好好做好現在的工作，畢竟我們更熟悉，也更親近。
落絮亦有聲
我感覺跟領導打個招呼商量一下應該也是可以的。
疫情期間大部分人都在家沒有收入
其實好多公司基本上要麼不發工資，
要麼帶薪，薪水基本不多吧
像底層員工有個保底應該就不錯了。
如果你是有其他需求
這種特殊情況你電話給公司
如果你的公司是那種無理取鬧的那就沒得什麼好法子了。
其實現在這種情況估計老闆也樂意你去離職。
大家好聚好散不傷和氣。皆大歡喜是最好不過的了。最後抗擊疫情大家一起加油。
共度難關。一起期待更好的明天的到來
那時年少不知愁1
這個要看你在什麼單位上班了，如果一般私人單位打個電話說聲就可以了，畢竟疫情期間都可以理解，要是一般正規單位那就要等疫情過去再去辭職吧，畢竟正八經的辭職可以拿到辭職報告，這樣對你找下一份工作也是有好處了，畢竟還有五險一金這一類的手續，要是公務員我覺得想都別想著辭職，好好幹[呲牙]
醜大臣
這個問題得從兩個角度去考慮：
從員工角度：員工為什麼離職？是因為目前的生活方方面面的開支還是因為地方政策或者交通等等因素導致無法返廠；從企業角度：如果這個員工是名優秀的不可多得人才，而且企業本身有一定的經濟能力可以支付員工疫情期間的各項基本費用的話，員工本人也願意繼續為企業服務的話，是可以挽留的；再者就是員工本來的工作就是大眾化可有了沒有的，考慮到公司的運營成本可以做員工離職手續辦理。
漢都夢
妥善安排，尊重他們的選擇！
予哲666
所在的企業不同，結果也是不同的，我談談我的看法，希望對您有用。
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肇慶阿偉
我覺得可以等疫情結束了在辭職好點，畢竟這段時間會有收入來源，如果實在是要辭職可以電話聯繫廠里人事相關人員溝通說明情況看是否可以代辦離職手續，一般這種特殊情況都會同意的。
月半日月明
疫情期間還是要保障個人健康安全的，建議你可以親筆寫出離職申請，微信發給領導。如有業務上的交接內容，可以建個文檔，將交接事宜寫清楚，郵件發給領導。做好交接工作，離職證明可以快遞或疫情結束夠補開。
九州財稅HR
員工想要辭職，按手續辦理即可，下面是我的回答。
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胖婉ying
個人看法，希望對你有幫助
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