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你們公司不給員工繳納社保，已經違反了《社會保險法》。現在你既然已經意識到這個問題，可以從以下三個方面來解決：

一、跟公司協商，建議公司給你們繳納社保。

大部分不給員工繳納社保的老闆都是因為沒有意識到社保的重要性以及法律強制性。

你給老闆發一份《社會保險法》，告訴他，

1. 公司現在為了省錢，不給員工繳納社保，一旦發生工傷，將由公司承擔全部費用。尤其是工傷傷亡，賠償金額高達百萬，將會拖垮一個小工廠。

2. 員工離職後到社保投訴要求公司補繳社保的話，公司將不得不交，還會影響到公司的聲譽。

3. 所以，建議公司正規起來，為員工繳納社保。

二、離職，離職理由為“公司未依法繳納社會保險費”，你可以由此主張經濟補償金及要求公司給你補繳社保。

根據《勞動合同法》第38條，公司未依法為勞動者繳納社保費的，勞動者可以離職並要求公司給予支付經濟補償金和補繳社會保險費。

1. 協商無果，公司仍然不同意繳納社保，你可以直接離職，注意離職理由一定不可以寫“個人原因”，要寫明是由於“公司不依法繳納社保”。

2. 你需要去當地人力資源和社會保障局舉報或投訴，由社保中心出面聯繫你們單位，你給補繳社保。

3. 根據《勞動合同法》，單位需要支付你經濟補償金，金額為每工作一年給予一個月工資的經濟補償金。

三、保住工作為先，可以自己繳納社保。

1. 前提是公司的待遇夠好，你非常喜歡這份工作，一旦離職，可能再也找不到這麼合適的工作了。怎麼辦呢？自己繳納社保吧。

2. 尤其是對於一些年齡稍大，就業困難員工來說，找到一份合適的工作不容易，如果單純因為社保問題離職或者投訴公司，都會導致自己失業，失去了經濟來源，養家餬口都不保，談何社保？

3. 不如保住工作為先，可以自己繳納靈活就業社保或城鄉居民社保。

4. 對於大齡就業困難人員來說，還可以領取國家發放的4050社保補貼。

綜上所述，單位不給你繳納社保，你可以跟單位協商，讓單位給你繳納社保。協商不成的，你可以離職並通過當地人力資源和社會保障部門要求單位給你補繳社保並支付經濟補償金。如果你非常喜歡這份工作，不想離職，可以自行繳納社保。

晶說社保

樓主你好，作為工作單位來講，如果說依法和自己的員工建立相應的勞動合同，那麼就應該嚴格的根據勞動合同法的規定來為員工繳納相應的社保待遇，所以說不給員工繳納社保待遇，它是屬於違法行為，作為員工來講，也可以通過法律的途徑來依法維護自己的合法權益。

比如說在勞動合同關係存續期間，那麼可以申請勞動監察舉報的方式來解決這樣的爭議。因為勞動監察大隊是有責任和義務來核實企業單位有沒有正常的給自己的員工繳納相應的社保待遇，所以說通過這樣的舉報，完全可以要求企業單位來進行補交相應的社保待遇。

補交的時間和補繳的過程，要嚴格根據勞動合同的建立時間來決定，當然如果說你個人所承擔的這部分費用沒有從你的個人工資當中扣除，可能在補繳的過程中，你自己所承擔的費用需要是額外的支出，或者說今後從你的工資當中扣除，因為個人也需要承擔1/3的繳費比例，那麼剩餘2/3的繳費比例，將全額由企業單位來進行支出。

懂社保

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（第一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（第二） 未及時足額支付勞動報酬的；（第三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（第四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（第五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償金。第2，補交存在勞動關係期間的社保。第3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

關鍵字: 社保 繳納 社會保險