2015年一封來自河南實驗中學老師的10字辭職信紅遍中華大地，“世界那麼大，我想去看看”這份史上最具情懷的辭職信被收錄在實驗中學的校史館中，這個辭職理由就像打響了一場爭取個性自我的職場戰役。
在90後畢業季那年，眾多企業感嘆這一屆的畢業生不好帶，以往的管理手段在90後員工中逐漸失效，全球職業社交平臺Linkedln領英曾針對15萬份領英用戶的公開檔案展開統計分析，發佈了《第一份工作趨勢洞察》。
洞察數據顯示，從70後到95後的在職時間顯著縮短。
70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
羊毛出在羊身上
造成這樣的局面，聘主和聘員在互相拉扯，各執一詞。企業吐槽現在的年輕人不能吃苦了，受不了罵，接受不了低薪拼搏。
馬雲曾說：“員工離開，要麼是錢不夠，要麼心不順。”似乎戳中了廣大年輕人的心。其實只是猜中了一半，現在越來越開放的社會環境，我們已經把自我、個性提升到“真愛”的位置。
Live For Love 為愛而活
在青年調查中，80後選擇工作的因素比重，薪酬待遇排行第一，發展前景第二，工作穩定第三；90後選擇工作會以發展前景第一，個人興趣排行第二，薪酬待遇排行第三。
年輕主力軍已經為興趣而活，工作只找自己喜歡的，不再為其他因素來委屈自己的內心。他們明白一個道理：不喜歡的工作，沒有動力去深耕提升自我。
“做自己喜歡的工作”成為座右銘
互聯網時代讓企業家變成了明星，“做自己喜歡的工作”被諸多成功企業家在公開場合提及過，例如喬布斯、巴菲特、李彥宏等。
我們正被這些明星企業家影響著我們的價值觀。但令很多道行不深的小年輕誤解了這句話的意思。
你喜歡的，真的是你喜歡的嗎？
工作不像麥當勞，喜歡吃就吃，不喜歡吃就不吃，判斷一份工作是不是喜歡，需要投入很多的時間和精力來分析這份工作的內容、分支、未來前景等。
喜歡是一門玄學，很多人用盡半生才知道自己喜歡什麼，但不喜歡卻與生俱來一樣，還沒學會走路就知道自己討厭什麼了。
喜歡的，並不一定喜歡一輩子
蔡康永說過：“人很難知道自己喜歡或不喜歡，你的認知需要一定的過程，所以用喜歡不喜歡來選擇工作，對個人而言，挺危險的。因為你以為喜歡的，去做了之後發現自己沒那麼喜歡。”
耶魯-新加坡國立大學的一位心理學教授PaulO’ Keefe和斯坦福大學的兩位心理學家曾做過人們興趣點的研究實驗，實驗結果發現人人都有潛在興趣點，但都對自己熟悉的領域不感興趣。
興趣和喜歡並不是零和遊戲，特別是工作、自己要從事的內容，只能在你所喜歡的領域去深耕，不能總是在不斷以不喜歡來變動，當然還有一種謬論：“我不知道自己喜歡什麼，但我知道自己不喜歡什麼，只要不去選我自己不喜歡的，總能找到自己喜歡的。”
世界那麼大，所以去看看，去看看之後發現，世界那麼大，看也看不完。現在的事物變化太快了，今天還是潮流，明天可能就是Old School。
老一輩喜歡教導說“幹一行愛一行。”在真實生活中，我們卻是“幹一行恨一行”，感興趣的熱度褪去後，剩下都是吐槽點，只有小孩才不斷把追求新鮮當興趣。
大人只會一件事情重複做，做到熟練，做到達人，做到精緻，做到這份內容讓自己有了成就感，我們才敢說：“嗯，這是我喜歡的。”
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