打工，不看工資，看平臺。

我有個朋友，在一傢俬企裡打工，一輩子沒跳槽，如今工資依舊才1萬多元，但是身價8千萬以上；還有一個朋友，在一個工廠做了好幾年，什麼崗位都精透了，有人出5倍高薪挖角，他竟然辭職自己開工廠了，如今身價過億。

眼光著眼於薪水高低的打工者，是沒有理想的。

換個姿勢看問題

唉，這個問題說的就是我老公啊。

他之前和我同一個公司。

我們公司屬於家族企業吧，核心部門的經理位置坐的都是老闆一家人。

我老公在這公司幹了4年，謀了個小主管。再往上，就是皇親了。除非能力勝他幾倍，否則晉升無望！

呆了一年多，老公看著到手的薪金不起波瀾，終於厭煩了這種一眼望到頭的生活。

循著兩件小事，找了個理由，隨隨便便辭了職。

後來被前同事（A）好一通忽悠，畫了好一個大餅。一衝動就進了A的公司，底薪增加了500，提成----天花亂墜！

結果呢···A的公司業務同前公司一樣，從上到下都在模仿前公司，包括很多人都是前公司挖去的。但新的公司管理紊亂、業務混雜、人事職權不分，老闆本人還優柔寡斷，遇事猶豫不決，極大的挫傷了員工的積極性。

反而處處不如前公司！！！

現如今，發展了大半年了，業務還沒展開。談好的提成，也就成了昨日黃花了。

工資到現在也就5000多，足足少了1/3。

以上為背景，以下為結論。

有沒有發展空間，根本不是我們能看出來。

對待工作的選擇上，

第一、不看老闆的忽悠，不看老闆的忽悠！沒有哪一個老闆會覺得自己做不成，所以他們畫的大餅，一分都不要信！

第二、選擇工作主要是看自己！看自己與這個職位是否匹配，是否喜歡這個工作，自己是否願意沿著這個工作，從淺入深。如果願意，工資多少，倒是無所謂。

第三、平臺。也就是公司。這個公司能給你帶來什麼？

全新的資源，多大的權力，能接觸到的圈子？

這些都是隱藏的屬性，看不見卻很有用。

我的老公雖然少了很多工資，但他權力很大。

前面說過，因為老闆不怎麼管事。所以很多事都被他做了主。在一定層面他可算作公司的二把手，一個沒錢也沒任命的二把手，掌控了全局。雖然沒有帶來實質的好處。但也讓他從全局的角度看到了一個公司的運營，光是這樣。他也覺得值了。

選擇之所以困難，就是不論放棄哪一天，都會讓自己覺得痛！

希望我的意見能給予你幫助。

以上。

努力的方老師

沒有晉升空間就意味著沒有挑戰，對於剛畢業的我來說會選月薪5000有發展空間的，因為我還年輕需要不斷的沉澱學習，如果剛畢業就選擇沒有晉升空間的工作久而久之在工作上就會沒有奔頭甚至摧毀你的意志，過著混吃等死的生活，那一輩子都只能拿8000的月薪

森燊記漢味烤魚

5000——8000能幹啥，香菸一個月一千五，油錢一千五，飯錢三千其它還不算

雙涇

我會選擇5000月薪，因為5000和8000並不是差很多，如果發展順利的話極有可能收入會高不少。比如銷售和文員，雖然文員工資高，環境好，可畢竟是死工資，銷售業績好的話月入幾萬很輕鬆。

不愛和你玩

如果你在35歲以下，就選有發展空間的，畢竟人除了掙錢，還得考慮自我價值的體現……反之上有老下有小，需要你賺奶粉錢，那你還是接受現實老老實實選擇高薪吧！畢竟發展空間不確定你能拿到高薪，但是擺在面前的高薪那著踏實……

6中國人民很行6

先明確自己的目標，和追求。職場的酬勞和崗位是成正比的，當然也和付出和努力成正比，那個企業也會愛惜吃苦耐勞的人。你會管理就走管理生涯，懂技術就踏實學習專業新工藝。老話說“是金子在哪都會發光”。當你足夠優秀突出的那一刻，就算是目前3000月薪，也會給你提到8000的。但是切記不能和同事們比，這樣會是你產生消極情緒，也會暴露出你的缺點。