美國勞資學院的一項調查研究發現，那些在職場上性格隨和的員工，工資水平和發展狀況要遠不如那些有主張、有看法、“有性格”的員工。
所以也難怪，有人會說在職場上，乃至生活中，性格越隨和，往往越沒有“出息”，“混得”越差，如果從個人發展的世俗標準去看，的確如此。
其實心理諮詢中，我們也會接觸到很多性格隨和的來訪者（求助者），他們往往會遇到更多的心理問題，而回顧他們的成長經歷，他們大多數小時候都聽話、懂事，不給父母添麻煩。
可未曾想，隨著走出家門，走入職場，進入社會，各種問題日日凸顯，很顯然他們過得並不好，性格隨和帶給他們的往往是一個標籤化的無趣和壓抑。
那我們今天就看看，上述的論斷會表現在哪些具體的方面，如果從心理學的角度來解析，對於父母養育孩子，對於個人發展自我，會有哪些參考。
不會拒絕別人
性格隨和的人有兩個自我限制，一個是外部的評價，比如一個從小聽話、懂事的孩子，這個聽話、懂事就是一個限制他的“枷鎖”，就是一個他要去滿足的標準。另一個就是內心的自我約束，他總要去做哪些性格隨和的事，因為這才符合內心他對自己的期待。
內外的約束使得性格隨和的人，通常都不會拒絕別人，我的一個來訪者，他是一個剛畢業的大學生，按照父母的要求，回到老家，考試進入一小縣城家事業單位，一年之後不堪重負，就辭職了，因為一開始他想著，自己是新人，多幹些活是應該的。
可是那想到，大家都把自己手頭的一些工作，假借幫忙的名義，扔給他，再加上一些人際關係的難以處理，就辭職了。
可是最大的阻力來自父母，來自親戚朋友，因為他從小到大都是一個聽話、懂事的形象，這一次難道要打破這個固有的好形象嗎？
一直以來他都太壓抑了，其實從小到大他都是壓抑自己的真實需求，迎合外界，所以這一次算是一次集中爆發吧，他最終聽從了自己內心的聲音，“違逆”了父母。
沒有主見
性格隨和的人，往往沒有主見，什麼是主見，主見就是有自己的看法，可以自己選擇，能自己負責，這是一種能力，一個人沒有這種能力，就會過分依賴別人，被別人所左右。
也許有的人會說，職場上，有的時候並不需要那麼有主見的人，非也，有主見是一個人自我強大的表徵，更是一個人自我發展的前提。
從心理諮詢的實際案例來看，什麼樣的人容易沒有主見呢？對，還是我們一開始提到的，從小、聽話懂事的那些人，因為他們從小就壓抑自己的看法、想法以及感受。
他們對於自己的生活、學習、甚至工作和社會關係，從來沒有自己選擇過，他們從來都是聽從父母、老師等權威人物的安排。
文中提到的我的那位來訪者，他從小就很聽話，大學畢業之後的工作選擇也是聽從父母的安排，他告訴我，其實他不會選擇，不敢選擇，生活中他有選擇恐懼。
這是為什麼呢？因為在他的潛意識裡，自主選擇，自我負責的經驗，幾乎沒有，所以他的自我一直未成長起來。
自我的成長靠什麼，就靠一點點的自主選擇，自我負責，這是一個獨立的人必要的條件，這更是一個成熟的人必備的過程。
好面子
性格隨和的人往往太重面子，面子一詞，本來是一個社會學詞彙，可是它在心理學上也有著相似的叫法，心理學上面子可以等同於虛假自體。
適當的面子是好的，好比人們都會有適當的自戀，這會是一個人保持自我良好的基礎，可是一個人太重面子，往往就會躡手躡腳，謹慎小心，錯失很多機會。
並且太重面子的人，他的自我是不真實的，他把他的自我等同於外在的物質、條件和別人的看法，那些東西在，那些東西好，自我就在，自我就好，否則自我就會感覺很受傷。
於是為了護衛自己的面子，他的做人做事就會忽略客觀事實，不注重發展規律，長期以往，就會發展受限，日趨明顯。
基於以上論述，為了我們能有一個好的成長而會發展，願我們能做好這兩方面：
一、養育孩子的過程中，請勿一味的讓孩子聽話、懂事，要尊重他是一個獨立的個體，從小就要給他機會，讓他可以選擇，可以負責，可以說了算;
二、作為一個成年人，自我發展的時候，圍繞著上述3個方面自我突破，如果你想有一個好的成長和發展，就必須打破舊有的自我，因為性格隨和往往並不是一件好事，做個真實的自己才是。
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