我們經常會遇到這種情況，那些每天干活非常辛苦，非常累的人，領導不是看不見，而是裝看不見，他們提拔的概率偏偏不如那些每天很清閒，在領導身邊嘮嘮叨叨的跟屁蟲，實際上，出現這種情況，有領導的問題，但更大的問題還是在於那些只知道幹活的老黃牛，出現這種情況，一定是下面五個方面出了問題，大家可以對照一下，及時的進行調整和解決。
【1】乾的活不重要——你打雜打的再多，也無法走向權力的中心。這個問題很嚴肅，如果你幹了很多的活，但是這些活本身不重要，都是打雜的活，你乾的越多，說明你的層次越低比例晉升和提拔就越遠。這種情況是很普遍的，所以就要對自己的情況進行一個比對，如果自己沒有接觸到核心的工作，做的都是一些邊茶倒水和別人打下手的這些活，那麼就說明自己離晉升還是有很遠的距離，一定要找到領導，給自己爭取更多的機會，或者是調整崗位，或者是調整自己的工作內容，否則的話，你會永遠在現在的崗位上做下去，沒有前途可言。
【2】只知道幹，不知道說——只有當你不在的時候，領導才知道你的存在，哪裡會看到你啊。這種情況也大量存在，很多人只知道幹活工作做的是沒有任何問題的，但是就是不愛宣傳自己，也不善於向領導彙報工作，所以領導也看不見，別忘了，我們做的工作絕大部分都是普普通通的工作，如果你不犯什麼重大的錯誤，或者是沒有十分突出的業績，領導真的對你沒有什麼印象，你想一下，人家對你都沒什麼印象，哪裡會提拔你？所以不僅會幹活，還要會說，會講會宣傳自己，先把自己推銷出去再說。
【3】為了把活幹好得罪了不少人——為了工作得罪人，結果和大家鬧的很僵，領導根本不敢提拔你啊。這種事情在職場上可謂是比比皆是，有的人為了把工作幹好，把身邊的人得罪個遍。他們把工作看得過於重要，甚至有一些苛刻，結果工作是幹好了，但是人際關係卻很差，關鍵是，當大家都不跟你配合的時候，你的工作也只是暫時的能幹好，長期的保持良好的狀態也是非常難的，因為做工作和處理人際關係是一個相輔相成的事情，哪一個忽略了都會影響另一個。
【4】忽視了幹活與人際關係的平衡——光工作，不知道積累自己的人脈，關鍵的時候沒有人力挺自己。在職場上，幹工作和人際關係一定是一個平衡的關係，絕對不可以為了把工作幹好，把身邊的人全部給得罪了，那樣你的後續工作會遇到很大的麻煩，如果有人給你使絆子，有人難為你，你付出的再多也不可能出色的完成任務，要知道，沒有團隊的配合和協作，沒有良好的人際關係，你會處處受阻，處處被動。
【5】站隊出現了問題——站錯隊，你再幹幾年照樣得不到提拔。這個問題也很嚴肅，如果你站隊沒站好，那麼你做再多的努力，也只是曇花一現，最多也只是對您進行一個表揚，要想獲得權利，要想獲得晉升，要想去當領導，那可是一件非常難的事情，所以大家一定要注意你站的那一條線有沒有潛質你的頭痛有沒有提拔？你的能力有沒有把你推向前臺的影響力，如果沒有，那麼就要重新選擇站隊，否則的話，你的前途也不會好到哪去。
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