和領導相處，永遠是職場上的主旋律，一定要保證自己在自信的基礎上和領導保持良好的關係，所以，大家一定要記住，與領導相處的六不低，才能讓自己不吃虧的情況下，獲得更好的發展。
【1】不放低。
到啥時候都不要放低對自己的要求，到啥時候都不要放低自己的姿態，到啥時候都不要放低自己的自信，在領導面前，只有不放低自己的身份，不放低自己的架子，不放低自己的訴求，領導才真正的覺得你是一個人才，你是一個有想法的人。一定不要做一個唯唯諾諾的弱者，領導會更看不起你，你的發展會受到更大的限制。
【2】不看低。
不管領導的水平高還是低，在自己的心目當中，一定不要看低自己的領導，哪怕自己非常討厭的領導，哪怕你的領導也非常討厭你，哪怕你和領導之間的關係很緊張，這個底線也不能破，他之所以成為你的領導，一定是有比你更高明的地方，不要去管人家的背景如何，有本事你也幹個領導讓人家看看，所以永遠不要看低自己的領導，更不要看低你自己。
【3
】不做低。和領導相處，這個底線也必須守好，不犯低級的錯誤，不做低俗的事情，不說低俗的話，一定在領導面前展現出自己的修養和教養，要讓領導感覺到你是一個很有涵養的人，你是一個很有內涵的人，你是一個很有水平的人，這是保證你在領導面前充分自信的基礎，要因為這樣的事情上，領導看不起你，最後打壓你，甚至把你從團隊裡面清除出去，那是自己最丟人的事。
【4】不說低。
對於你的要求和標準，一定不要說的過低，有什麼要求，直接告訴你的領導就行了，只有領導瞭解了你的需求之後，才會根據你的情況滿足你的需求，比如說你的職業規劃是五年之內做到經理，你要好好給自己的領導談，讓領導幫你好好的規劃，如果你把自己說的過低，領導怎麼會高看你或者是快速的提拔你呢，要知道，領導是根據你的需求來制定對你管理的嚴還是管理的松，培養的重點還是培養的後備。
【5 】不貶低。
這也是大家必須要堅守的一個底線，一定不要貶低你身邊的任何人，尤其是在領導面前。你的一言一行都會被領導記在腦子裡面，如果在領導面前，你經常貶損別人，領導會把你當做一個是很低俗的人，很沒有格局的人。如果你是領導的話，你會重視這樣的人嗎？你會培養這樣的人嗎？你會提拔這樣的人嗎？對這樣的低級錯誤最好不放。
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