初入職場的年輕人，對於領導一般都是言聽計從的。這是你能在單位立足的重要基礎。但是，如果你在一家單位幹了兩年以後，還是那麼言聽計從，那麼，你肯定不會被重用，升遷的機會也與你無緣。
很多人肯定會提出疑問：你不聽領導的，領導怎麼會提拔你？你說的不錯，下屬應該聽從領導的，但這“聽話”也是大有學問的。你在一個單位幹了一兩年後，對單位的上下應該都差不多瞭解了，對工作的內外流程也變得熟悉。你已經完全可以靠能力在單位立足。這時如果你依然是一個聽話的好同志，那肯定會贏得大家的好評。但與之相伴的是，各種大家不願意乾的活也會找上你。
很多朋友又要說了，別人不願意乾的活我幹了，不正說明我勇於承擔嗎？我在幹這些活的時候也提升了自己的能力，不更有助於我的發展嗎？你一定要清楚，這些沒有人願意幹的活一般是沒有太大價值的活，一般都是機械性地出力，你很少能學到真正有用的東西。而你需要在做這些工作的時候，佔用大量的精力和時間，在這些事情的背後是你失去了提升自己的時間和機會。以為一旦這些活找上了你，以後會紛至沓來。
小夥伴們又要說了：我多幹了工作，領導心裡有數，日後肯定會重用我。你又說錯了，上層領導只關心工作是不是幹完了幹好了，並不太關心是誰具體乾的。幹得好，你的直接領導會受到表揚，他也會表揚你。你又要感覺自己是不是有機會了，告訴你，一旦你進入這個循環，你就沒有機會了。因為一旦你不斷地接手這些工作，這些工作就成為了你的本職工作。做好了是應該的，做不好就應該挨批評。
你的聽話並沒有太大的價值。如果領導有一項苦活累活沒有人去幹，直接安排給你，你高興地接受，那領導也認為這是理所應當的。因為他認為你並沒有說不的能力和資質，只能服從他的安排，所以也並不會因為你做了而高看你。只能認為你就適合做這樣的工作。
會得到重用的是什麼人？這樣的人當然也會服從領導的安排。但是，他們積累了足夠的能力和資歷，他們可以更好地幫領導來提升工作的成效。是某項工作的主導者，是領導離不開的幫手。也就是，他們不僅會服從安排，也會改進工作和提出建議，而不是僅僅是完全服從領導。關於這兩種人的不同，你在單位仔細觀察一下就會明白。前者，領導會顧及他的感受，根據他的能力和特點安排他做事；後者，領導完全不考慮他的感受，有了活安排個他就好。
所以，我要說：你那麼聽話，肯定不會被重用。你只有保持獨立的自我，按照自己的思路去做事，並服從領導的安排的方向，你才能更有機會。
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