跳槽！是一個不可逃避的話題，有入職就有離職，很難有一輩子的企業，為什麼跳槽，理由是非常多的，不想幹跳槽、與領導關係不好跳槽、搬家跳槽、公司搬遷跳槽、公司內部調整跳槽、工資低跳槽。但我要告訴你的是，如果想不出有什麼理由的話，就暫時不要跳槽。
跳槽窮半年，大家工資都不怎麼高，你在這個公司工資低，如果是一直低的那種，去別的公司高也高不到哪兒去。我說的是大體情況。今天要和大家聊的是跳槽的幾個需要注意的地方。
一、逃避式跳槽
顧名思義，就是不想與你處了，不想幹下去了，與上級領導、部門同事的關係差了，不想面對了，就跳槽。這是完全不負責的跳槽，一來讓公司受影響，更重要的是自己受到了職業發展的影響。
俗話說，你在哪兒跌倒，就要在哪兒爬起來。不會游泳換游泳池是沒有用的。你在現在的公司人際關係不和諧不協調，難道說去了新的公司就一定能好？我看不見得吧，你要是不改改你自己的一些問題，估計不出三個月還是這個結局。職場三個月的空擋對自己來說，是要命的啊。
二、壓力式跳槽
總是想有份輕鬆的職業，每個職場人都夢寐以求的錢多事少離家近。但現實中恰恰很難辦到。工資高的位置遠，位置近的工資低，工資高的加班多，加班少的工資低。各種組合都有。要不是老爸有關係有面子，那有那麼多的好職業等你去做呢？
沒有壓力的工作，工資一般都不會高，一個小職員每天干好自己的工作就可以了。但你升職到主管級別了，你的工作內容裡面就包含了下屬的工作完成，你單獨完成你自己的工作任務，那是不行的，公司請你來做主管，你就要盡到做主管的責任。帶好下屬團隊完成團隊的工作任務，出業績是最主要的，要不然你就不是主管了。
良好的職業心態是不怕壓力，有壓力才有動力嘛。
三、蜻蜓式跳槽
這類跳槽90後居多，工作三五個月就失去了新鮮感，感覺自己的工作沒有意義，學不到什麼東西；其實想錯了，你幹入職三五個月確實學不到什麼東西，工作不幹半年以上，很難說你能學到什麼東西。做事有沉得住氣，工作要把握住定力，不能人云亦云，也不能什麼事情都自己做主，還是要聽聽職場前輩的意見和建議吧。
跳槽不可怕，可怕的是沒有規劃的跳槽；離職不可怕，可怕的是離職了不是為了更高的目標。前途是掌握在自己手中的，不要調到坑裡面了。
四、跳槽的正確時機
小編總結了一下幾點，如果都滿足的話，跳槽是無疑的了。
1.幹了幾年，幾乎是重複性工作，公司的發展已經限制了你的前進，你幾乎能看到自己的未來，種種條件已經不能允許你有改進的空間和做進一步事業的機會了。這個時候，跳槽吧。
有個朋友，在一家醫院工作，幹了十多年的護士了，日復一日，雖說工資獎金還行，但基本上再幹五年還是這樣了，看到自己前輩們一個個離職走人了，自己未免心生去意。自己現在的工作內容完全不在話下。其實才32歲，但目前已經到了職場天花板了。至少在目前的環境下，如果不尋求改變的話，基本上是這樣了。跳槽吧，不用想了。
2.有了明確的目標
一直幹著自己不太喜愛的職業，終於有一個機會了。那是不能放棄的，機會往往給有準備的頭腦。我的一個前同事，是學行政的，在企業裡面勤勤懇懇的幹著，自己還利用業餘時間考了中級會計師，這可是很難的考試。剛好有個機會，別人推薦她去一家中型企業做財務，他就抓住了這個機會，離開了自己工作4年的前臺崗位。這是一次成功的跨行，聽說最近乾的挺不錯。自己愛好乾財務，人又細心細緻。
3.個人的價值觀與企業的文化對不上
有的企業講求996，白加黑。你不能認同，你需要更多的業餘時間自我學習充電，你不得不離開他；有的企業工作氛圍充滿不信任，人員之間猜忌嚴重，整體氛圍不是積極向上的，你不得不離開他。你是一個正直的人，你的企業正在做法律擦邊球的事情，你不得不離開。
並不是告訴你，有衝突就離開；但你覺得這種衝突不可調和的時候，你可能要想想如何改變了。因為在這樣的企業裡面，你可能無法得到較好的發展和提升。企業文化認同是衡量一個員工忠誠度的重要標準。
4.你的付出遠超出你的收穫，而且這個狀態一直持續，得不到改變
這點往往是不可調和的，大家都在為價值奮鬥，你的價值最直接的體現就是工資收入及工作內容和工作崗位。相差太大，你是無法成就自己的。你也無法快樂的工作的。
跳槽這事，看你怎麼看；正面的看，你是在跳高，一步比一步跳的高，負面的看，可能出現平移和下移，如同跳坑一樣，那就得不償失了。
各位看官自己把握好！
作者：史澤華，職業經理人，資深人力資源總監，解構職場經驗、分享實戰智慧。
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