耳鼻喉付醫生
編內醫生與編外醫生的待遇相差很大。為什麼有人願意到大醫院當編外醫生，也不願在小醫院當編內醫生呢？
他們主要考慮兩點：一是大醫院有活幹，接觸病例多，容易實踐，學到臨床診療技術。二是有望轉成編內醫生。
我認為“舍內就外”，只要有保險費，基本工資在5000元以上是可以的。反正在小醫院編內也拿不到錢。
有一條必須重視，在編外就職，是不容易評上高級職稱的。沒有高級職稱，到任何地方都靠不上可觀的福利待遇。
事業單位喊用人制度改革，至今沒有“動土”。要是改為全員聘任制，就不存在編制關口。
目前是編外醫生的，也不要悲觀，更不能氣餒。時代已造成這種局面，再急也無法。只有面對現實，隨勢而安。
可採取多渠道應聘，彌補不幸。到大醫院當一個編外醫生也無妨，有技術便是王。還可以到私立醫院參股。也可以辦私人診所。
我有個戰友，在部隊是軍醫，在師司令部門診所所長崗位轉業。回地方安排在市管水泥廠的醫務室，後稱衛生所，任所長。
他在1992年就申請留職停薪，單獨去辦私人診所，突出中醫。一直順暢，收入大為可觀，個人價值凸現，令人羨慕。
職場參謀
如果我說不大，你們信不信，其實我自己都說服不到我自己去相信，為什麼呢，因為有如下好幾個方面差距，而且都是差距很多的。
首先我們就來說說基本工資，編制外的，基本上每個月基本工資就在幾百到一千多點左右，而且隨著你的工作時間長短，基本變化不大，但是編制內呢，剛開始可能會只比你多幾百，但是隨著工齡增長，你還在幾百，他們缺漲到好幾千，現在差距就會一下拉出來，我就遇到很多多上好幾年班的醫生，因為是編制外，還比才入院的醫生，基本工資低好多倍。
下面再來說說大的幾個福利差距，首先編制內的，每個月保險基本上買的百分之八十以上，而編制外的，基本上百分之四十左右，退休後工資差距就來了。
還有這個編制內有職業年金，其實和公積金差不多，你買多少國家補貼多少，而且可以合理避稅，後面也可以取出來，編制外就沒有這個說法。
還有編制內每個季度可以報銷門診就診花費，一般是幾千，編制外也沒有這個說法。
其實還有很多差距，這就是為什麼大家都希望擠破腦袋也要往編制內。
當然也有一樣的，那麼就是月獎金或者年底獎金，這基本上就和勞動付出相關，和你是不是編制內沒有關係，相對來說就會比較公平，而且這其實也是你的大部分收入所在。 耳鼻喉付醫生
現在都基本上是同工同酬了，醫院招聘都偏向於合同制，有考核。不過部分鄉鎮地區還是有區別的，所以廣東這邊，幾乎每年都有一個粵東西北的招聘，主要是針對鄉鎮崗位，報考的人員挺多的。
陽江中公浩南老師
編制內醫生和招聘醫生在待遇上一定會有差距。
簡單的說編制指的是事業編制，也就是常說的正式工，事業編制的工資各個地方都不一樣，福利，獎金，補助也有所不同！
招聘醫生，就是合同制，工資會少一些，福利和獎金可能基本上會沒有，工作量相對來說會大的，待遇也低一些！這些都是和地方不同，企業不同而定的！
我太愛了
工資差距是一方面，最突出的社保的差距。在編的參加機關事業社保，編外的只能參加企業社保，兩者差距主要在執行政策的剛性上。機關事業單位的繳費基數那是非常硬的，該計入繳費基數的一分都不少。而同樣一個單位，編外的參加企業社保，大多數單位都會選那個起點，百分之六十，沒繳足過。職業年金就更不用說了。政策有空子可鑽。
美麗的湯旺河
深圳的相差一倍，編制的一年拿30萬，臨聘的只有15萬，做的工作一樣，編制內的人更懶、少做事，因為收入有保障
阿文之葡萄
編內醫生的待遇肯定會落實當地事業單位標準。編外醫生的待遇，要看具體醫院的情況。我所工作過的兩家醫院都做到了編制內外都一樣。當然，都不是什麼大醫院。如果獎金能達到一兩萬的大醫院，想去工作的趨之若鶩，可能醫院就會給編外的少發一些。提前打聽好，或者直接問醫院的人事科，沒有啥不好意思的。
隨風213523957
待遇不同的，編制內的基本工資比招聘的多，績效也多。不過，隨著醫療系統改革，同工同籌全面的施行，這種差距會越來越小。
驚天之風
看在什麼地方吧，我是四川的，就我們這個小縣城來說，福利待遇編制內的招聘的差太多了。
莫莫莫莫呀
差距還是很大的，一是待遇，差2萬元左右一年，如果你所在的醫院獎金高還好差距也是兩萬左右。二，職稱晉升有差距，你不在編是沒有機會參與內部評聘的。三就是心理落差，正式的底氣足，聘用的低人一等。
