在筆尖的風

說實在的，沒有編制的人員，工資水平不高的確實很多很多，且勞動強度比較大。更重要的，一旦單位改革，首先離崗的，也是這些人。

而從目前很多單位、尤其是事實單位的人員來看，有事業編制的，還有什麼從事代理的，最後到勞務派遣。當然，還有極少數是臨時工的。他們都是在一線，不僅工資水平低，崗位也相對艱苦。

眼下，又到了機關、事業單位改革的時候了，這些勞務派遣人員和臨時工，很有可能又會成為首當其衝的離崗人員。單位好一些的，給些補貼，不好的，啥也沒有。儘管單位每年也公開一些有編制的人員，但能夠完全考成“正式編制”的人員，也寥寥無幾，只能等待離崗。所以，如何選擇單位，對年輕人來說，一定要慎重。事業單位最好不要輕易介入，那裡的工資太低，太沒有意義。

譚浩俊

曾經作為編外人員其中的一員，瞭解到的情況是有好有壞吧。

小雷本人是08年參加工作的，讀的大學還行，985高校，但是畢業那年正好金融危機，工作不好找，自己沒有了解清楚就回家鄉參加了某公司的招聘，入了勞務派遣的坑。

公司是央企，在外面都說自己是某某公司的，好像很高大上，但作為勞務派遣人員每個月拿的工資真的不到2000元，還不如正式員工試用期工資，那時候才明白了原來自己就是個臨時工。

曾經也懊惱和消沉過，想過換工作，而小城市更好的工作都是國企，而他們只招應屆生，而大城市我已沒有勇氣再去。兢兢業業地做了幾年，終於抓住了一次機會轉為了正式員工，但職級卻歸回了原點，和新員工一樣，原來我真的浪費了幾年的青春。最後因為私人原因，選擇考入了事業單位從原單位辭職。

從沒有編制到有了編制，算是變得更好了吧，收入更高了一些工作也更加穩定。只是勞務派遣那幾年讓我和同齡人不再是一條起跑線，也讓自卑磨去了我的激情，只能安安穩穩過日子了。

而同一批進入公司的那些人，其實進入公司後陸陸續續離職了許多，也早已沒有聯繫；而剩下的人在其中浮沉，即便公司後面進行了大批量轉正，但相較省招人員還是低人一等，只是工作更加穩定了，現在看起來也算變好了，而未來如何就看企業發展情況了。

而現在所在單位也有不少臨聘人員，從他們身上我卻看不到更好的趨勢。剛進單位認識的司機大部分在公車改革的時候就被清退了，也曾聽說單位換領導後對某個臨時人員不中意也直接解聘了，現在雖然還有一些做了好多年的臨聘人員，但也看得出只是混日子的，而隨著政府加強對於臨聘人員的管理，未來的日子對於機關事業單位的臨聘人員來說只會更不好過。

流雷電

當年那些沒有編制，月工資不到2000的人，現在都已經到2000了，有的已經3000左右。也有極少數，像某些社工，依靠單位領導幫爭取到的補助，每個月收入已經到四五千了。

題主所說的當年，大概是2008~2018，也就是這10年間。拿2011年來說，我居住的城市，從朋友那裡打聽到，社工平均工資可以到2000，行政和事業單位裡的派遣工可以到1300，行政事業編有2800。

現在沒漲多少，大概平均漲個八九百。

你問過得怎樣，當然是過得很不如意，特別對於男性來說。沒有編制的人，最好不要在單位透露自己的本事，不然領導會給你安排一些“重要”的崗位，這些崗位除了加班就是加班，工作內容，無非就是幫別的崗位擦屁股，各個崗位落下來的工作，全部都要由你一人補完。

你以為自己是單位的老資格，以後有轉正的好處，第一個輪到你，那就大錯特錯了。

像擦屁股補漏這種工作，到一定程度，出現無法填補的漏洞了，那就由你來背鍋，背鍋的年齡一般在33到43歲左右，他不會拿年輕人來背鍋，第一，年輕人不擔任這種擦屁股的崗位，他不知道崗位上出現了什麼問題，原則上不會由這種人背鍋，第二，用人單位不喜歡和年紀大的臨時工續約，他願意留年輕的。

而且，因為沒有晉升機制，沒有專人專崗的考評機制，正式工內心裡面對你歧視不已，不認為你有任何貢獻。而你的內心深處其實早已看淡，早已冷漠，你也在等待一個飛黃騰達的機會。

有時候，人並不是不能幹，而是因為出身不好，錯失了很多機會。

夢裡瀾濤

可憐，沒有編制的人們。

我國的國企和央企中有大量的沒有所謂編制的人員。他們的收入比有編制的員工低一半左右，生活很艱難，有的無編制員工甚至每月收入只有一千多元。

我的同學就在中國電信工作，但是他沒有編制。每天的工作就是在戶外鋪設纜線，非常辛苦。現在他已經50歲了，為了每月不到兩千元的收入依然在工作。其實像他這樣沒有編制的人非常多，大多數都一直為了維持生活，一直就這樣在國企的底層工作著。

還有少部分年輕人離開沒有編制的工作自己出去打工。有的去做美團送外賣，有的去4S店做銷售，有的給人開貨車。。。。。這種敢出去打工的人，大多數年紀不大，有體力和精力去外面闖一闖。但是其中絕大部分的人由於沒有文化和特長，在私企的打工收入也不高。

只有極少數的沒有編制的人，他們自強不息，不甘心命運的束縛。他們自己在工作時間學習和努力。有的買斷工齡，自己出去做生意開飯店，有的考入公務員，有的憑能力成為某行業的專家。這樣的人真的是值得敬佩的。

總的來說大部分沒有編制的人都生活在社會最底層，只有極個別的人憑本事改變了自己的命運。

孟可的思想空間

拿著2000月薪，在行政機關、事業單位做著編外工的人，現在混得怎麼樣了？其實這跟他們自己的背景以及進來做編外工的目的有著很大的關係，根據這兩點，大體上可以把這些編外工分為兩大類：

第一類，家裡不差錢的，或者對職業生涯沒有太高追求的人，主要以女性為主。對於這類人來說，找一份相對輕鬆的工作，賺一點點補貼家用的錢或者自己花花的錢，已經足夠了，不需要自己賺多少錢，能升到什麼職務，只要能找點事做做，打發打發無聊的時間就可以了。一般這類人有個特點——比較穩定，我也不求上進賺大錢，只要安安穩穩地過個日子就行，提前過養老的日子。現在他們混得怎麼樣？以前怎麼樣，現在基本還是一個樣子，工資拿1000拿2000，甚至拿5000，對他們來說關係都不大，總之就是找個事情做做，對外說體制內工作，也有面子。

第二類，是暫時沒有找到其他好工作，來臨時做一下，過渡一下，這類主要是以男性為主。現在好的工作沒有那麼好找，尤其是在三四線小城市，沒什麼像樣的大企業，做普通工人連正常的休息天都沒法保障，好的工作，例如公務員以及事業編工作，競爭都非常激烈。這一部分人，暫時沒有考上體制內工作，或者沒有找到比較好的工作，所以選擇來過渡一下，畢業做個無業遊民壓力也很大。在行政機關事業單位做編外工，雖然工資不高，但是工作相對輕鬆，雙休節假有保障，有足夠的時間來準備考試或者去尋找其他工作，因此，這類人在單位裡算是有志向的一類人，一旦有好處去，就馬上跳槽，比如考上編制，我們單位裡就有考去市場監督管理局的，還有去更大企業的，身邊也有2/3個例子，工資待遇提升了，不過相應的壓力也更大了。

當然還有一些其他的類型的人，比如說他本身就做一點小買賣的，但是生意並不忙，也沒有特別的豐厚的收入，自己交社保代價比較大，時候他就來應聘一份編外工，來解決自己養老的問題。當然，這些都是特殊情況，最主要還是前文提到那兩類人。

總結一下，那些沒有編制，工資不到兩千的人，如果家裡有礦，往往還是安安靜靜地待在單位裡，肯挪窩的，八成是有了好去處，收入待遇不會比原單位差，既沒有礦，又沒有挪窩的，那應該是比較慘的，至於具體過得怎麼樣，只有當事人才最清楚。

老陳的閒聊

那些沒有編制，工資不到兩千的人，在我所處五六線級別的城市還是很多的，以我所在單位為例，這些人群不在乎以下幾點：

一剛畢業的大學生，本著學校積累經驗，應對面試這一關來校教學。她們的工資按一節課27元來算，多勞多得，少勞少得，除此之外沒有任何補助，當然保險更是天方夜譚，不可能的事兒。這些人在單位就是一塊磚哪裡需要哪裡搬，領導還時常教導“你們要有奉獻精神”。於是這些人有的在考試中成功上岸，沒有上岸的繼續在水邊逗留。

二年齡大點的，努力了多次仍舊沒能上岸，也許是習慣了，也許出於其他考慮，繼續待著的。無外乎結婚生子，生活的重心已發生轉移，工作已是其次，家庭才是第一。這種情況，即便考到偏僻的城鎮，也要認真思量去留。畢竟要考慮到子女的教育、醫療自己夫妻感情等。

三待夠了，無指望了，心累了，死心了。於是決然而然的選擇離開，自主創業。

這就是現狀，無可奈何的現狀。一考定人生，要麼成功上岸，要麼水邊逗留，要麼決然離開。

女人為母則剛

我就是在鄉政府幹了十五年沒有籤任何合同的臨時工，現在幹成了扔了覺得可惜（不是稀罕工作，是乾的年份有了)，撿起覺得噁心的感覺，我也不知道該怎麼辦？

上善若水hyxk

勞務派遣確實是個大坑

但是 話又說回來了 這派遣公司也是經過市場調查的

開出的工資 不高 也不低 仔細想想是不是這樣

你要一個月能掙4000 你肯定不在2000的地方帶著

找半天 外面的工作可能高一點點 2100 2200 回頭一想 還是湊合待著吧

都是騎驢找馬

不差錢的不說了啊 在哪待著都一樣

圈外人說圈裡面的事兒

在央企做派遣工已經15年了，從05年的一個月500元左右，做到了現在的3800元每個月，今年現在物價這麼高，都沒有活下去的勇氣了。

煙勤話少脾氣爆8890

幹活唄！

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