年底了，有人想辭職，有人想跳槽。可是很多人或許不知道，除了應得的工資，其實還有好多錢都是屬於你，不領就吃虧了！
一
不論京籍還是非京籍都可領失業保險金
1、領取標準
（1）失業保險繳費累計滿1年不滿5年
失業保險金月發放標準為1536元
（2）失業保險繳費累計滿5年不滿10年
失業保險金月發放標準為1563元
（3）失業保險繳費累計滿10年不滿15年
失業保險金月發放標準為1590元
（4）失業保險繳費累計滿15年不滿20年
失業保險金月發放標準為1617元
（5）失業保險繳費累計滿20年以上
失業保險金月發放標準為1645元
（6）領取時間從13個月起
失業保險金月發放標準一律按1536元發放
2、領取條件
（1）按照規定繳納失業保險費滿一年。
（2）非因本人意願中斷就業。
（3）已經進行失業登記，並且有求職要求。
（4）已經辦好了離職登記。
（參保人主動辭職的，不能享受失業保險待遇。）
3、領取期限
 城鎮戶口
（不論京籍還是非京籍）
（1）累計繳費時間1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金；
（2）累計繳費時間2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業保險金；
（3）累計繳費時間3年以上不滿4年的，可以領取9個月失業保險金；
（4）累計繳費時間4年以上不滿5年的，可以領取12個月失業保險金；
（5）累計繳費時間5年以上的，按每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算，確定增發的月數。領取失業保險金的期限
最長不得超過 24個月。農村戶口
（不論京籍還是非京籍）
累計繳費時間1年（包含1年）以上，即可領取1個月失業保險金，依此類推，每滿一年增發一個月失業保險金。最長不得超過12個月。
4、領取方式
（1）農村戶口（不論京籍還是非京籍）為在京一次性領取。
（2）非京籍城鎮的可以在京一次性領取，也可以轉回原籍領取。
（3）北京市城鎮的到戶籍所在街道社保所領取。
5、辦理流程
需單位提供材料，然後到社保中心支付科辦理失業保險待遇申領手續：
（1）申報單位填寫申領登記表。
（2）個人提供戶口本首頁及本人頁。
（3）單位開具的終止解除勞動（聘用）合同證明 。
6、單位不開證明咋辦

用人單位拒絕出具終止或者解除勞動關係的書面證明的，失業人員可以向人力資源和社會保障部門投訴，人力資源和社會保障部門應當責令用人單位出具書面證明。
二
失業了住房公積金也可以提取
有人覺得失業保險金不夠用
這時候該怎麼辦？
其實還有一筆錢可以提取
那就是住房公積金提取
（前提是你上班時在單位繳納了住房公積金）
有人認為公積金還是存著
買房子時貸款用比較好
可是在關鍵時刻
公積金能幫你度過一時的困難
必要的時候還是可以提取的
那麼要如何申請呢？
除了購房提取之外
公積金還可以在
支付房租時提取使用
1、申請對象

（1）繳存過住房公積金
（2）職工及其家庭成員在本市範圍內無商品住房、政策性住房或者保障性住房。
2、所需材料

（1）身份證原件。
（2）住房公積金卡原件。
（3）租賃雙方簽訂的租房協議（多人合租住房的，須在租房協議中列明合租人名單及各自支付的租金額）原件。
（4）稅務部門開具的房屋租賃納稅發票（當年度有效）原件。
（5）中心開具的《北京市租賃自住住房提取住房公積金申請審核表》。
3、提取流程

第一步：職工帶齊材料至公積金大廳中心櫃面進行提取申請→中心工作人員進行初審→符合條件，開具審核表→中心電話通知職工審核結果。
第二步：職工接到電話通知，憑相關材料至公積金大廳提取專櫃辦理提取→符合提取條件,把提取的住房公積金實時劃轉至職工關聯的銀行借記卡中。
4、合租如何提取

多人合租住房的，須在租房協議中列明合租人名單及各自支付的租金額。
三
離職除了工資，這些錢也是你的
在多種情況下離職，用人單位必須支付你經濟補償金。
如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請仲裁。
1、用人單位不續約
用人單位與員工所籤合同到期，雙方都會自然而然地考慮要不要繼續簽約。如果最後彼此友好“分手”的，用人單位需支付補償金。這一點，很多員工在離職時都忽略了。
特殊情況： 用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
2、用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由於合同規則尚在制訂中，還沒有最後“拿出手”，與員工約定在以後補上合同。當合同出臺後，需要簽訂時，有些員工不願意簽訂，單位只好將其解約，這種情況，補償費是少不了的。
特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那麼，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。
3、以完成一定工作任務為期限
有些用人單位由於工種不同、工作內容不同，與員工不是按時按日計算，而是以完成一定工作任務為期限的，當員工離職時，必須支付補償金。
特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。
4、員工被迫離職
很多人也許會感覺匪夷所思，員工被迫離職，用人單位還要向您支付一筆補償款？是的，沒錯！不要謝天謝地，《勞動合同法》裡就明確規定。但前提是，您被迫離職是因為用人單位存在違法情形，您實在看不下去、幹不下去了。
特殊情況：用人單位客觀因素存在爭議，並非故意，而您太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被採納。
5.用人單位提出解約
員工與用人單位就像是男女交往的兩個自然人，合作的前提是“你情我願”。在簽訂合同後，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付您補償費。
特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。
6、用人單位依法裁員
不管出於什麼原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補償金。員工不要覺得既然是“依法”，給不給補償費都沒什麼。其實不然，就算是依法裁員，該欠您的還是不能拖。
特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當。如果是員工自願解約，那不在補償範圍。
7、用人單位非過失性解約
何為“用人單位非過失性”？就是並非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位認為不再有必要與您合作了，從而提出解約。
特殊情況：如果員工故意怠慢工作、上班態度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量著辦。
8、用人單位破產等原因解約
任何用人單位都有得意與失意時，當單位因業績下滑、破產等原因不得不與員工解約了，用人單位必須支付員工一定的補償費。
特殊情況：如果是破產，公司資金一定週轉不濟，補償費可約定往後拖，但不能不付。
四
在什麼情況下失業，可以獲得經濟賠償
Q:
在試用期內被裁員，可以獲得經濟補償嗎？
A:
勞動法關於經濟補償的規定是不區分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經濟補償。
其計算方式也是按照《勞動合同法》第四十七條的規定進行計算：工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，企業向勞動者支付一個月工資的經濟補償；不滿六個月的，企業向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果企業沒有提前一個月書面通知勞動者要被裁員，則還需額外支付勞動者一個月工資的賠償。
Q:
犯錯被辭退，可以獲得經濟補償嗎？
A:
對於比較嚴重的錯誤，用人單位可以解除勞動合同；對於損害結果夠不上重大的員工，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
Q:
派遣員工被裁，可以獲得多少經濟補償？
A:
你們只要堅持至少有一家單位應支付你們的經濟補償即可；如果你們所服務的公司不肯支付，派遣你們的人力資源公司就必須承擔這個責任。如果人力資源公司也不願意支付補償怎麼辦？你們可以把實際用工單位和人力資源公司一同起訴至仲裁，要求他們履行勞動合同義務，或者給予替代通知金和經濟補償金。
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