在如今快節奏高壓力社會生活中，更換工作，跳槽別家，早已不是什麼新鮮事了，唯利至上的現實社會，高福利，高薪水才是挽留人才的正道。只不過跳槽還是需要謹慎的，只因一個不注意，就會被一會剝皮公司給忽悠進去，這樣不僅不會升職加薪，還會浪費自己的寶貴時間，與就業機會。因此在辭職後，迫切的尋找下份工作時，務必要擦亮眼睛，好生思量，才能避免被扒皮公司擄去的風險。而面對招聘者，察顏觀色，打起十二分力，注意他的一言一行，還有必要。
1，招聘者說公司是彈性制度，可能是個坑
所謂彈性制度，就是沒有硬性規定上下班時間點，屬於那種份內工作做完了，就可以自由上下班了。但是你別高興太早，份內工作有多有少，天上沒有掉餡餅的好事，公司也不是笨蛋，不可能永遠讓你早早下班，回家吃火鍋的。這時候可以稍微觀察下公司內有沒有打卡機，如果有，並且考勤制度嚴厲的話，那麼很多可能他所謂的彈性制度就是免費義務加班的意思。例如工作完成，頭頭要開會，一小時都是短的，再例如幫同時完成下進度，再比如將份內工作加大加量，導致比大家下班都晚，而這些都是沒有加班費的，相當於免費白乾。因此招聘者說工作是彈性制度，最好不要相信。
2，招聘者說公社社保正在辦理中，最好不要相信
面試時，第一要問的當屬轉正與福利，社保就是眾多福利中一項。而招聘者如果跟你說，社保正在辦理中，馬上就會下來時，那麼注意，可能這就是個幌子，或者他們根本沒打算給新員工，也就是試用期，上社保。事實上，去社保局辦理開戶，根本用不了幾天，一個公司不可能幾天時間抽不出來的，招聘者之所以這麼說，實際就是在打馬虎眼，委婉的告訴你，試用期間，是不會有社保福利的。他們的算盤打的很精，已經開始算計從員工身上省錢，很大程度侵害了求職者的利益。遇上這種公司，還是敬而遠之吧。
3，招聘者講大話，講的天花亂墜
我們在求職時，往往會看到類似於這樣的薪水：2000-6000。怎麼樣，是不是隻看一眼就覺得很心動，六千塊的工資，已經超過中國平均工資水準，算高工資了。然而求職者的迫切喜悅的心情往往會讓他忽略前面的2000，再加上招聘者的一頓海吹，更是還沒工作，就已經在幻想六千的高工資了，熟不知，這就是公司的套路，一般這樣的招聘啟事，往往工資都是在兩千左右，因為扣除一些雜七雜八的，減少一些加班，實際到手，真的只有那麼點，當然，招聘者只會說最高，而不會說最低。
因此，正處於失業求職的親們，還請亮起十二分警戒心，人活在世，唯有套路永不變，一不小心，你就會大意失荊州，被套進去。
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