大鵬視線

越大的領導越沒架子，越小的領導越牛逼的不行，這在職場裡太常見了，這裡面是有一些隱性的邏輯在裡面的。

接下來呢，我們從兩個方面去給你剖析一下，為什麼越大的領導越沒有價值，和藹可親，為什麼越小的領導越顯得非常牛逼。

為什麼越大的領導，越是沒架子？

1.越大的領導，越不需要展示自己的厲害，越不需要營造權利感

越大的領導，他是越不需要展示自己的厲害，越不需要營造權力感的，因為大家都心知肚明啊，對不對？

我們說領導都講究恩威並施，高明的領導要做到，讓下屬又敬佩又畏懼，對不對？

那其實越大的領導他已經無形中的做到了讓下屬畏懼這一點，所以說他下面需要做的就是籠絡人心，把一種親和感帶給員工就可以了。

所以說你會看到，越是大的領導，他們反而會以一種和藹可親的態度出現在眾人面前。

2.越大的領導，格局越大，越懂得人際關係的經營和處理

第2點是因為越大的領導，它往往格局也是越大的，因為他能做到這個位置，說明他比別人有更大的心胸和氣魄，他更加的懂得人際關係如何去經營和處理。

我們都知道現在公司的競爭，已經上升到了人才的競爭，那麼如何留住人才，如何把更多的人才吸引過來呢，很重要的一點就是你懂得調解處理自己與下屬之間的關係，那麼越大的領導，他越是懂得這一點，所以他會盡可能的以一種親和的態度，去和下屬周邊建立起一種良好的關係。

3.大領導往往與下層接觸少，以和藹可親的態度切入下層，更容易被大家接納，而不是敬而遠之

第3點原因是什麼呢？是因為大領導他往往是很少與下層接觸的，也就是說他跟他的下屬員工，其實交流的並不多。

那麼一旦它與下層之間交流少了，接觸的機會少了，那麼，彼此間的關係肯定會疏遠，如果說他不以這種和藹可親的態度去打入下層的話，那可能不會被大家所接納，大家可能都會敬而遠之，那麼他如果想要了解一些情況或者跟下層交流一下，也會無從下手。

為什麼越小的領導，越是牛逼的不行？

1.以此，來展示自己的權利、地位，震懾其他人

那麼為什麼越小的領導他越是表現的牛逼的不行呢？其實他就是通過此來展示一下自己的權力地位，來震懾一下其他員工。

其實面對這種領導，我們是不需要考慮那麼多的，隨他去吧，他愛耍牛逼那就讓他耍。

2.通過耍牛逼，掩飾自己內心的空虛

我們經常講一句話，一個人越是內心缺乏什麼，他越是會展現什麼。其實小領導耍牛逼也是如此。

他越是裝的很牛逼的樣子，其實反而證明了他內心的空虛，他可能對自己是不夠自信的，他害怕別人不支持他，不信服他，不聽他的，所以他通過這種方式表現出來，把它外化出來，以此來緩和內心的那種空虛感。

3.通過打壓別人，收穫可憐的優越感

還有一個原因是什麼呢？就是說他們自我價值是非常低的，那麼為了獲得自己可憐的優越感，他們就通過打壓別人來實現。

我們都知道，每個人都希望獲得優越感，逃離自卑感，但是並不是每個人他都能通過讓自己變得優秀而產生優越感，但是優越感是剛需呀，那這個時候他怎麼得到呢？

於是他們就想到了打壓別人，侮辱別人，嘲諷別人，從打壓別人的快感中收穫那可憐的優越感。

總之，不管是大領導的和藹可親，還是小領導的假裝很牛逼，你都要清晰的明白這背後的隱性邏輯是什麼，他們為什麼會有這樣截然不同的表現方式，當你清楚了這背後的邏輯，你自然能夠選擇最佳的行為去應對。

王心傲

正常，大老闆經常接觸的人素質極高，一般最底層員工見了大老闆也都很乖，大老闆偶爾見一次底層員工也都展示著自己最好的一面，小領導天天接觸底層員工，然而底層員工素質參差不齊，所以小領導都會脾氣很大，沒辦法的事，沒準他上班對你脾氣很大，但是下了班都可以和你做朋友，小領導掙錢主要靠管理，一般不靠體力，他的工作職責所在，沒辦法的事，他如果和底層混成一片了，他的工作也快走到頭了

南征北戰為了家

大領導高高在上，不跟一線人員搶吃的，也不怕你覺得他好說話。小領導啥都缺，自己都沒吃飽，吃相自然兇惡，怕人覺得他好欺負，所以架子不能倒。

專治各種辣雞

為什麼說在飛機講話是空話，面對面講話是謊話，在荒地講話是廢話，在心裡講話是真心話。你把這些養明白了就知道為什麼越大的領導赿沒架子了，因為它們離你太遠了，就算有架子你能看到嗎？

山間小溪56

高度不一樣關注的點不一樣，或者說到了一定的級別把當時覺得很嚴重的東西看淡了，有一部分原因是因為到了一定的級別不會再關注雞毛蒜皮的小事所以也就沒必要責備你，另一方面是眼光不一樣了，翻著自己發的動態才發現當時怎麼會那樣暴躁？但是在當時看來真的就氣憤的不行，所以一樣的道理，大領導能到那樣的級別絕對不是偶然，底層的人做啥事他們也都知道，所以何苦為難下面的人呢？有事說事沒必要擺架子！

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這個問題我想從幾個方面來說：首先說小領導們，這些人主要是還沒把稜角磨平，小有成就便目中無人，沒有經歷過宦海沉浮，算不上什麼領導，他們就是自我感覺良好，所以就牛B點。再說說大領導，其實每個大領導都是從小領導過來的，經歷了各種考驗，見慣了起起伏伏，懂得了權衡利弊，懂得了孰輕孰重，可以這麼說吧：大領導都是已經成精了。所以他們深諳“民可載舟，亦可覆舟”的道理，他們知道每時每刻都有無數雙眼睛盯著他們，這些眼睛有對手的，有戰友的，有想攀附的，也有想看笑話的。於是他們就得修煉一視同仁，平易近人就是最好的掩護，還可以獲得吃瓜群眾的好評。

點蒼俗士

這個我也理解同時遇到過，並不是貶低自己。認為領導層次高的其學識修養及閱歷都高，待人都含蓄，所以顯示平易近人。相反越小官員他們因為處於畜勢待發，是在於追逐狀態下，才處於出人頭地狀。會沾沾自喜，在追奉別人的同時又想得到別人的奉承。有一種人若欺我我便欺人的心態，其本身素質也差，沒有廣闊的心境。所以太多的差別存在不為其過。

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一個可以左右結果，一個可以左右過程。再就是，和你爭吵沒必要直接讓你沒機會和他爭吵就好了。

青梅煮酒ing

越大的擺架子擺夠了，剛開始擺大來，小領導剛上來，先牛逼牛逼震唬震唬

都是樓房惹的禍

縣官不如現管，比如說你有一件事必需找一位領導簽字或者蓋章才能辦成，他在你面前說話滿嘴官腔，你會給他上煙、追著他說好聽話，甚至送禮，假如這個領導知道你有一個親戚或者好朋友是一個更大一些的領導，他會立即給你簽字蓋章，可能還會請你吃飯。

關鍵字: 職場 架子 越大