吃虧是福162322834
公益性崗位退休，不能和企業職工的退休金一樣多的。這就是現在國家為什麼要想辦法縮小養老待遇差別的地方。
按理說，公益性崗位是近幾年由於企業搞減員增效所形成設立的公益性崗位，從企業下來的人員為了生活，還要上崗，但上崗之後的性質就和企業職工不一樣了。
因為公益崗所交的養老保險明顯有所下降，再加工作性質不一樣，所以公益崗位退休，不能和企業職工的退休金一樣多。希望能幫到你。
威威wang
政府招聘”公益性”崗位，其工資收入普遍不高，屬地方政府關照“弱勢群體”就業的一項惠民工程。不是人人都能去公益崗位上班，關鍵“公益崗”名額有性，還要所在地政府(社區)瞭解申請人的基本生活狀況，安排公益性工作崗位。
在我地“公益崗”，主要安置低保戶家庭、大齡下崗工人、殘疾人、貧困家庭就業困難的人員再就業。一個社區也就那麼幾個名額，有“交通協管”、“協助社區工作”、“機關事業單位勤雜”等等，一月工資在2000元左右，但是公益崗有社保繳費，根據個人工資收入，按最低60%指數給予社保繳費。個人還要承擔8%的保險代扣費，醫保2%的工資代繳費。最大好處，能續繳社保繳費，減輕個人繳費負擔。
而企業職工上班，個人繳費基數指數按工資總額繳納，正常情況下，應在繳費指數80%以上，他的工資代扣保險費每年比你多繳，不可能與你退休時養老金一樣拿。關鍵還要看你退休時，社保個人賬戶餘額，繳費基數指數、繳費年限長短來計算退休養老金。
可以肯定的是，從事公益崗就業的人員，根據你的社保繳費15年以上年限，平均繳費指數，以及最終個人賬戶餘額，到齡退休時，社保中心核算你的養老金。
濃厚的黨恩，暖暖的關懷！慈善公益崗幫助你，早日找到家庭幸福，安享退休後的晚年生活！
樹下酒仙
公益性崗位退休和企業職工退休拿的養老金有什麼不同呢？
實際上公益性崗位也是由政府出資扶持或社會籌集資金開發的符合公共利益的管理和服務類崗位。公益性崗位的工資比較低，一般比最低工資高一些，他們參加的也是職工基本養老保險和基本醫療保險。
由於我們的社保都有最低交費基數，也就是60%的社會平均工資，而最低工資水平一般是40%左右，所以他們的交費基數比實際收入要高出一些。
而我們在企業工作，雖然他們的工資高一些，但是企業為了降低用工成本，多數企業也是按照最低繳費基數繳納社保的。
包括我們的靈活就業人員，由於自己承擔企業和個人繳費費用，負擔比較重，99%的人也是按照最低繳費基數繳納社保。
實際上，影響我們社保養老金待遇的唯一因素就是繳費基數。
繳費基數通過養老金計算公式，影響基礎養老金和個人賬戶養老金。
基礎養老金等於是全省（市）上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
實際上我們每一個月的繳費，都能增加一定的繳費年限是0.0833年。如果我們按照60%的社平繳費基數交費一年，退休待遇就可以增加0.8%的退休上年度社會平均工資。
所以，按照最低繳費基數繳費時間相同，基礎養老金相同。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。
個人賬戶的餘額是怎樣形成的？現在的規定是按照繳費基數的8%劃入個人賬戶，也就是企業交費的個人承擔部分。個人參加靈活就業人員繳費，也是按照相同的8%比例劃入個人賬戶的，剩餘的進入統籌賬戶。
可以說，如果我們繳費基數都是3000元的話，每月進入個人賬戶都是240元，一年就是2880元。
影響個人賬戶的還有退休年齡問題。退休年齡越大，養老金計發月數就越小，領取的個人賬戶養老金就越高。60歲退休是139個月，而50歲退休高達195個月。
所以，不管我們在什麼崗位工作，只要交納職工養老保險，只要我們在同一繳費年度，繳納的繳費基數相同，我們的退休年齡相同，養老金待遇也是一樣的。
暖心人社
樓主您好，公益性崗位退休能跟企業職工的退休金待遇是一樣的嗎？我們知道公益性的崗位，也就是按照這種最低工資標準來發放工資待遇的崗位，那麼這樣的崗位也是正常繳納職工養老保險的，所以說我們的養老保險都是正常完成交納的，那麼只要是在退休之前累計繳費年限達到15週年以上，那麼都可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。
很明顯公益性的崗位退休跟企業在職職工的退休待遇的計算方式是完全一樣的，但是要說能不能拿到一個相同的待遇，這個主要還是取決於自身的累計參保年限，平均繳費指數和社會平均工資來決定，如果說自身的參保年限比較長，平均繳費指數比較高，那麼往往都可以獲得一個較高的養老金的待遇標準。
所以公益性崗位的養老保險的繳費年限跟我們企業在職職工的繳費年限是可以累計計算的，比方說你曾經的企業單位工作過，因為企業單位經營不善導致破產下崗以後，那麼自己在公益性崗位工作，那麼之前的累計繳費年限和今後按照公益性崗位的繳費年限都是能夠正常計算的，對應於你自身退休金的待遇都是會有所幫助的。
懂社保
這個正常是不太可能的事情。
公益性崗位是指以政府為投資主體開發的社會公共管理與公共服務類崗位，一般都是面對就業困難人員進行招聘的，因此公益性崗位的工資都不高，一般參照當地社會的最低工資標準或者更高一些。
我國目前實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，單位按其繳費工資基數的20%繳納基本養老保險費，個人按其繳費工資基數的8%繳納基本養老保險費。退休後的養老金計算主要是和在職時的繳費工資以及繳費年限成正比關係的。
而公益性崗位的工資正常是低於企業職工的，而作為就業困難人群繳費年限正常也是不如企業職工的，因此公益性崗位退休人員的養老金比企業職工更少也是很正常的。不過，對於就業困難人群中的登記失業的大中專畢業生等年輕群體，在公益性崗位上工作一段時間後，如果能夠尋求到更好的發展，在退休後養老金不一定會更少。
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樓主您好，作為公益性崗位退休的人員，那麼如果你在公益性崗位工作期間，正常的參加了基本養老保險，那麼實際上照樣能跟企業在職職工一樣，享受到的退休金也是一樣的，因為不論是企業在職職工也好，還是公益性崗位的人員也好，他們都參照的是這個職工養老保險，所以說職工養老保險在計算退休金待遇的方式方法上是統一的。
當然如果你的這個繳費指數相對來說比較低，繳費年限相對來說也比較短的話，很有可能你獲得的這個退休金待遇相對也是比較少的，因為他這個退休金是根據你的一個繳費年限和繳費指數，還有就是你們當地的社會平均工資這幾個因素來確定的。
但是無論你是公益崗位的退休人員也好，還是企業在職職工的退休人員也好，獲得的這個退休金待遇的計算方式都是一模一樣的，是沒有任何差別的。如果你個人繳納的這個繳費指數比較高，繳費年限也比較長，很有可能你獲得的退休金待遇，要遠遠超過一些企業的退休職工的一個退休待遇。
社保小達人
不會一樣！這段時間我單位有兩位同事退休一個4900元，在企業當班長！一個3500元后十年企業內退！做為公益崗扣按最低標準交費現在退休也就二千多元！
不能不說ABC
老問這些低水平的問題！怎麼不跟省長市長相比？老拿城市職工相比？養老保險是交的多，交費時間長，養老金才高，否則養老金就低！沒有可比性，就像去銀行存款一樣，人家每年存款2萬，續存30年退休，你每年存款5千元，續存15年退休，怎麼比？同時也與幹什麼工作沒有關係！一個公益性崗位，說穿了就是吃政府的救濟糧 保命錢💰，不可能繳費高，還要跟正常上班的企業職工相比，不知從哪裡來的這種底氣？
悠悠woxin202
只能說計發辦法是一樣的，只要你的全部繳費年限、繳費起止年月、每月的繳費基數、當地社平工資、個人賬戶存儲額和計發公式等和某人的是一樣的，那麼計算出的養老金是完全一樣的，小數點後兩位都是一樣的。
他就是個數學公式，只要參數都一樣，結果必然一樣。
至於參數不一樣，非要計算出一樣的結果，那就沒辦做到了。
truewujihua
不用說單位不一樣，就是同單位同崗位同年齡一起退休也不一樣。如果同崗位工資相同，繳費額相同，而繳費的年限不一定相同。所以，退養金也不相同。
