時光瀲灩滴墨盛放1
每個人都應該有自己的一些秘密，學會適當的保守秘密，既可以保護自己也可以保護他人，是一種成熟的表現。
peter講英語
這句話我很認同，因為我就遇到過一個同事。這傢伙以前在大企業待過，也自己創業過。可以說特別會做人，也特別招其他同事喜歡。
平常總是喜歡跟人說他的經歷和體現他優秀的事蹟，不管在老闆面前還是同事面前，同一件事能說上好幾遍。然後，還特別喜歡打聽別人的事情，如果你有私事、副業，跟他提起或者被他聽說，他就特別積極，也喜歡給你出主意。
起初你可能會覺得他很熱心，也像是找到知音可以分享一樣。但沒過幾天，你的事情就會傳遍公司。然後呢，他會告訴其他人，他給你出了什麼主意，或者他不看好你做的副業，跟別人嘲諷你一定做不成。
因為關係不錯，你也拿他沒辦法，誰叫你跟他分享了。後面，瞭解他的人就開始對他三緘其口。他就把魔爪伸向了新來的同事。
我記得有個女同事曾經跟我說過一句話，永遠不要把同事當朋友。
我覺得這真的是良心提醒。同事其實不像朋友，在職場擁有有著不公平待遇，或者不平等的心理。八卦、閒話、嫉妒、猜疑、陷害等等比比皆是，最敏感的就是工資上的，再好的同事，也有可能因此關係變了味。
所以，我認同這句話，因為私事、副業一旦你提起，就不再是私人的事。跟你本職工作無關，為啥要說呢。
希望我的回答對你有點幫助。
寒汀懶蟲
先講一個故事，李小姐和公司的部門經理好上了，經理是有家有室之人，李小姐生日這天，經理因為家裡有事不能陪她，很落寞，就在公司加班，程小姐這時也在加班，看到李小姐不開心，就前去開導，兩人聊著聊著相約一起去喝酒消愁。其間，李小姐把程小姐當做知心人，把自己做了人家的小三的事和盤而出。程小姐信誓旦旦的保證一定不會說出去。兩天後，李小姐發現整個公司都在傳她的緋聞。也就是說，你把同事當朋友，人家把你的隱私當笑料。
自己做副業，容易引起同事的嫉妒，本來就該保密，悶聲發大財。告訴同事，等於告訴了老闆，老闆是不允許你拿著他的工資去給別人創造效益的。另外，同事們都去做你做的副業了，也影響自己的收入。
所以，同事就是同事，一起工作的人，保持正常的工作關係，團結合作，牽涉到隱私等問題，最好還是迴避。
瀚海如斯
的確，跟同事關係再好也不要輕易向他透露自己的私事和副業。
同事關係再好也只是同事，難以做到像好朋友那樣推心置腹地交談，因為你向朋友談論自己私事的時候，你可能希望朋友能夠一起分擔一些憂愁和喜悅。也不會擔心朋友會向自己的上司反應這些事情，而影響到自己的未來發展。
同事則不然。雖然我們有時候說：“不要以小人之心，度君子之腹。”，但是也有這樣的一句話：“害人之心不可有，防人之心不可無”。我們有時候無意中說出的一件事情，可能在別人的眼裡都是一件非常難得的八卦題材。不知道會在哪一個時間段冒出來，給我們以出乎意料的傷害。
聽說過這麼一個故事。
一個部門裡有七八個人，平時相處的都非常融洽。直到有一天，部門有一個管理崗位出現空缺，上級部門的提出選拔方案競聘上崗，於是覺得有資格擔任這個管理崗位的人，都交了一份競聘報告。
阿強和阿偉都是熱門人選，因為他們倆的能力旗鼓相當，阿強的能力還略勝一籌。過了不久之後是阿偉當選。阿強忍不住去了詢問領導箇中原因。
領導不無惋惜地對他說，你們倆都是比較不錯的候選人。對競聘報告內容的打分，你的比阿偉的還要高出幾分，但是在最終確定開會討論時，有人說你愛打麻將，你們部門要接觸到貨款，所以不得不讓人慎重考慮的。阿強有些目瞪口呆了，他什麼時候愛打麻將了？
其實，不過是他有一次和同事閒聊，講了講他被三缺一的親戚拉到麻將桌上，手氣出奇的好。他還說我從來不打麻將，不知道為什麼昨天胡了好幾把。
強調了自己從來不打麻將，為什麼還傳成了喜歡打麻將呢？因為到了一個提拔的節骨眼上，往往小過失會被放大成了大缺點。
此外，許多公司都不希望自己的員工在外兼職，都希望自己的員工一門心思只做公司的事情，所以，有副業的話更不應該讓同事知道的。除非你的副業做得非常好，你要將它作為自己的主業，那就另當別論了。
荷葉三兩枝
“菲兒職談觀點”|我十分認同你的觀點，與同事關係再好也不要透露自己的隱私和副業，否則，對自己是個危險。
01一個近似案例
小王性格開朗，性格大大咧咧，喜歡有事沒事闖闖門，拉拉與同事們的關係，一來二去與同事們打得火熱，看似關係處理的很不錯，也交了一些自認為很好的朋友，心裡沾沾自喜。
經常，我們會在馬路邊，超市裡碰見他們一群群的玩耍購物，生活很是愜意，就這樣過了一年，大家對小王的評價也還不錯。
一年後，我們這些老前輩們偶爾聽到一些閒言碎語，說小王為人不行，愛與同事們聊別人家的私事，偶爾說說別人的壞話，引起了不少同事的不滿，揚言找機會收拾一下他。
後來有一天，小王辭職了，而且是被公司領導開除的，我很是納悶，這樣的年輕小夥子是怎麼會辭職的呢?
後來打聽才知道，領導想讓小王去一個比較冷的部門工作，小王自以為工作很努力卻受到領導的打壓，很生氣，一氣之下辭職的。
原來，小王家境比較好，生活也沒有絲毫的壓力，故而喜歡背後說壞話，不該說的事情也到處給同事們說，以為這樣就會贏得同事的信任，尋找存在感。沒想到這次的事情牽涉到了公司領導，公司認為他不能在這樣重要的崗位工作了，有可能導致洩密。
有一天，小王閒來無事，約一個同事出來喝酒，喝到盡興時，把與領導一起出差的事添油加醋的告知給一個同事，也就是他所謂的好朋友把這件事透露給了公司領導。然後就出現了調崗位的事情。
02不能說的原因
同事更多的是競爭對手，不是朋友。自己的隱私和副業遲早會成為對方打倒你的有力武器，真正希望你好的同事並不多，不信你換個角度想想，是不是這樣？
03結束語
因此，對於同事我們要害人之心不可有，防人之心不可無。自己的隱私要保密，告訴同事他們不會同情你，只會給你帶來潛在威脅。
菲兒職談
我的看法是這樣的。
第一，要區分朋友和同事的定義。同事是工作上共同共事的人，朋友指日常生活中相互交流，或志同道合交往而認識的人。
第二，同事的交往範圍只限制在工作上，並且都帶有工作目的和利益才聚集。而朋友的交往範圍計較大，大多目的都是私人感情，共同愛好都聚集。
第三，朋友之間交流的方式很多，通過組織吃飯，運動，旅遊，購物，讀書等等而建立起來，通過長時間的聚集，加深了大家互相瞭解和信任度。
第四，同事的交流都是各司其職，各其為謀，接觸的都是崗位職能，都是為公司服務。
以上幾點，區分了朋友與同事的關係，所以我認為職場上只談公事，不談私事，為什麼呢?
第一，職場上要公私分明，不要將私事帶到工作上去，因為會影響你的判斷和管理。
第二，職場上工種多，各類人多，你跟一個人說了私事和副業，萬一這個人是廣播筒傳開，就是全公司的人都知道了，老闆肯定也知道，他心中有一把稱，自然對你會不同的看法。
第三，同事競爭大，難不免有居心不良的人，故意接近你，知道你的私事和副業後，用來在工作要挾你，打擊你，就對你晉升，加工資有好大影響，甚至失業。
第四，同事變朋友也不是不可能，但是推心致腹說私事就不妥了。
總結下來，我不贊成對同事透露自己的私事和副業，弊大於利。同事之間保持一定的距離是最好！
wenny2020
人與人之間長久的和諧關係一定是建立在各自保有距離的基礎上，就如同在現實環境中每個人都應該有自我的私密空間，這個空間因人因事不同而變化。
同事也就是普通朋友關係，別人可能也不想或者不感興趣知道你的隱私。如果真遇到對別人隱私特別好奇的同事，那大家就要注意防範了。因為一般人的基本認知應該是不會去主動窺探別人隱私。這樣的人往往不是好事之徒，就是帶有目的刻意為之。
還有就是自己的副業收入等等問題，一般來說，所有人從道德層面都會希望別人過的好，但如果身邊的人明顯過的比他好，普遍就會產生羨慕、嫉妒、恨的心理，這樣對健康的人際關係不利，總被別人惦記那可不是什麼好事。
所以保持有效的人際關係就是要保留有效的各自空間，這是對他人的尊重，也是對自己的尊重。
金騰達教育戴老師
共同做事，並非可以共處一室！
規避風險、防患未然，同事之間，多點自留地！
個人隱私，最好只有能共處一室的人知道！能共處一室的人，或有血緣關係，或是感情、關係緊密，利益關係是放在後位的！共同體的聯繫性更為牢靠！
同事，主要還是工作中，為達到階段性的利益關係，結合在一起的群體，這裡強調是階段性的，不是長久的，因為同事之間天然就有競爭關係，面對利益，人人都想多分多佔，可資源畢竟有限，權大則利多毋庸置疑，權不可能均分，所以人人都想爭，只是爭的方式不同，或明或暗，或陰或陽！從人性出發，即使你不太想爭，也不會願意做墊腳石！
說了局內，再到局外。隨著職業的選擇性、多樣性程度的加深，同事流動性大是必然結果，今天的同事，離開了，如果未換行業，很有可能在未來某個時候，在橫向或縱向上，要麼與你合作、要麼同你競爭！就如同你和同事都準備跳槽，很可能就中意同一家公司，無形中成了競爭對手！
居於以上環境，對同事敞開心門的結果，可能就是今天是良友，明天成惡狼，而且啃咬的會是最軟弱的地方，原因是太瞭解、熟悉，好下嘴！
害人之心不能有，防人之心不可無，對陌生人這樣，同事亦然！
笨頭馬
其中的根本原因有＂四個限制＂，所以不能外露。展開說四個限制就是：一是身份限制。職場上行走的人，都不是自然人的年份，而是負有一定責任的人才；人與人之間的關係已經不是血緣泛化關係；而是選手與選手之間的競爭關係；
二是私密性質的限制。個人的私密與個人關係重大，而其私密性多半有悖公共標準。因此不宜外洩；
三是差別限制。就是職場等級體系，把所有人都置放於不同層級的位置上。原有的平等天性被等級區隔代替了；
四是利益限制。不同層級的人，相互利益差異很大。這就誘導人們向利益金字塔頂端爬。向上爬一方面需要自己奮鬥，另一方面就是打敗對手。為獲得更大的利益，有時候對手的私密等都可用來做炮彈。
總之，再好的關係，也不宜外露。就像圖中所示的那樣。兩隻青蛙不會相互之間選擇的理由的。
天道若龍
不要把同事當朋友。不同的關係，標準不一樣。職場是個交易利益的地方，不是交朋友的。在工作過程中是會產生友誼，不過比例比較小。如果是在工作中產生友誼，以後是可以一起做點事情的（反過來，朋友之間就不太適合合作）。人與人的關係是一門學問，交朋友要像對待金錢一樣謹慎。人情練達皆學問，在人際關係方面少交學費就是高手…～
