沙慄
題主的問題：詢問央企的行業類型、薪酬水平、發展前途，應聘到央企好不好？
首先，我們先看一組實實在在的數據。
根據應屆畢業生就業意願指數，央企排名第一；辭職後悔率也是央企排名第一。也就是說，願意應聘央企的意願最強烈，進去後辭職後悔率也最高。說明，央企既是求職的好去處，也是長期穩定發展的好去處。
其次，我們再分析央企的類型。
央企是國企，正如蘋果與水果，央企是國企裡面個頭大、級別高的“小部分國企”。民俗俗稱就是中央直接管理的大型國企，就是央企。其實，這是誤區，央企大概分為三類：
最大一類是，國務院國資委管理的，大約一百多家，就是我們民間所說的央企。比如，中石油中石化國家電力移動通訊等等。大的是副部級，小的只有正局級。
第二大類是，國務院委託財政部、銀監會管理的央企，大約幾十家。比如，中信集團，比如中國銀行，還有證券、保險、投資等金融企業。
第三大類是，國務院委託其他部門、社會團體管理的央企，大約也有幾十家。比如，鐵路公司、中國菸草、中國黃金，還有文化產業類的企業。
再次，我們分析一下央企的薪酬和發展前景。
央企屬於體制內企業，肯定都有大企業病，內部的頑疾，一個也少不了，有些應屆生不喜歡央企的沉悶氛圍。這些缺點，暫且不談，因為這些都非核心要素，央企的大企業病，外企民企私企也照樣有，說不定還不如央企好呢。
一是安全。央企屬於體制內，作風建設抓得嚴，騷擾下屬，打罵員工，辭職員工，處罰罰款，這類問題很少。管理相對寬容，特別適合女生就業。你去民企私企，上司和老闆騷擾你，這是家長最擔心的事情，央企幾乎沒有。
二是發展空間的。央企都是大平臺、大舞臺，內部非常重視人才培養，培訓投入力度大，鍛鍊機會很多。在央企，只要自己用心，非常鍛鍊你。有些人抱怨，根源還是在於自己不上心。所謂的人浮於事，也要辯證地看，人家都人浮於事，你自己努力，不是更容易鍛鍊成長嗎？
三是薪酬福利好。央企的薪酬水平，由於有限薪令，不會有很多的水平，比不上一些知名高科技公司、互聯網公司、金融公司和外企，但是遠遠跑贏社平工資。關鍵是，明面工資不高，社保福利高啊，退休保障好。央企退休人員的養老金水平，遠遠跑贏平均水平的。央企的人文環境比較溫暖，各種補貼、關心、慰問比較多。公司也比較關心員工，這不是上司對你好，而是考核指標。
所以，作為應屆生，能應聘到央企，還是非常不錯的。
