勞動無憂
說實話，其實很多老闆逼人辭職的手段都很低級，之所以會這麼有效果，一方面是出於勞動者的自我保護意識不足，不知道當下該如何處理，另一方面則是覺得維權很麻煩。
實踐中，大多數人在面對老闆或公司領導刁難的情況下，都會選擇辭職，只有少部分人會選擇硬碰硬。
1、調崗
這種場景大多數人應該都有見過，比如員工A本來做的事產品經理的工作，結果因為在產品迭代上面與老闆起了爭執，最後被公司一個調去了運營部充當寫手，一天到晚就是偽原創文章。
有的人會認為，勞動合同上都會有約定員工的工作崗位吧？如果工作崗位事產品經理，突然被調到了運營崗位上當寫手，豈不是勞動合同發生重大變化，在沒有和員工進行協商的前提下，公司單方面變動崗位的行為是不合法的啊。
然而很多時候問題就出在勞動合同裡面，有的公司真的很精明，他們直接在勞動合同上約定的工作崗位就是產品運營部，這麼一來即便你已開始做的是產品經理的工作，但他們完全可以讓你去做運營的事情。
退一萬步來說，即便勞動合同內約定的崗位就是產品經理，但別忘了公司可是有權根據自身經營需要對員工進行調崗的，只要這個調崗的動作不具備侮辱性或者是降低了薪資待遇，那就是合法的。
試問，將你換到一個你根本不感興趣且沒有經驗的工作崗位上，即便沒有降低你的工資，你能做多久呢？
2、刁難
有時候很無奈的是，你明明知道領導就是在刁難你，但你卻沒有任何辦法，因為他所刁難的東西正好就是屬於你的工作職責，比如最近鬧的最兇的“一天一百張圖事件”。
思考一下，如果你是一個ui設計師，然後領導對你做出來的圖不滿意，不管你修改了幾次他就是不滿意，非得要讓你修改十幾次才說可以，隨後還抱怨你工作效率太慢，此時你應該怎麼做？
去跟領導理論？別傻了，人家是你的領導，而且抓的東西剛好又是你的工作職責，那麼很顯然你根本不可能爭的過，懷才不遇的你，應該很快就會生出離職的念頭了。
總結
說了這麼多，只是想告訴各位，老闆逼迫員工辭職的手段真的有很多，而勞資雙方中，勞動者本來就處於相對弱勢的地位，所以很多時候只能啞巴吃黃連有苦說不出。
最好的處理方式就是，一感覺老闆要逼自己離職時，就開始在每一次對話中錄音或錄像
北漂郭子
其實與其說是單位用過什麼卑劣手段逼迫你主動辭職，還不如說是單位裡的HR用了些什麼，或者說單位裡的某些人用了些什麼手段，小編遇到的（不是逼迫小編，而是逼近同事）有以下幾種情況：
【1】定很高的目標，讓你完不成自動走人——這是我第一次遇到的HR和部門領導一起給一位同事使用的手段，當時我還是個部門經理，覺得這事做得有點不厚道，我還傻傻的給這位同事通風報信，說是公司故意給你定高的目標，逼迫你完不成離職呢，結果後來發現，HR和那位部門領導故意說給我聽，他們知道我是熱心腸的人，一定會透露給那們同事，結果我還真成了他們利用的工具了，到現在想起來心裡仍然有陰影，不過從那之後，我們的關係就淡了。
【2】架空你，讓你沒有活幹——這也是我遇到的一件真事，不過這次是一位中層幹部，公司的領導和HR聯合起來，把那位中層經理架空了，沒有人聽他的，自然業績啊，成績啊的什麼都不會好，人家自然走了。
【3】故意上你犯錯誤，然後以此為由讓你走的——這是我遇到的最黑的一個，公司的一位領導為了排擠一位空降的經理，給那位經理下了個套，傳達了老闆的一個假信息，這位空降經理道行不深，沒有識破，結果上當犯錯，被老闆開除。
【4】合同當期不給你續簽——這是單位逼迫你離職最仁義的了，如果你也遇到這樣的情況，趕緊的找HR去說說，如果單位確有此意，就別等著人家採取更進一步的措施了。
【5】最直接的是通過別人傳達非正式的消息——就是單位裡的某個領導看你不順眼了，想讓你走，他不直接出面，而是讓別人把這個消息傳遞給你，如果你識相還罷了，如果不識相就會採取其它的措施來收拾你。
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讓員工主動辭職是公司成本最低的減人措施。當代職場，許多企業都聘請勞資顧問律師，從法律層面想著怎麼對付員工。當然，也有極個別員工鑽法律空子算計公司，但終究只是為了哪一點補償金而已。但是公司為規避某法，算計員工的招數則層出不窮，比如以下這幾個陰招，讓員工無路可逃
【1】明升暗降。
用的就是馬雲的兩句話：錢給少了，心受委屈了。公司反其道而行之，那麼，就雙管齊下。對中層高管理人員過河拆橋、卸磨殺驢的最好辦法，就是明升暗降。比如年薪百萬的業務總監給你提拔為後勤部副總，讓指揮千軍萬馬的總監去管理一群老孃們，年薪降一半，你還有臉去嗎？這就是用A3紙大寫的“請你尊嚴地離開”。
【2】空掛羞辱。
對一般管理人員，連“明升暗降”的面子都不給你。不安排你正事幹，偏偏給你安排一點雜事，空掛起來，然後以業務量不飽滿，給你降低薪水。你不幹活憑什麼給你發錢啊。憑什麼給我穿小鞋？笑話，我這是磨礪你鍛鍊你。你不是心大嗎？！還跟我硬懟，那就讓你承包廁所的衛生。你投訴這是變相歧視？好啊，所有管理人員都承包一點區域衛生，唯獨讓你承包廁所。大家一碗水端平啊，讓你承包廁所，這是對你重點培養啊。
【3】轉崗培訓。
對一般業務人員，如果採取考核不合格、認定不稱職的辦法辭退你，還要給你一點補償金。公司要省錢，那就轉崗啊，專門轉到你最不願意接受的崗位去。你怕遠，就調整你去最遠的地方；你怕累，就調整你做最累的崗位；你怕髒，就調整去最髒的地方。這是某法規定的啊，員工在辭退前，要給一次轉崗培訓的機會。還不主動辭職？那就轉到你主動滾蛋為止。
【4】挖低崗級。
有些員工也活學活用某法啊，我偏偏就跟公司彪上了，堅決不主動辭職，倒逼公司單方向協議解除勞動合同，老闆不破財我就不走。降職降到最低層級，我忍！考評不合格，我挺！工資打到最低，我自昂頭朝天笑。老闆想鬥我，我有某法“同工同酬”作法寶，只要我上班，老闆你就得給我發工資。
小樣兒，敢給我鬥。最低的崗級是業務員，最低工資是3000元。你拿某法當尚方寶劍，我不會學股市挖地下室啊。你以為地板就是嬰兒底，地板下面還有地窖呢。馬上召集人資委員會開會，在最低的業務崗級之下再挖出一個助理業務員，工資定位1500，完全合法。同在一間辦公室辦公，人家都是業務員，就你一個助理業務員，對不起，你不同工，所以不能同酬。你還不走，那就再挖一層寶寶底，一直打到最低保障線。
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“職入龍門”觀點：很多黑心老闆為了最大限度榨乾員工剩餘價值，總喜歡在無償裁人上玩‘找茬’遊戲！各種陰招、損招層出不窮！為了不讓職場朋友跌入老闆早早設好的‘裁人陷阱’，我將總結5種最具典型的裁人圈套以及應對方案。早了解早防騙！
一、勞動合同中早埋下陷阱。你以為自己籤合同就萬無一失嗎？如果不仔細分析合同內容，就會讓黑心老闆掌握裁人先機！
這是一種叫單方合同的陷阱。
合同特徵：不完全呈現《勞動合同法》中的合同內容，只著重羅列約束員工的霸
陷阱內容舉例：員工因業績太差解除勞動合同無賠償金。
赤裸裸的‘誰權力最大誰說的算’強勢用詞！
【分析】能在籤合同時被騙朋友基本都是剛出校門或者缺乏法律常識的老實人。
其實，很多人都知道是霸王條款，但卻因為急於入職解決經濟困境而選擇屈服、沉默。害怕提太多敏感問題會讓HR反感，錯過即將到手的工作機會。
但職場人必須明白：我們對合同內容產生質疑，是有權利要求公司給予合理和詳細解釋的！
首先：《勞動法》第十七條：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。也就是說：我們有權利質疑合同內容，與公司商討出維護雙方利益的合同！這不是你有求於他，是他必須履行的法律責任！
其次：《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。這條法律告訴我們，公司不得以哄騙或偷換概念的形式給員工挖坑。一旦發現陷阱內容，而且公司避重就輕，不出具績效考核的公正、合理辦法。你可以要求重新修訂合同內容再簽字！公司要是敢威脅你簽訂霸王條款，則合同不僅無效，你還可以要求他賠償！
問題是：懂法卻不敢用法的人很多！
他們礙於面子不好意按《勞動法》內容要求公司，全程大腦空白，心急如焚，沒心情看合同內容。HR讓籤哪裡就籤哪裡？如此缺乏自保意識這是為什麼呢？因為急於找工作的人都有權威恐懼症。
權威恐懼症，指對具有管理權力和批評權力的人會產生恐懼。這是一種因缺乏自信而產生的社交障礙！我們發現越是應聘基層職位的朋友，越沒有談判的勇氣和底氣。
表面上看他們是害怕HR生氣不錄用自己，實際上是對自己專業能力缺乏信心，所以才不敢提出合理、合法的要求和條件據理力爭！
總是抱著‘撞大運’的想法天真認為：合同上的內容都是隨便寫寫，進入公司後大家都是一家人，不會真按合同內容對待自己的！
大家看看，這種想法多麼天真和無知！
切記：老闆嘴裡的一家人是有價值的！沒價值的人都會被不擇手段的淘汰！
當初人家給你機會讓你看合同、提出質疑。是你自己愚昧天真簽了字。如今落入圈套，你啞口無言！
【對策】勞動合同是以維護勞動者合法權益為前提設立的。你忽視它，就會陷入公司逃避法律責任的陷阱！不管HR催我們籤合同，還是家裡等著工資生活，我們都不可急於這一時。要仔細閱讀合同內容，對霸王條款提出質疑，要求公司修改內容後再簽字。你現在有態度，日後進公司就不會被當成法盲欺負！
另外，職場人要對自己有信心！找工作不是求人辦事，我們都是靠專業價值說話！要當待價而沽的美玉，絕不做隨便降價的便宜貨！
二、因為你懂《勞動法》對個人合法權益據理力爭，所以老闆用容易讓你麻痺大意的陰招整臭你！
這是最噁心的操作，請職場人一定要引以為戒！
這件事發生在大廠華為，具體套路：
第一步：公司主動辭退華為13年老員工，員工提出2N賠償金，主管很爽快答應賠償30萬！
第二步：3月份給員工用私人賬戶轉賠償金。注員工並沒意識到這是陷阱。
第三步：主管報案說：‘該名員工以業務造假來要挾公司獲取賠償金’，員工被警方以涉嫌以敲詐勒索罪帶走。
【分析】這是主管一手策劃的‘冤案’，因為此員工因實名舉報公司存在違規操作騙取補助金而被團隊邊緣化。可見再大公司的老闆也會在無償裁人上做文章。只是他不需要親自出馬，替他出謀劃策的人手段更毒辣！
【對策】該名懂法員工找了律師還提供當日和主管的談話內容，結果無罪釋放！
三、逐漸‘加碼’各種超負荷工作量，從不提漲工資的事情！受得了就繼續做，受不了就主動辭職。
這是很多老闆的慣用套路。老闆們秉承‘你不做有的是人做’的傲嬌原則！把實習生、新人和老實人玩弄於鼓掌之中！
比如：某地產公司為降低成本常年招實習生賣樓。薪酬規則是：上不封頂，底薪要達到一定業績量才能獲得。公司不提供銷售培訓，第一天入職就以掙錢的名義讓他們去賣房！
天真的實習生為了拿到底薪和獎金開足馬力四處發傳單、拉客戶到售樓處看房子。
但由於缺乏銷售經驗，他們幾乎成為了老銷售的引流工具。客戶都被老銷售各種搶走！老銷售哄實習生說：“這是咱們一起做的業績，到時候一起分獎金……”
信以為真的實習生又繼續做更多超負荷發傳單拉人的工作，還要幫老銷售訂餐、取快遞、打印……每年超累！就盼望月底發工資。
結果獎金提層都被老銷售拿走，實習生連‘湯’都沒有！大家找老闆討說法，老闆：“都是按照公司制度來呀！你們做不出業績就是拿不到底薪！技不如人沒資格提要求！要不踏實提升銷售能力、要麼就另謀高就……”
實習生們辛苦幾個月都是自己墊錢吃飯、出行。再看公司這‘殺新’的風氣，註定新人不可能有工資拿，只能辭職離開！
【對策】為了不讓老闆壞主意得逞，首先要穩定情緒，堅決不主動辭職上當！
其次，收集公司違法證據。比如：強迫加班的聊天記錄、聊天錄音、不給加班費、工資條、沒簽勞動合同……
最後、證據確鑿後找老闆爭取合法權益！如果老闆不同意，就通過勞動仲裁讓老闆‘伏法’！
四、對你精神和心理施壓，讓你受不了主動辭職。
這是非常陰損的‘違法’方式。
一般都適用於辭退懷孕女員工、老實好說話的新人或老人以及身患絕症的員工。
比如：東北某公司老闆要辭退懷孕女員工小麗。於是先讓主管勸她主動辭職。她說：按照《勞動法》規定，公司不能辭退我。
老闆一看，小麗居然用法律來反抗，於是派人把小麗辦公桌上的電腦和辦公用品都搬走，不讓她任何工作，逼她走！
她知道老闆套路就找到HR：“公司這麼做違法，必須歸還電腦，恢復我的工作”
HR說：“你誤會了！公司考慮到孕婦上班辛苦，所以給你安排了新工作……”
小麗就答應了。結果工作地點是一處未建完的樓盤，門窗、辦公桌、取暖設備都沒有。東北零下30度的天氣，四處漏風把懷孕7個月的小麗凍得不行了。她又挺著大肚子找到HR，這時HR就推三阻四的不管了。
小麗只能給老公打電話送來取暖燈和桌椅……
再比如：某大公司想裁掉身患絕症的員工，於是採用團隊排擠、孤立等手段給他精神施壓。見他還意志堅定，又採取背調恐嚇等方式逼員工主動辭職。最後叫保安把絕症員工轟出公司……
【總結】對於這類為了逼走員工而採取精神和心理施壓的惡劣行徑，我們必須拿起法律武器保護自己。堅決不能讓黑心老闆得逞。
【對策】學會用法律和媒體保護自己。
剛才例子中堅強的小麗藉助媒體和法律的力量，把老闆逼自己離開的種種惡行公之於眾。而且她手裡掌握了公司大量違法證據。
老闆開始還狡辯，最後面對勞動仲裁的審判和媒體的力量，選擇與小麗和解並賠償精神損失費、工資加班費等合理合法費用。
五、利用HR和領導對你採取車輪遊說戰術，消磨你的意志，擾亂你的決策，最後受不了主動辭職！
HR和主管領導是老闆逼走員工的主要武器。他們會輪流找裁員名單中的人談話，核心內容為：
1、 按照公司考核標準和合同約定，你的工作能力不符合公司要求請自動離職。這樣大家都好看！
2、 公司發展艱難，你都是老員工了，應該比年輕人更體諒公司，現在先離開，以後公司有新項目再招你回來……
3、 你是上有老下有小的人，多為家人想想。有乾耗的時間，不如趕快找一家更好的公司養家餬口……
4、 明確告訴你：“你再這樣耗下去公司也不會給你N+1！你就死心吧！”
5、 知道你懂法，你要去勞動仲裁告你就去！訴訟至少要一個一年半載，反正公司有法務、有錢耗得起！你耗得起嗎？我要沒記錯，你還要還房貸吧！所以，現實些吧……
6、 如果你非要開離職證明，會讓新公司質疑你的能力和職業素養的！就憑你的才華會有更好機會的！所以，就不要賴著不走了……
【分析】主管領導和HR的話表面上看好像句句為你著想，實則處處侵犯員工合法權益。如果你信以為真，那就慘了！
【對策】面對敵人輪番轟炸，一定要鍛鍊心理抗壓能力和定力。不管他們如何威逼利誘，你都要知道一個原則：不主動提出辭職。要麼讓他們主動裁你，拿N+1;要麼你就安然工作。工作過程中注意收集證據，最後一招就是走法律途徑維權。
“職入龍門”最後總結一下：
想要不跌入老闆無償裁人的陷阱，必須做到以下3點：
1、懂法更要大膽用法律維權。
2、敵人越猖狂，我們越要沉住氣與敵人鬥志鬥勇！堅決不主動提離職！
3、不可意氣用事！情緒激動時很容易上套！
4、養成日常收集證據的好習慣，防止有一天被老闆‘捅刀’。
5、藉助媒體的力量真實、客觀有理有據的曝光公司侵權行為。公司一聽說你有自媒體賬號，也會有所顧忌的！
大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！
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職入龍門
職場逼人離職招數1、溫柔的陷井-明升暗降架空法，相互留有餘地，適合殺老丞功臣；2、殺人不用刀-排擠法，不安排任何具體工作給張冷板凳坐一陣子，再發動吃瓜群眾對你一起使用冷暴力涼著你，適合殺瘟神；3、笑裡藏刀法，組織機構調整，崗位合併，調離原崗法或補位同崗位助手法，目的在於卸磨殺驢，適用於殺戰神級別；4、直接了當-合同到期解除、末尾考核淘汰法，適用於一般基礎崗位。
嫣然151404321
第一、找人代替你
當你在公司有一定地位，有句話叫做功高震主，不要認為這種事情離咱們很遠，如果你是在規模不大的公司，而你本人又特別有能力，領導為了防止以後受制於你，他就不得不這麼做 ，他會找人接近你， 慢慢的把你的工作分解， 最後把你一腳踢開，當然如果你想避開這種風險，那你要私下多和領導接觸，多去表忠心，在佈置工作前多問他的意見
第二、給你大量的安排工作 壓榨你
這是領導慣用的方法，領導會以各種原因，增加你的任務量，他心裡會這麼想，你不是平時很能幹，很厲害，我就不斷的給你佈置各種工作，壓垮你，這種結局到最後，肯定是以你，完不成工作量為由，辭退你，而你也只能灰溜溜的離開 ，你也沒辦法辯解
第三、記小賬本
兄弟們大家一定要記住，誰也不可能在工作當中，不犯一點錯誤，但是有一種領導，特別好玩，很有心眼，他會私下會把你犯得這些小錯誤都收集起來，大家要知道，平常這些小錯誤真的不算什麼，因為大家都是凡人都會犯得，但是如果有一天領導真的看你不順眼了，或者是其他原因想讓你離開，他會在一個公眾的場合給你來一個，老賬新賬一塊算， 這個炮彈真是，任誰都接不了，你只能維護好自身權益離開了 說了這麼多，只想讓大家做一個明白人
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王源博
對於員工來說，升職加薪和高收入的確非常重要，但是作為下屬，更重要的是得到公平的待遇。只有平等的升職方式和公正的薪資報酬才能讓員工們心裡平衡。所以當領導想要一個員工離開的時候，他們就會不給他合理的工資和晉升機會，讓他憤怒然後辭職不幹。
每個人都有自己的工作職責，做好份內的事情是一個員工的本分，但是額外的事情他們其實是不必做的，畢竟領導也不會給他們加工資。有些領導為了逼走員工，會給他安排非常多額外的工作，使其負擔過重，最終堅持不了而離開。
領導在公司的號召力毋庸置疑，只要他一聲令下或者一個眼色，很多人就會爭先恐後地按照他的意思做好。如果領導想要逼走一個員工，就會悄悄讓其他的員工孤立這個人，直至逼得這個員工工作進展不下去，便會主動辭職離開。
對於不同的員工，領導們有不同的辦法逼著他們主動辭職。如果有些員工是臉皮比較薄、不怎麼能受委屈的性格，領導們便會採取找茬的方式。在工作上對他們吹毛求疵，動不動就在公眾場合訓斥他們，這些員工很愛面子，如果總是在同事面前被領導罵，他們就會受不了，寧願重新換一家公司也不想忍受。
對於一個職場人士來說，工作中最難受的事情之一就是做自己不喜歡並且不擅長的事情。有的領導如果不喜歡某些員工，就會利用自己的權利，不經員工同意就給他調換崗位或者工作地點，有些人不能接受去外地工作的話只能離職，還有些員工對於新工作一無所知，讓他如何上崗呢？只能自己辭職另找工作了。
一輪明月53095895
工作十年，看到身邊很多同事都被領導約談過，大致套路如下：
1、打感情牌，念其提拔和培育之恩，只能乖乖就範，而不好意思提出質疑和賠償要求
2、尋找工作不足，證明其不符合本職崗位要求，讓其主動提出離職；
3、言語威脅或者惡意打壓，強加離職而不敢深入溝通！
4、尋找過往的入職資料是否有造假成分，以提供虛假信息和誠信為由給予辭退！
5、調崗或減薪，逼其不能勝任工作或薪資壓力辭職！
飄零夢520
1. 調換工作
對於領導來說，想要逼迫員工辭職，總要找點理由和藉口，正所謂出師要有名。
然而對於很多員工來說，他們在自己的崗位上可能早已駕輕就熟，也不會犯什麼錯誤，
這樣領導往往很難批評他們，針對他們。
於是很多領導就會想到，可以把員工調換到另外全新的崗位上去，
甚至是和你原來的工作相差越大越好。
表面上美其名曰是給你輪崗，
但實際上，領導是希望藉著這個機會讓你無法適應新工作。
然後當你在適應新工作的過程中，肯定會出現很多問題。
這樣領導才好針對你，批評你，也讓你在心裡覺得沮喪，感受不到工作的樂趣，
從而逼你辭職。
2.加重考核
這個套路，過去很多國企的領導是經常喜歡用的。
有時候當單位開始不斷走下坡路，或者經營不善的時候，
領導往往就會藉著改革的名頭，開始嚴加考核。
比如說上班遲到一秒鐘都不行，然後開始制定出各種嚴苛和不近人情的管理方案，
通過這種考核，想方設法的讓你的收入不斷的降低，降低，再降低。
逐漸低過了你對工資收入的容忍底線。
那麼，這個時候，很有可能，你會考慮換一份工作，自己主動走人。
這也是職場中最為常見的領導逼員工走人的，方法之一。
而且這個方法屢試不爽。
3.冷落邊緣
冷落邊緣，其實也就是把你調離工作的核心崗位，把你安排到完全不重要的不重要的部門，
也不給你安排什麼實際的工作，就是讓你坐冷板凳，直到你自己受不了想主動辭職。
可能有的會覺得，白拿錢不幹活，這不是挺好嗎？
但其實這和不用幹活還是有很大區別的。
我表哥幾年前在老家的一家的一家工廠就有過這樣的經歷。
當時單位正在改革，面臨著大量的裁員，但是領帶又不好說直接開除，
於是領導就告訴我表哥，你現在乾的活不需要你再幹了，
已經被別的人或者是機器代替掉了，
如果你不走，安排你放假在家休息，然後一個月給你開個千八百塊錢的工資，
如果你不離職的話，你還不能到別的單位去幹，只能在這熬著，
每個月雖然閒是閒，但是工資還不夠低保水平，你想一下有幾個人能這樣熬下去？
4、感情勸退
對於領導來說，這招的效果往往是最好的，屢試不爽。
當領導想要開除你，或者要裁員很多員工的時候，領導就會使出這招。
具體表現為，領導主動的找你談話，主動關心的你的生活，開始跟你聊生活，嘮家常，主動和你套近乎，然後利用和你之間的關係，說公司的實際情況，
非常含蓄的動員你主動的離開公司，
有的人還會假裝出一副自己也非常難受，非常痛心的樣子，讓你覺得領導做這個選擇也是很無奈，很心痛的。
很多人一心軟，再加上領導的一頓威逼利誘，往往就從了，選擇了主動離職。
而其實，對於對於很多經驗豐富的領導者來說，
他們不僅僅是一個管理者，更是一個天賦非凡的演員。
在必要的時候，他們也可以表現的感情很充沛，很關心下屬。
但實際上，都是為了最終勸你離開，和平辭職做鋪墊。
勞動無憂
大家好，我是平凡的胖胖。對於老闆不喜歡你了，或者是強行裁員不想有任何的負擔，那麼他會做很多相關的“手腳”。例如，一，工作被代替。為以後做準備，你走了，工作會隨時有人頂上，不至於工作癱瘓，再叫你回來。二，給你安排各種工作，讓你使勁的加班。這種方法也是最常見的，同時你工作完讓你彙報以後，雞蛋裡面挑骨頭，讓你不勝其煩。三，給你放假，然後不提工資的事，讓你自己主動上門，來求他，自己自動離職。這種辦法屢見不鮮罷了。希望我的看法能對你有所幫助。希望喜歡的朋友，可以多關注平凡的胖胖，轉發評論點贊將是給我最大的動力！感謝朋友們的支持！
