緹豐
大家好，我是尚德養老。
打了一輩子零工老了之後該怎麼辦呢？因為現在國家的發展，養老保險還是非常發達的。一般來說有以下三種辦法。
第一種。自費購買社保。
在打零工的時候提前就自費購買社保，這樣的話交滿20年社保之後。每個月也能拿到一筆退休工資，足夠自己日常花銷，養老生活了，目前自費社保有兩種方式，一是本地戶口以靈活就業人員的身份進行個人繳納，二是找社保代繳機構進行繳納，兩者均是按照參保地的繳費標準來收費，但後者則需要額外多交一份手續費，有的地方可以一次買斷二十年社保，不管是有什麼方式，如果你有社保的話養老生活還是有保障的。
第二種，購買商業養老保險。
商業養老險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，又稱為退休金保險，是社保的補充。商業養老險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。例如一款商業養老保險，我們每年交給保險公司5萬塊錢，交20年，然後從60歲開始就能每年領到10萬元的養老金（也可以分月領），一直領到我們離世。商業養老險作為是養老規劃的一種重要手段，如果沒有購買社保可以提前給自己規劃一份商業養老險。這樣養老生活也不會太差。
第三種，攢夠足夠的錢。理財養老。
俗話說你不理財，才不理你，當年打了一輩子零工，沒有購買社保還有商業養老保險的時候，就只能通過自己的積蓄理財，獲得一些收益，但是積蓄理財只能拿百分之二十家裡不急用的錢去投資，可以分成二份，一半穩健收益低風險型，還有一半可以去試試學習基金，股市等風險型理財，如果運作的當，你的養老生活應該會有點小滋潤。
總而言之，打了一輩子零工，沒有正規的單位，只能通過自己去提前重視養老的問題，去規劃，攢夠足夠的錢，不管是自費購買社保，或者養老保險，都是不錯的選擇。
尚德養老
今天話題是:《打一輩子零工，老了怎辦》
首先我老家在四川達州市
在達州市宣漢縣東鄉鎮明月村11組，今年61歲的吳世國，是第一代農民工，2005年返鄉。他先後輾轉新疆、廣州、上海等地，做過搬運工，幹過小區保安，最令他自豪的是，他曾經在上海一小區裡幹過保安隊長的職位。
“我覺得人老了，長期在外面漂總覺得不安逸，所以還是回家裡比較好。”吳世國說。同時，由於長年外出打工，他患上了通風、風溼性關節炎等疾病，這也是他返鄉的原因之一。
現在，每年早上七八點起床，吳世國先照顧兩歲多的孫兒，然後就圍著自家養的20多頭生豬照料。談及目前生活條件與打工時相比如何？吳世國坦言，現在家裡兩個孩子也出去打工了，家裡就我和孫兒兩個人，生活就靠兒子給的生活費，過得很一般。“沒有打工時候那麼瀟灑了。”吳世國笑著說。
“你說有啥子辦法嘛，娃兒些都出去打工了，我反倒是回來了。該養豬就養豬，該照顧家就照顧家，好讓娃兒些在外頭掙錢掙得放心。”吳世國坦言。
在廣安、達州、南充等地部分鄉鎮，有不少老一代農民工和吳世國有相同的經歷，返鄉後繼續務農，要嘛種地、要嘛搞養殖，同時還要照顧孫子輩，生活依舊艱辛。
南充市高坪區擦耳鎮石佛溝村14組村民夏陽，今年58歲，對於去年返鄉的他來說，“沒想到返鄉，生活過得還更難了。”
原因是：去年初，他聽同鄉的工友說家鄉搞鄉村旅遊開發，很有發展前景，土地很值錢。思前想後的他，決定辭掉工作返鄉，結果沒想到“搞忘了當年走的時候，自家6畝土地承包給了朋友，現在還沒到年限收回來”，後悔之餘又想繼續打工，可當初的公司不樂意了，最後整得自己“兩頭不落教”。如今，一邊吃老本，一邊在家帶孫女的夏陽，顯得很無奈。
調查
傳統養老保險，杯水車薪
“按照新農保規定，我到60歲屬於享受待遇人群，每月可以領到55元錢。50多元錢，還不夠我去喝杯茶打打牌的。”夏陽告訴記者，這些錢在現在的農村，也只夠買點兒油鹽之類的小東西，交個電費都難說夠用。同時，自己和老伴兒也有病，每年的醫療開銷費用不低。目前自己主要的養老來源，還是靠子女每月打工寄回來800元左右的生活費。“但這些錢基本也給孫女花了”。
四川省人力資源和社會保障廳農村社會保障處處長雷勁介紹，目前我省已經建立統一的城鄉居民養老保險，繳費檔次共分為13個檔次，從最低的100元到最高的3000元不等。以最低100元/年計算，參保農民繳費滿15年，每月可領取75元；以最高3000元/年計算，參保農民繳費滿15年，每月可領取401元。
“不過由於各地條件不同，我省繳費情況的特點是 ‘兩頭大、中間小’，絕大多數人繳費在最低的100元/年，60歲以後每月只有70多元。”雷勁說。
不僅如此，記者走訪中還了解到，很多老一代農民工都有“養兒防老”、“以兒防老”的觀念，他們甚至根本就沒有購買過新農保，繳費年限更是無從談起。
繳費、轉移、續接，問題不少
究竟是什麼原因造成老一代農民工不願意購買養老保險？難道真的是因為“錢少”？
來自江油市新安鎮黑灘村的農民工鍾世坤，今年53歲，現在成都一家電商公司當快遞，他告訴記者：“公司既沒有給我買保險，我也沒往哪個方向去想。”據他介紹，自己的兩個女兒在上大學，每年學費就要兩三萬元，么兒在打工，“但掙的錢基本夠他自己用，有時候我還要幫助一下，每月扣我兩三百元去買保險，還不如直接發給我來得實在。”
不僅如此，農民工流動性大，但目前的養老制度靈活性不夠，也影響了農民工的參保積極性。按照國家有關規定的公式套算，繳費年限要繳滿15年，我省一些地方也允許一次補交齊15年的費用。但問題也就來了，首先，農民工很難在一家公司連續幹滿15年以上；其次，一次性補齊，對於老一代農民工來說，是一筆不小的費用。
不僅如此，記者通過省社科院有關專家還了解到，目前養老保險異地轉移續接困難，尤其是跨省轉移續接，也是影響農民工參保積極性的重要原因之一。
對於跨省流動的農民工而言，更換工作崗位，尤其是從一個省到另一個省，不同的用人單位、不同的省級繳費檔次，以及配套服務等等，往往都使得他們沒法辦理轉移，更談不上續接。更何況即便是準備辦理，15年的繳費年限這一項，一旦中間涉及到更換公司、跨省就業等等，證明文件、公司資質等等證明資料的收集，對農民工而言更是難上加難。
破局
完善制度，真正做到老有所依
那麼應該如何解決農民工的養老難題呢？省社科院副院長郭曉明告訴記者，“社會養老保險屬於國民基本待遇，應該在一個範圍內統一設計、統一執行，只有這樣，才能體驗出社會的公平、公正。”他還補充道，應該多往提高待遇、提高保障水平方面想辦法。
“加快農民工養老保險的相關立法工作，也很關鍵。”四川省農民工法律援助中心律師杜偉認為，對於涉及到農民工養老保險的參保方式、轉移續接等等問題，應該提升到法律層面上來，儘快建立切實可行的配套法律制度，維護好農民工合法權益。
從具體落實層面來看，我省已有了大動作。
省就業局局長田傑表示，目前我省已先後出臺了一系列完善統籌城鄉的養老保險制度，比如《關於企業職工基本養老保險關係轉移續接有關問題的通知》、《關於貫徹城鄉養老保險制度銜接暫行辦法的實施意見》等等。從省級層面突破了戶籍和身份的限制，在打通了城鄉居民養老保險和城鎮職工養老保險制度轉移銜接通道的同時，減輕了企業及個體人員的繳費負擔。接下來，我們還將繼續著力保障農民工的社保權益，落實靈活就業的農村戶籍人員自願參加企業職工基本養老保險。
雷勁還補充到，目前我省已經出臺 《關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的實施意見》，在統一制度名稱、統一政策標準、統一管理服務、統一信息系統的同時，明確提出到2020年前，將全面建成公平、統一、規範的城鄉居民養老保險制度，與社會救助、社會福利等其他社會保障政策相配套，更好地保障參保城鄉居民的老年基本生活。
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據人社部統計，目前，我國養老保險覆蓋率已超過90%，但由於我國人口基數大，還有約一億人尚未納入社保體系。這一億人主要是靈活就業人員、新業態就業人員和中小企業人員，特別是以農民工為主體的從業人員。這些人中，大多數是農民工、快遞員、專車司機、網店店主等靈活就業者和低收入者。這就意味著，他們將來老了以後，可能缺乏基本的社會保障。
“打零工”：支撐就業增長的新力量
“零工經濟”的出現和發展，對勞務市場就業市場是一種補充，也是經濟發展的必然新趨勢。“零工經濟”大大增強了勞動者就業的靈活性，勞動者的就業觀念也更加新穎
從2016年起，一到飯點時間，北京大小街道就成了外賣配送員的“主場”。人們已經習慣了身著紅、黃、藍等各色衣服的配送員，騎著電動車穿梭在大街小巷的場景。
“90後”的張快遞員就是眾多“送餐小哥”的一員。而他也早已習慣了“用手機找工作，用手機工作”的方式。沒有早會、不用打卡，肖超飛很享受這種“想幹就幹，不想幹就歇著”的狀態。
國家信息中心發佈的《中國分享經濟發展報告2017》顯示，2016年，我國參與分享經濟活動的人數超過6億人，比上年增長1億人左右，分享經濟提供服務者人數約為6000萬人，比上年增加1000萬人。這個數字，相當於6%的勞動力人口。
我們看到，“零工經濟”的出現和發展，對勞務市場就業市場是非常不錯的補充，這也是國際發展的趨勢。由於兼職工作者主要是低收入群體，很難找到一份非常穩定而“高大上”的崗位。“零工經濟”可以輔助這些群體找到工作，這為社會穩定提供了保障。
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所近日發佈的《人口與勞動綠皮書（2017）》顯示，2016年，新經濟帶動其他行業增加值佔GDP的比重達8.1%，而新就業佔總就業比重為6.4%。新經濟已經成為支撐我國就業增長的重要力量。
中國勞動關係學院勞動關係系主任喬健在接受記者採訪時指出，新經濟的出現，是產業經濟結構調整的必然發展趨勢。互聯網信息技術、製造業和服務業的深度結合，是產業結構調整的未來發展方向。
毫無疑問，“零工經濟”大大增強了勞動者就業的靈活性，這既包括用工方式的靈活，也有就業時間上的靈活。與此同時，勞動者的就業觀念也更新穎。記者在採訪中發現，不少出生於互聯網時代的年輕人更加青睞有互聯網背景的就業崗位，比如自由撰稿人、網絡主播、私人教練、翻譯，等等。
“我們發現當下很多“90後”甚至“00後”，都樂於以一種相對自由的無約束狀態去生活工作。而從企業方來說，隨著國內企業人力資源發展，特別是在企業內部人力資源體系發展形成了標準化的崗位，更多工作可以用臨時性的靈活用工來代替傳統用工。同時，企業擁有更多軟件來管理員工，這就實現了更加靈活且高效的異地化管理，對於員工的目標考核更加明確。”王銳旭說。
難獲社保福利：“打零工”者面臨風險
“零工經濟”去組織化的就業模式，打破了僱主（需求方）與勞動者（供給方）的傳統用工關係，對目前已有的勞動、用工、就業、培訓、社保等政策和體制機制，以及與之相適應的服務體系提出了巨大挑戰。
如今，在完成了諸如車輛、健身房等實物的共享之後，知識技能的有償分享也成為新熱點。儘管目前從事“零工經濟”的人數跟全職工作人數相比還比較少，但這種能夠確保工作靈活性和適應性的就業形式越來越普遍，其發展速度已經不容小覷。值得注意的是，新就業形態的出現，對目前的社保制度也帶來了挑戰。由於“零工經濟”這種去組織化的就業模式打破了僱主（需求方）與勞動者（僱員、供給方）的傳統用工關係，新就業形態也面臨著就業安全性的風險。
新經濟重塑的生產交易關係，使得勞動者可以受僱於多個市場主體，甚至是自我僱傭。比如，過去就業需要有單位，現在新經濟可能是一個人的就業，不存在僱主。這帶來的直接結果就是工作時間的碎片化。一方面，勞動者收入在原有基礎上更加多元化；另一方面，勞動者在各項勞動標準下卻難獲相應保障，尤其在交通安全、工作時間等方面影響比較大。
業內人士指出，目前，社會保險、養老保險與醫療保險等一般都是以勞動合同為基礎，對僱主（需求方）與勞動者（僱員、供給方）都會有一定的要求，有的還需要按照勞動者收入水平進行繳費。但對非正規就業、新就業勞動者的勞動關係更加鬆散，收入水平不易跟蹤，不同地區在勞動者權益保護的規定和實施也存在差異，而新經濟下勞動者就業和工作普遍具有靈活性和流動性，如果在不同地區間更換或者從事工作，權益保障的難度會進一步加大。
對於從業者來說，“零工經濟”在提供大量就業崗位的同時，剝奪了一些僱員的職業安全感，由於很多人在“打零工”時簽訂的並不是正式勞動合同，不利於自身權利的保護。
從更宏觀層面來說，“零工經濟”屬於一種技能經濟。這意味著，有能力的人能夠通過平臺獲得更多收入。
在中國勞動和社會保障科學研究院專家劉燕斌看來，新就業形態和創業帶動就業的快速發展，一方面有效創造了新的就業機會，增加了勞動力市場的活力和靈活性；另一方面，也對已有的勞動、用工、就業、培訓、社保等政策和體制機制，以及與之相適應的服務體系提出了巨大挑戰。
近年來，部分地區的“互聯網+”平臺勞動關係糾紛與往年比也呈增加趨勢。“很多有關勞動力的制度，如《勞動合同法》規定社保等的員工福利，並不能覆蓋新型平臺就業下的自由職業者。包括勞動者的工作時間、工作地點、工作頻次、監管方式、績效考核方法，一系列決定勞動者從屬工作的指標，都需要新標準衡量。
培育“零工經濟”：新就業形態呼喚制度配套
在共享經濟大潮下，從“單位人”到“平臺人”的轉變，似乎成為一種不可扭轉的趨勢。2017年，國務院印發的《關於做好當前和今後一段時期就業創業工作的意見》，也明確提出完善適應新就業形態特點的用工和社保等制度。在這種情況下，我們的社會保障制度如何應對呢？接受採訪的業內專家認為，隨著“零工經濟”成為未來的新趨勢，新就業形態亟需社保等制度的配套調整。
我們梳理發現，根據現有政策，自由職業者社保的繳費基數，根據當地上一年度社會平均工資決定，最低不得低於職工月平均工資的60%，最高不超過社平工資的300%。但自由職業者的收入差距很大，平均工資較低。
由於靈活就業社保繳費全部由個體全額承擔，對於中低收入群體來說，他們更願意把長遠的養老保障變成眼前的即期收入，因此參加社保的意願相對可能會低一些。
從目前社保制度設計來看，更多繳費意味著更多保障，但從當前國情來說，社會保障的制定也要兼顧考慮提高全民社保的參保水平，尤其是對於低收入群體。對此，中國人民大學董克用教授提出，通過設立養老金個人延稅賬戶，建立個人主導的養老金第三支柱，將有助於解決靈活用工人群的養老金問題。
《人口與勞動綠皮書（2017）》發佈的報告建議，對於自由職業者而言，稅收與社會保險的核算和繳納會因就業方式的靈活而更加複雜。應當充分考慮就業方式的調整，對我國稅收制度進行改革，並建立居民收入大數據收集制度，綜合家庭結構、就業類型，在完善個人所得稅申報體系的同時，增強稅收和社會保障的互通機制建設，建立自由職業者“按稅定保”的社會保障制度，從而提高社會保障的覆蓋率。
加強商業保險力度，個人買與不買不做強制
“打零工”不能簡單的認為是全職打零工，我們很多客戶就是一人身兼多職，他可能在一家公司兼職並交內了社保；在這種條件下，你還強制對方或僱傭方為其去買保險，那就有欠妥當；當然如是全職幹零工的，沒有在任何一家公司交納社保的，我們可以建議他們去購買商業看病險、人生安全保障險等，但這些都取決於他們的樂意，自我意願。如果太過於強制就會失去了自由經濟“零工經濟”的最本質的意義。
苦志觀生活
年輕時打零工，可攢下錢給自己買份養老保險或者購置一間門面房，老了有保障，也不給兒女添負擔。不到萬不得已，一定不給兒女增添負擔，做個獨立自給的老年人，優雅地生活！
YJM雪中情
打零工如果工作靠譜，你又不怕吃苦受累，到時發放工資，不是不可以！關鍵是你怎麼合理去理財，怎麼把工資合理安排計劃好，讓錢生錢。比如買些理財產品，商業保險類的，人社部的養老保險等等，等到老了，你也可以領到養老金，再說國家的養老政策也越來越完善，你完全不用擔心老無所依！
小店李姐
建議你不管想幹什麼，首先想好了就去幹，不要想這個又想那個，到頭來一事無成，而時間也荒廢了。建議你可以邊打工邊學手藝，你可以想想為什麼沒有存到錢，是不是有什麼原因，其實改變一下自己，或許就是你人生的一個起點，其實打工也可以從雜工進級到主任或許更高的職位，這樣工資就大大提升了。
每個月固定存錢，到老也不怕沒錢養老了。
做生意要有頭腦一定的本錢，隨然掙錢多，但風險也高，是對等的。
一輩子打工也並不是一件壞事，有的人打工一年百萬年薪，不會比做生意差。
只要你心態放好，每個月按時存錢，到了一定歲數，你存的錢都夠你養老了，再說還有子女，沒必要擔心。
生活新哥
老了老了
回家沒人用了，才了沒用的人了
回家養老把，自己種上一畝三分地
頤養天年
種地喜歡吃啥長啥樣，
身體也可以鍛鍊，生活還挺好的，養上幾隻雞鴨
農村生活就是美麗動人
你有想過麼回農村養老
找個有山有水
安靜空氣好
人生贏家
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的， （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發
品燕人生
我也是一個打零工的，我是農民工。（不知道你是城市戶口還是農村戶口）。
就我們農村來說，養老這塊國家正在大力扶持。首先有耕地和宅基地，吃住有保障不是很大問題。其次農村也有養老保險和合作醫療，對生活和就醫有一定的保障。還有五保戶和低保戶為生活困難的人給予幫助。
再說了，老了之後，自己多少攢的也有錢，兒女們也會瞻養老人的，不用愁。
A9拖洛夫斯基
打.零工，也是工作。只要你上參加勞動，就會給社.會創造時富，也含精神財富。
一輩子打零工，老了怎麼辦？.只要他在*60歲之前買夠15年以上削養老保險，60歲以後，照常退休，領養老金。不管多少，吃穿不成問題。如果再買醫保，治病也可以報銷一部分。
如果他有子女，自然由孑女負責。
現在政府對老年.人有很多優惠政策，保證老年人養老。
布衣231174221
打零工如果工作靠譜，你又不怕吃苦受累，到時發放工資，不是不可以！關鍵是你怎麼合理去理財，怎麼把工資合理安排計劃好，讓錢生錢。比如買些理財產品，商業保險類的，人社部的養老保險等等，等到老了，你也可以領到養老金，再說國家的養老政策也越來越完善，你完全不用擔心老無所依！
