佛經緣
直接打電話就可以了，還寫函？從來就是建設單位一個電話給監理公司就可以換總監。
深漂小民工
建設單位更換總監有三種情況，一是占強勢的建設單位，抓工期、趕進度，要求總監全力配合業主工作，然而抓進度與抓質量難免磕磕碰碰，若是總監堅持原則死死抓住問題不放，業主不高興，立馬就會提出更換總監。二是，業主違規施工，無圖紙施工，設計不進行交底施工，不按設計圖紙施工，自己隨意更改，想咋施工就咋施工，降低材料質量和施工質量，總監會頂撞業主，業主覺得自己是老大，阻礙他工作，立馬會要求更換。三是業主對工程質量要求高，總監能力差，剛上任沒有領導經驗，言談舉止不入業主的眼，業主能看出問題，總監看不出，業主要求總監發通知單，總監認為，這事是我說了算，不聽業主意見，業主立即會打電話到監理公司提出更換總監。我遇到過一個工程，公司領導同業主協商讓總監呆在現場，業主堅決不同意，寧可開他工資讓總監坐在家裡，也不願讓總監在現場出現，也不要公司派總監，只認我負責即可。
秋風好1
給監理單位發函，先說總監工作能力缺陷說出來，再簡單說一下他是否按照GB50319進行執業，違反監理合同約定條款，等等理由太多了，包括未按照合同法，建築法等國家法律法規進行現場三控三管一協調開展工作！嚴重的話直接約談監理單位負責人，
工匠精神發言人
莫莫總監不符合甲方對監理工作要求，請監理單位收到我司函後30天更好總監
114救命
下一個通知要求監理單位更換，變更人員不低於原投標總監資歷，質監站有專用表，要建設主管部門審批，已備案的要重新備案。
ajnfju
現要看看合同約定可以變更不，可以變更才是做變更備案
工程郎
不應寫，寫對人不遵重，派人手，多數資歷鍛練培養，一個人十手指有長短，任意不要誰，整個系統會亂！
大白菜5316576
悲哀啊！大多是建議單位自身問題，動用各種心思，達到麼種目的，因他們本身就是個臨時組建的團隊，他們大多人沒有法律責任，出了問題他而沒有事情，工資照拿。當然也有個別垃圾總監，需要變。
建成4064
寫出更換的理由，主要是總監違反合同哪項規定，並且要限期更換到位。
洪澤小沈
換總監說簡單也簡單，換不好出事甲方的損失就大了，道理都懂
