五維職場
恭喜你，老闆在有意栽培你！職場上，老闆是逐利的，任何能幫助老闆創造更大利益的員工，老闆都是高看一眼的，也是多加關注和重視的。如果老闆總是多安排給你工作，那麼我想老闆應該是基於以下幾點原因：一、認可你的工作能力和工作成績；二、希望通過讓你接觸更多的工作項目得到進一步的鍛鍊和提升，從而能夠委以重任；三、老闆真正把你當合作夥伴看待，希望你能與他一起共同進步，共同努力，將公司越做越大。
我要我的底氣
很高興也特別願意回答這個問題。因為以前的我和現在的你一樣，有過相同的處境。當年在單位時，老闆總把工作給我幹，老加班，而別的同事特別閒。所以我能體會到你此時的感受和心情。但這對你並不是壞事。我今天就特別感謝老闆，真心實意的，因為沒有當年老闆對我的重視，沒有我的加班、努力，就不會有現在的成績和待遇。
當年我在單位時，老闆總是喜歡把工作給我幹，甚至本屬於別人的工作都會讓我幫的加班幹。而別的同事特別閒，老闆也不找他幹。
一是我屬於工作態度比較嚴謹的人。對自己的工作特別認真負責，還細心，凡事考慮的比較周全。只要老闆安排的工作，都不需要再操心，甚至也能替老闆操到心。老闆對我工作態度特別滿意。
二是經過多年的工作檢驗，老闆對我工作能力特別認可。我的工作質量和效率都比別人高，尤其是那些非常緊要的工作，我都能高效的完成，老闆對我的工作質量和效率比較滿意。
三是我的脾氣性格也好。老闆安排的工作，我一般不會推辭，也不會有意見，還樂於幹。這一點老闆經常誇我，說我素質高。當然我心理清楚，自己就是幹工作的人，和老闆沒有什麼關係，也沒什麼背景，就靠幹工作能得到老闆的認可也不容易。所以願意賣命的幹，老闆也喜歡跟我這樣的人打交道。
四是老闆慢慢的養成了習慣，凡是重要的工作，都要交給我辦，這樣他才會放心。慢慢的我也就成了老闆放心的人。當然老闆也沒虧待我，工資也比別人高。
後來老闆生意做大了，在老闆的栽培下，我被提拔搞管理，不再負責具體的工作了。而當年那些閒著的人，也還在原地一直幹著工作，沒有改變。
所以如果現在的你能被老闆重視、重用，而你也想通過努力改變自己，那你就不要跟那些閒著的人比，就要抓住這個工作的機會，踏實、認真、努力的幹，在工作中不斷提升自己，給老闆表現出最優秀的你。總有一天，你的付出會得到老闆的認可，你也會因此得到改變。
最後祝你好運！
煤礦科技工作者
這個問題可能有兩種情況，得分開來看。
分享一下我老同學和老同事的兩個故事。看是否能對這位朋友的現狀有所啟發。
01.大學同學的故事
我有個女同學，畢業後去了一個初創公司，因為當時就業競爭激烈，我們那時候找工作，都基本是去現場招聘會的，那時候的互聯網技術，沒有現在這麼先進發達。
我們那時向各個公司投簡歷，現場進行簡單的面談，合適的話，公司就會有電話通知，再過去公司詳細面試。
我那個女同學，面試了很多家公司，但是基本拿不到心儀的offer。
她是山區出來的學生，家裡含辛茹苦地送她上大學，就是希望她能走出去，見識外面的世界。
如果畢業對她來說，意味著失業的話，那她真不知道怎麼跟家裡交代了。
隨著畢業時間臨近，她還是沒有找到合適的。
於是，她就急了，每次到招聘會，都是海撒簡歷，也不看了，只要有通知，她就去面試。
最後，一家初創公司錄用了她，包括她和老闆，只有5個人的新公司。
公司初創，事多人忙。除了老闆和她，另外3人都因為受不了這份苦，陸續提出離職走了，她經常加班加點幹活，但從來不會埋怨。
很快，公司慢慢步上正軌，隨著業務發展，公司的職員也多起來了，不用一年時間，已經發展到了將近30人的公司。她被老闆任命為公司副總經理，那年她還不到25歲，年收入已經超過30萬了。而我那時候的年收入也才4萬左右。
02.前同事的故事
在我的部門，有一位老同事去年年底拿了年終獎，選擇跳槽了。
他很有能力，很能幹，領導給他佈置的所有工作，他都完成得非常漂亮，深得領導讚許。
但是我看得出，他越努力，負責的事就好像越多。雖然他都能按要求做好，但是卻是用加班時間換來的，不過他也從沒有說過什麼特別的話。
去年年底，他跳槽前，隔壁組有個主管比他先跳槽，那這樣就有個空缺了。
本來大家都以為這個位置就是他的了，他那麼賣力，那麼認真，工作表現那麼好。
但是，事實卻不是那麼一回事，那個位置空降了一個新來的人當主管。
估計他是在盛怒之下，選擇了跳槽離職。
03.以上兩個故事，能看出什麼問題嗎？
由於題目給出的信息，我無法判定老闆的目的是屬於我同學那種，還是我老同事那個。
所以只能你自己親自去對老闆這樣做的目的進行判斷了。
老闆這樣做，目的就是這兩種：
- 準備重用提拔你，所以先試探、鍛鍊、考察一下你，是否能夠擔當重任。
- 你特別能幹，任勞任怨，能在你身上能拿多少就是多少。
究竟老闆是哪一種可能，應該是有跡可循的。
最後，希望這位朋友的老闆，是第一種想法！
歡迎留意交流，謝謝！
Amy愛讀書
你好，我是職場垃圾收割機——筆尖上的小吏，我用親身經歷來幫你解答這個問題。我就遇到過這樣的情況，不過我當時是以兩種心態來做的。
1、能者多勞，但不一定是能者多“撈”
說明老闆讓你做的工作不可替代性太強，這個工作只有你能幹，或者只有你能幹的好，同時也是為了歷練你的能力和態度，未來可是把你當成升職加薪的資本。所以，可以 不要有抱怨。能者多勞，為以後多“撈”在打基礎。
2、欺負我老實，其他人會“哭”，我不會。
當然，如果這個工作是人人都可以做的，我就會把這項工作推出去。我說：老大，我最近的工作壓得比較滿，每天加班都忙不完，你看這項工作，那項工作都是著急的，我實在忙不開，所以我在這幾天完成不了，得推遲一下，為了別影響你的安排，你看看安排其他人呢？
我就這樣，我不直接拒絕你。我找一堆藉口，而這些藉口都是你推脫不了的，所以你就只能安排其他人，別安排我。別覺得我執行力好，就什麼都我讓我幹，不然形成習慣了，忙的忙死，閒得閒死。
所以啊，你要學會分辨老闆的工作，如果替代性很難，你就當作歷練，當作資本。如果是捏你的軟柿子，就軟暴力的去拒絕。
期望對你有幫助
筆尖上的小吏
這是好事啊，說明老闆認可你的能力，你在工作上得到了老闆的信任。
根據「領導-成員交換理論」，領導者對待下屬的方式是有差別的。
這個差別就是，領導會把下屬分成三個圈：外圈、中間圈和內圈，而內圈的質量是最高的，內圈的人會受到領導的信任，得到更多的關照，也更可能享有特權。
從外圈能進入到內圈，首先是幹活要靠譜。
幹活靠譜的表現呢，就是一能日常圓滿完成工作任務，二是關鍵時候能夠衝上去，三是如果領導工作中有疏漏，下屬能夠補臺而不拆臺。
從題主不斷接到老闆的工作安排來看，你是能完成工作任務的人，你辦事，你老闆放心。
但領導的內圈人選並不是固定的，並且又分幾個層級。
入門級內圈骨幹是“任務級”的，即通過完成工作任務，實現職業信任。
進階級內圈骨幹是“行為級”的，領導和下屬在非正式場合有了共同的行為，如吃飯，抽菸，散步，逛街。
更高級內圈骨幹是“觀點級”的，領導和下屬就某一事件達成共同的觀點，如社會事件、家庭事務、某一項工作安排。關係又近了一步。
最高級的內圈骨幹是“隱私級”的，即互相暴露一些諸如家庭關係、個人癖好、身體健康方面的隱私。這條對人不對事，可遇不可求。
按以上來看，題主現在基本上是“任務級”內圈骨幹了，雖然你的老闆可能不知道這個理論，但你知道了，繼續努力成為他更高級的內圈骨幹吧。
就算你不能或者不想升級了，你在工作中也會積累更多的經驗和口碑，對你以後的職業發展也是有好處沒壞處的。加油。
如果以上對你有啟發，歡迎點個贊哦。我是職業諮詢師原小青，一起成長，更好地長成自己。
青青生涯原小青
在職場中，這種情況經常發生。在一些團隊協作不是很好的公司中，往往是閒的閒死，忙的忙死，這是非常不好的。
但不管怎樣，老闆（或者部門領導）總是安排工作給一個人，無外乎有以下三種情況：
1、老闆非常器重你。任何公司老闆或部門領導，都會有那麼一兩個他認為工作能力較之其他人比較強或有提升潛力的人，他相信你的能力，相信你有較大的提升空間，所以希望給你安排多點工作，一是相信你能做好，二是希望能給你更多鍛鍊機會以提升你的工作水平。
2、老闆比較信任你。這和情況下，這信任不僅是對你有能力完成該項工作的信任，還有是對你人品方面的信任。老闆交給你工，首先他相信你能完成得了，如果他不相信你完成得了，哪怕你人品再好，都不會安排你去做。
3、老闆在剝削你的剩餘時間。有些小的公司，工作分工不是很明顯，或者老闆是那種心胸較為狹隘的人，都很喜歡剝削自己的員工，有著既想馬兒跑又又想馬兒吃草的思想。
你說你老闆總是把工作安排給你，我不知道具體是哪種情況？如果是第一種，那你就好好珍惜這種機會，別枉了老闆對你的苦心；如果是第二種，證明你不僅有能力，為人也好，但你不懂得如何對老闆說不，在你完成職責範圍內的工作後，其實你可根據情況拒絕的，或者你可以把情況跟老闆說明，我想老闆是會理解的；如果是第三種情況，那你的運氣很不好，你可以直接跟老闆溝通，他如果能接受你的在理建議，你以後工作就沒那麼累，反之建議你離開，因為跟著這種老闆，不僅你得不到很好的發展，這老闆相信也做不大。
大家對我的分析有何看法，請給予評論，我會盡量一一與各位互動。祝大家工作開心順利！
青雲職場
老闆的意思有很多種，關鍵是做好我們自己。
其實是有4種應對辦法的。
（一） 應對既要看短期利益，也要看長期價值。
職場是利益、資源重新分配的場所，做事情既要看短期利益，也要看長期價值。
領導偶爾吩咐下屬加班，是正常情況，下屬應該堅決完成。
也說明下屬能力強、有價值，短時間內完成的工作質量高。
但長期加班，就不正常了。
因為，長期以往，身體吃不消，思維力、控制力也會處於損耗狀態。
那該怎麼辦呢？
分四類情況，分別採取對策：
第一，對自己沒利益、也沒價值的加班，乾脆拒絕。
第二，沒有利益、有價值的加班，提出折衷方案。
第三，有利益、沒有價值的加班，提出接受一部分的方案。
第四，有利益、有價值的工作，完全接受。
但不管哪種應對，處理事情的態度，要謙卑和恭敬。
在職場，這是做事的秘訣，如果下屬的態度得罪領導，即使事情做的漂亮，也是錯的。
任何時候，和領導溝通都要微笑、謙恭，並集中注意、傾聽發問。
（一）對自己沒利益、也沒價值的加班，乾脆拒絕。
此種情況，是摸透領導，自己加班沒好處只有錯誤的情況下，應該做出的對策。
此種加班，通常類似領導交辦黑活、欺負人讓多幹活、做私人事情等。
但一定要注意，拒絕的時候要講究智慧。
電視劇《雍正王朝》有個教科書式的案例，可以學習。
康熙派雍親王胤禛和八爺胤禩處理“刑部冤獄”案件，刑部一直由四十年的太子主管。每個人都知道，查辦此案，將得罪太子，得罪天下。
但此時，雍親王胤禛想出了對策。就是在房間裡堆起炭盆，渾身出汗，隨即鑽進冷水缸裡，渾身打顫。
這樣，雍親王胤禛病了，太醫說是傷寒。雍親王胤禛就沒有參與處理案件。
雍正皇帝真是非常的有智慧，拒絕危險式陷阱式工作，採用的辦法是生病。雍正瞞過了康熙和胤禩，但在康熙面前，賭咒發誓要處理刑部冤獄的。
所以，乾脆拒絕，不是甩臉子、發脾氣、而是指處理方式要有智慧、乾淨利落，講究藝術。
（二）沒利益、有價值的加班，提出折衷方案。
此種情況，工作有一定的價值，能夠提升自己，但沒有利益，所以應考慮長遠，參與此事情。
可以向領導建議找人配合、甚至推薦其他同事來做，自己打下手、參與此事情。理由是自己能力有限，或者家裡電腦無法開機等。
這就是典型的折衷方案，折衷是拒絕的迂迴之道。
在職場，領導提出了問題，作為下屬，應該解決問題。如果都一刀切地拒絕，自己離走人的境況也不遠了。
（三）有利益、沒價值的加班，提出接受一部分的方案。
此種情況中，工作沒有價值，是因為屬於日常工作；有利益，是因為領導人好，下屬付出就會有回報。
因此，從維護職場關係角度出發，應積極參與此工作。
此時可以提出建設方案：自己牽頭、其他人配合一部分，保質保量完成工作，同時還可以達到培養新人目的。
這樣，既解決了加班問題，也支持了領導，為後續升職加薪打下基礎，一舉兩得。
（四）有利益、有價值的工作，完全接受。
此種情況，屬於理想情況，職場有，但很少，遇到了，一定要珍惜。
說明領導人好，工作也有價值，能促進自己的長遠發展。
但在接受此項工作的時候，一定不能唯唯諾諾直接同意，而是要仔細聆聽，拿出尊敬領導姿態，同時要複述要點和難點，積極思考推進方案。
接下來，要用正向陳述語氣表示，“好的，我盡力把這個任務完成，請問最終期限是什麼時候?”，以瞭解事情的緊急程度。
其次，應提及此工作的難點，請領導幫忙。
最後，給出推進工作的時間點和進度，讓領導心裡有數，讓領導知道下屬處理事情章法有度。
（五）智慧應用
再回看我同學案例：長期加班，第二天都還需要正常上班，說明工作也屬於日常緊急工作，同學的領導比較苛刻，不關心下屬。
所以同學的加班屬於沒利益、沒價值工作，同學應乾脆拒絕。
當然，根據領導風格，也可以採取折衷方案，提出建議：其他人做、自己配合，進而大幅減輕壓力。
這樣做，總比經常加班，消耗自己，好的多。
總之，在職場工作，遇到領導經常下班後安排工作時，首先是態度端正，不瞬間暴躁、立刻拒絕，也不唯唯諾諾完全同意，而是要快速思考、分4類情況，合理拒絕，為自己贏得利益、價值增長的空間，也贏得領導的尊重。
明天職場智慧
你好，我是樂酷世界，很高興回答您的這個問題
老闆總是把工作給我幹，搞的我老加班，但有的同事特別閒，老闆什麼意思啊？
我們可以從兩個方面來談談，首先需要確定的是安排你做的是都是重要工作還是雜務性的？ 如果在你完成自己的本職工作之後，老闆還把比較重要的事情又安排給你幹，可以說明一點，老闆覺得你做事靠譜，很是信任你，不給其他同事做，有可能是其他同事根本無法勝任這個工作，把事情辦砸，影響事情的進度，如果領導總是給你安排很多事，那估計是你辦事他放心，所以他交給你省事又省心。長此以往形成習慣一有事就找你。如果這樣的話，說明你在老闆心中是起著柺杖作用的重要角色。但是如果老闆長此以往把一些不屬於你職能範圍的工作也讓你做的話，無疑對於你的工作來說是一種壓力和負擔，如果你為此浪費了很多不必要的精力，那就應該適時地提醒他，誰誰誰也許更適合來做這件工作，或者你目前工作內容很多，實在是沒有時間，看可不可以讓其他人來分擔。
其次，如果老闆老是把一些不必要的雜活讓你去做的話，那說明他還沒有看到你的能力，不知道你還能做些什麼其他重要的工作，所以你需要適時地向領導多展現下自己的長處，早日脫離打雜的日子。 總之，這有很多種可能，最後到底是因為什麼，那還是需要你自己去判斷，如果你在工作中是個有心的人，我想這個問題你自己就能解答。
謝謝您的閱讀，以上是我的個人觀點，希望我的回答對你有所幫助，歡迎看的朋友在評論中發表自己不同的觀點，謝謝！
樂酷世界
這應該屬於常見的“鞭打快牛現象”，老闆一般都會在不知不覺中讓乾的好的員工乾的多。
既然能得到老闆的重用，一方面你要任勞任怨幹好每件事，另一方面一定要找老闆溝通此事，有時領導是無意識的。且不可“只讓牛兒跑，不給牛兒吃草”，讓能幹的員工心寒。
雨葳她爸
你好提問者：首先我們要看清我們自己，往往在這個時候正是提高我們個人能力的時候，老闆既然只給你個人幹，證明老闆還是很看重你，你能做是證明你有這能力，別人有時想做還不一定能做了，沒準老闆交給別人做還不放心，個人認為，不要只是看眼前這一點累加班，你的努力終會給你帶去更多回報的，你的一天加班工作幹，看不出什麼來，當一個月一年你們互相之間再看一下，你與其他同事肯定會有所差別，每個人的成長都是在做了別人都沒有去做的事情，每天糾結著猜疑著老闆以為不公，我覺得沒有必要，調整好自己的心情，每天更客觀快樂的去接受別人給你的任務，我相信能做老闆的人都不是傻子，做好自己的事情，踏踏實實把本職工作做好，其次在多積累一些經驗，我相信會對你的人生會有很大的幫助，哪怕到時後期自己去創業了，你就會發現之前所做的一切都是值得的，自己做了自己才會知道這個工作這個事情如何去處理，希望對你有所幫助！😄
