積問累識
這種事我也經歷過，無奈而又心煩。
那是二零零三年的時候，局裡的領導到我校任校長。因為早就認識，又住的比較近，他就讓我每天騎摩托車帶他上班
因為領導要早到，弄的我也要每天早早的吃飯去等他。如果有事不能去了，還要給他說一聲，怕耽誤了他上下班。
他也是，有家不想回。每天下班後，除了事務纏身，吃飯喝酒要延遲迴家外，再就是打撲克牌。一打就會晚一兩個小時，弄的我本來可以早早回家，卻只能頂著月亮歸門。
妻子看在眼裡，急在心裡。只好找人把摩托車賣掉，讓我坐公交車上班。
公交車的末班車是六點二十，所以每天最晚要坐這趟車回家，總算是把打黑給制住了。
捎領導上班，要麼不要答應，要麼答應了就別嫌不按點回家。如果他給你出了錢，那就更成為他的專職司機了，就是再耽誤工夫，他也認為是理所當然的。
石韮花開放的季節
我和領導住在一個小區裡，前不久我買了一輛車，領導說:“上下班順便稍上我，每月給你五百的搭車費，能行嗎？”反正每天自己都要開車上班，順便稍個人，又有什麼關係呢？況且，還能每月多五百元收入，何樂而不為呢？
可是事情往往沒有想象的那麼容易，上班前要早早兒在車裡等領導，有時候下班時間過了許久，也還得在車裡等。以前這些“等”時間裡，自己會做許多的事情，不會這樣無聊的在車裡度日。
那麼，究竟該怎樣解決這件事情呢？畢竟他是自己的領導啊！和妻子說了這件事，兩人思想了許久，就想出一個辦法來。當領導給我五百元的時候，我說:“這錢我不能要，順便稍帶領導我是情願的，只不過……”領導說:“只不過什麼，你就說吧！”我說:“你若下班時間加班，我能否先回家呢？”領導拍拍額頭說:“是我大意了，下班後我若有事，你就先回去，不用等了。”看到我懵懵的，領導說:“放心吧！我也是情願的啊！”沒想到自己絞盡腦汁的事情，就這麼順利的解決了。
一蝶詠
我的領導曾經也坐過我的車，不過我這個人還是很有計謀的，因為領導有的時候坐著我的車就得讓我陪著她去喝酒，而且大尾巴酒喝起來就沒完。弄得我倒不是不願意啦，他實在是反感他的酒局一個接一個，有時候甚至像明星趕場一樣喝完這家和那家，等到喝完的時候已經下半夜了，把他送回家，剛剛睡著好像上班的時間就到了，所以說那一段時間特別的勞累。
但是我又不能跟領導說讓他不能坐我的車了，這樣的話既得罪了領導又得罪了一個借你光坐車的人，如果說要這樣子說的話，領導人家嘴上不說心裡也會反感我們這種人，所以說在領導面前我就開始裝糊塗，有的時候我猛的一踩剎車，有的時候我問他在前面還有三輛車的情況下，咱們是不是可以超車，沒等領導說什麼呢，我就假裝要超車，嚇得領導臉色都白了。
再有就是領導一早我拉他去喝酒，到那裡我先說自罰三杯，弄個領導都急眼了，看著我想批評我又不好說什麼，過後我倆只能找個代駕回去，領導怒氣衝衝的說我，你怎麼這麼貪酒？我假裝醉了，還理直氣壯的說這不是替你擋酒的嗎？後來領導看我是這樣貪酒的人，而且開車的水平又不怎麼著，所以領導就找別的同志開車送他了。
以後一月到領導領導就會直直，我說以後你少喝點兒那酒再有就是你練練駕駛水平，別整天跟個新手似的，隨後他怒氣衝衝的走了，我心裡忍不住直樂，我開車的水平不好，我能自己自駕游去北京嗎？想一想我又樂了。
伊春美食美客
這種事，擺在哪個員工身上都不好受，說又說不出口，但做得又有點心不甘情不願，自己憋屈。
但一直這樣下去，也不是個辦法，不解決很可能最後就憋屈到離職的份上了。
01
我之前有個同事，發生過更過分的事，他就很憋屈，可是一直忍著，直到受不了，離職了
在我上家單位，有個負責行政的同事，因為沒有單獨的司機和公車，所以公司用車都是他開車，然後報銷一些油費、停車費。
一開始，領導有些私事，就讓他開車幫忙送一送，後來成了習慣，就更加頻繁了。
頻繁到什麼程度？領導家裡家人有點什麼事，急用車，都會叫他幫忙送。
更過份的是，他們家兒子上初中，學校和家隔得有點遠，住校。於是每個雙休，都是他去接送。
接送就算了，領導覺得理所當談，從來沒有提過油費、停車費等問題。
領導不提，他也不好意思開口。就只能這麼忍者。他以為領導不提這些，會在工作上有所傾斜。
可領導似乎對此毫不在意，工作上該批評批評，獎金績效，從來沒有多給一分。
他自己就這樣熬了一年，直到徹底明白領導完全就是理所當然的利用他之後，選擇了離職。離職後第一件事，就是把領導聯繫方式全刪了。
我們後來吃飯聊天說到這，笑慘了。
02
有些領導真的很不自覺，覺得自己是領導就可以隨意使喚自己的下屬
作為領導，實際上多少都有點官架子。只是他們自己可能沒覺得，有些反而還很享受這種感覺。
有些領導有點知覺，覺得完全使喚員工不合適，給員工額外一筆錢，就算是“扯平了”。可真的能扯平嗎？
員工和領導住得比較近，給員工點錢，搭個順風車，看似很公平，可作為員工，從內心來講就是畏懼領導的。領導因為什麼工作加個班，自己是不是就得等著？
類似的情況還會很多，領導自己沒覺得有什麼，可在員工看來就是天大的事。
正常來說，領導是領導，員工是員工，如果剛好碰到一起了，送一程沒關係，但不要形成某種固定的“交易關係”，因為這段關係，註定是不平等的。
03
那麼作為員工，碰見這種事該怎麼辦呢？這就要看領導究竟是什麼樣的領導了
既然已經形成了目前的現狀，而自己對“等領導”下班有些不舒服，那就要迂迴的點出來。
比如，可以在一次和領導回家的時候，找話題聊到“兩者的下班時間不一樣，如果自己下班了，領導又有別的事，是不是可以自己先回去”。
領導要是明白了你話裡的意思，就會直接回“可以”、“沒問題”，甚至慢慢減少坐你車的頻次，直至不坐。
因為這話語已經涵蓋了“拒絕”的意思。
但如果領導只是敷衍一下，一切照舊，甚至敷衍都不敷衍，還覺得這個要求過分了，自己花了錢，就應該享受相應的服務，那隻能說明這個領導已經不值得跟隨了。
當自己已經沒辦法改變領導的時候，唯一能做的就是“三十六計走為上計”。
自己必須明確的一點就是，如果領導在這種小事上都斤斤計較，那其他事情也大氣不到哪去。
甚至會因為這一次的事件，導致在工作方面，領導也是處處針對，那就真的沒意思了。
說實話，自己也可以做得很絕情，就是不方便載領導，被領導針對，依舊在領導下面工作，可這樣委屈自己又何必呢？
所以如果領導人好，能理解皆大歡喜，不然還是另謀高就吧。
我是@次等大叔，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣。歡迎關注！為您解惑！
次等大叔
帶人上班可不是這麼簡單的事情，我自己感覺比上班專職司機還難，因為你得當好司機，還得幹好工作。
為什麼這樣說，我有一小段親身經歷。
也算不錯的朋友，但是彼此習慣真不可調和，他幹啥事肉，外向，喜歡說，我則乾脆，內向。本來好好的，他一個親戚非讓他到我們部門，跟著我上班。一般半小時路程，我在單位吃個早飯20分鐘。但是給他一起則得按照他的點，原來所有的習慣你都得變。如果按照某個點上班，我們有班車，就不需要開車過去，本來開車就是圖個方便。不能吃飯也就罷了，有時候在路上得等他10分鐘，有時候更久，以前車不多，後來這幾年路上根本沒法等人，就上路牙石，而且他還不準時，相當於我得比以前提前二十分鐘，但是等到他的時候，別小看早上這二十分鐘，車子多路上開不動了，結果每天都晚到單位，而且還沒吃飯。上了好幾年班，朋友只當你是順便，連一句感謝的話都不會說。還沒有坐班車早，以前我也可能去辦好事去單位，現在啥都得受約束。
好幾年堅持這種沒意義的事情。但這兩天身體查出一種病，我乾脆就有時候步行上下班，正好也把這個事情推脫掉了。
面朝大海1544018
先分享個故事，再回答你的問題。
我們這邊有一個幼兒園，每天準點8點30到校，下午4點準時接孩子。但推行沒多久，老師發現經常有不按點接送孩子的家長。
於是想出了一個辦法，每次接送不準時的孩子家長為學校春遊基金貢獻50元。本以為可以從源頭上制止這種狀況。然而，推行幾個月之後發現，那些不準時接送孩子的家長依然不準時，甚至在每次交完那象徵性的50元后，連原來愧疚的表現也沒有了，一切似乎變得理所當然。
其實家長是用錢這一可以度量的工具代替了他的恥辱心或愧疚心。原來是因為家長的過失導致老師加班看孩子，心理肯定是過意不去的……而一旦交了錢，家長就感覺我已經為我的過失付出了成本，恥辱心反而弱化了。
回答你的問題，我認為首先你肯定不能收領導的錢。否則，以後他的各種上下班不準時都以相應的成本付出為代價，他反而不會感到太多愧疚。
其次，對於領導經常性的下班不準時，你可以這麼做:找1-2次機會，當領導又一次不準時時，你提前把車開到公司周邊逛逛。當領導電話讓你接其下班時，你就說:在路上，領導，馬上就到。因為晚上經常要送孩子上補習班，看您又加班呢，我就先回家把孩子送到補習班去了。如此一來二去，相信領導的人際敏感性足以讓其意識到行為的不妥之處。
不用你回絕，領導也應該會主動提出讓你準點上下班即可，加班也不用等他了……
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職場百態1020
雖然大家都是一個公司，但是領導事情比較多，下班時間晚也是很正常的。
當初的你可能礙於面子，不是為了這區區幾百塊錢承擔了下來，當人家給了錢之後，你就有一定的責任和義務接送他回家。
可這個時候，由於他上下班時間比較晚，如果自己總說的話，還可能招領導煩，認為你不懂事，如果自己不說更委屈。
所以在你認為領導還是比較近人情的情況下可以和領導進行溝通，畢竟你也不是他的專職司機。
在一個合適的場合，就比如在你車裡的時候，他再晚下班，你可以藉故因為等著領導下班晚了，說錯過了一個同學聚會。
婉言的再向領導提出如果領導下班再晚的時候自己有事先走，如果這個領導比較重人情，那他是會同意你的這種要求的。
可你的領導如果是一位作威作福，盛氣凌人，就喜歡佔下屬便宜，不體諒下屬的人，那麼這種人就不好伺候了。
當你拿著他的錢應承了下來，在他的心裡，他就不是白使喚你，你就應該拿出自己的時間去等待他。
這種情況，如果他不是經常性的下班，你可以忍耐的話就忍耐一下，畢竟你也省了很多的油錢就相當於自己漲工資了。
而如果每天領導都是這樣下班晚，你可以選擇性的跟領導說清楚，這個車要借給別人很多天，或者這個車出現了故障需要返廠。或者說這個車，你的媳婦要每天開了。
把當月的錢退還給領導，跟領導說明一下具體情況和原因。
我想領導都是人精，當你提出婉言拒絕的時候，他已經知道了你的意思，從此以後不再搭乘你的車。
可這樣的話，你也應該有個心理準備，拒絕領導後，小肚雞腸的人會在其他的方式上可能給你穿小鞋。
你要有一個心理準備能夠承受住這種委屈，否則的話，你還是一直忍著吧，沒有別的其他辦法。
大家覺得呢？
我是小凌子
小凌子悟職場
跟領導住的地方近，自己上下班有車，順便捎帶領導上下班，我認為不必收錢，也不要回絕領導。
1.反正順便，能與領導一路同行，與領導接觸多，走得近，在單位裡也有面子，同事也會把你高看一等，既不影響工作，在行車途中還有一個伴，也是一件快樂的事；
2.接送領導順路，對自己沒有損失，領導提出要給你一些油錢，你回絕了。在領導心中會認為你會做人，是一個明白人，以後你在合適的時候，你向領導提出一些小要求，領導自會為你考慮的；
3.你不收錢，也是為自己留一手，領導事多，下班不準時，你若有事，給領導打一個電話說一下，你就可以走了，領導也會理解，不會得罪領導。相反，你若收了錢，那就不一樣了，那就是一個承諾，一定要等他，自己就不方便了。
總之，與領導相處，不是要去拍馬屁討好領導，而是要善於處理好關係，既方便了別人，自己利益不受損失，有時無意中還得到好處。
這是我的看法，歡迎大家討論，共同分析。謝謝大家！
風景這邊讀好
這麼摳門還想尋求發展嗎？就是領導不給你錢，你也要免費接送啊！當年我公司的總經理我就是天天專程去接他上班，下班再送回家，和領導接觸多了，你機會就來了！儘管我是公司副總。摳門的男人沒有前途的！
縹緲的我1828
我的回答是：一是不能拒絕；二是不能要錢。
為什麼？因為，職場生涯上，你工作每個階段的每一個領導，對你的工作進步和職業發展都起著重要作用。領導喜歡你、欣賞你，推一推，你就會一路順風順水，直掛雲帆濟滄海；領導討厭你、礙眼你，放一放，你就會一路磕磕絆絆，遙望前途空哀嘆。無論你多麼委婉地回絕，都是對領導一個很平常的小要求的拒絕，等於是你自己關上了和領導接近和親近的大門。
人在職場工作，和領導搞好工作關係，加強個人感情聯繫，是特別重要的一件事。領導讓你上下班順路接送一下，還要給你點錢作為補償，說明你的領導是一個通情達理之人，這麼好的一個和領導接近的天賜良機，只因為領導下班不準時，你就要找理由回絕，不可思議，太不應該。
筆者三十年職場經歷，見識了多少情商高的同事，都是善於通過給領導辦點家裡私事，陪領導打球玩牌等日常點滴小事，從而和領導加深接觸、交流乃至交友交心的。與此同時，也收穫了領導對自己的工作關心和重用提拔。他們的付出，和你等領導下班犧牲一點時間相比，真是天壤雲泥之別。
觀點總結：
1、領導影響你的職業發展
你的領導掌握著對你的工作的考核、評價和使用、推薦權，直接影響或決定你的職業發展，獲得領導的欣賞和信任，和你做好本職工作、完成工作任務一樣重要。
2、付出總有回報
每個人都有感恩回報心。你不要報酬接送領導上下班，包括下班等領導的付出，領導一定會看在眼裡記在心上，找機會一定會以其它方式回報給你，彌補你的付出。
3、和領導近距離接觸是提升捷徑
領導之所以是領導，在於他們與眾不同的才華和能力，有機會和領導多接觸，就能獲得更多的信息，開拓自己的視野，開闊自己的思維，從領導身上學到很多平時看不到的優點和長處，耳燻目染、不知不覺中提升自己。
4、換個思路天地寬
當領導下班晚的時候，你可以加班往前趕趕工作進度，或者整理整理資料，或者進行專業學習，把這點時間利用起來，就不會以為是負擔了，反而會有額外的收穫。
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