職場三哥
身為高層領導，對這樣的情況，我很深有體會，特別是對現在的95後，00後，我是叫那一個崩潰啊，我一說這些95後 領導和00後員工，叮咚：你看我不滿意可以調部門調崗；你們可知道我當時是多麼的可氣可氣地，又不能再繼續說。
因為啥，因為我曾訓了20多位95後，00後的離開，這是一種不用工作有吃有喝的”實力牛逼“現象，把領導懟的火冒三丈，自己卻依舊紅旗飄飄屹立不倒；況且離開的那些員工內心承受能力是真的差，做事簡直就是不能看，還說不得訓斥不得，話說重點吧，就甩脾氣，好聽點說是那叫一個“豪邁奔放”其他我就不說了呢！我只好每次都說：”幹好你自己的工作“！
員工老是以為自己能力很強，能辦成事，自認為自己做的事情是完美的，沒有一件讓領導稱心如意的事情！有人代替就直接無情辭退！
對於這樣的情況，很多領導都對這類是不能忍還得忍，關鍵不能立馬找人代替，如果立馬有人代替，我會好不留情的把他們全部逼著離職，或者直接就是辭退，這樣的員工真的不能慣著更是不能留著，就是拖公司後腿的貨，不會怎麼樣的。
所以說對於這類，老是以為自己能力很強，能辦成事，自認為自己做的事情是完美的，沒有一件讓領導稱心如意的事情！有人代替就直接無情辭退！不要給這類員工任何同情的地方！
領導看你資質還不錯，還想著給你改過自新的機會呢，機會最多兩次，兩次一過肯定會逼著你自動離職！
很多領導都會這麼做的，在公司企業裡，不允許犯錯誤，尤其是對公司企業有著致命傷害的錯誤，絕對不予許發生，該承擔法律責任的承但法律責任，該賠償的賠償！對於這點來說，老闆肯定不會放過你，肯定會追究關於你的一切責任！
如果這樣的員工資質很好的話，會對齊網開一面的，留著將功補過，並不是你一紙辭職狀就能解決的，你再給我”實力牛逼“看看，讓你賠償到哭！
倘若真的對其網開一面的話，領導會冷冰冰的甩出一句：”幹好自己的工作，其它的啥也不要想“！但你千萬不要認為領導對自己居然那麼好，犯了那麼大的錯誤居然沒事，殊不知你的第二次，就是領導對你失望透頂的時候，也就不會管你的死活了，你最好主動辭職離開，倘若你真的不辭職離開，就等著被領導和所有的同事逼著你離開吧！不要指望公司主動辭退你，就是讓你受不了，趕緊辭職走人才是最終的結果方式
肯定又有人說，那工資呢，我還有工資呢，那你就做夢吧，如果當領導的，連把你的工資罰光的能力都沒有的話，那這個領導也就可以跟著你一起離開了！
讓你以後當領導的替罪羊，甚至整個團隊的替罪羊！你就是為犯錯承擔錯誤而留下的！
當領導的，最怕沒有員工為自己背黑鍋，好不容易有一個了，怎麼可能輕易放過你呢？無論比怎麼抱怨，只要你不離開公司企業，還繼續留在原來的工作崗位上的話，就是讓你當背鍋俠，背鍋俠是如何產生的就這這麼產生的，反正你紅旗飄飄屹立不倒，那就讓你背鍋，背到倒下的那一時刻吧！
你就是為犯錯而生，就是為了承當背鍋當替罪羊而生的，你就是領導的替罪羊，甚至整個團隊的替罪羊！
我記得曾經我看一個員工非常的不爽，這位員工呢對我也非常的不爽，整天嚷著要辭職，可我就是不讓他辭職，就是讓你背鍋，你愛來就就來管我啥事，公司就不辭退你，看你怎麼去找工作，不來就算你曠工，來就好好幹自己的事情，幹不好就是背黑鍋當替罪羊的命運！小樣我還治不了你咋滴！
大家好，謝謝您用寶貴的時間看到最後！歡迎關注點擊左上角：雪戀怡念職場心得；要做就做個有“才華”有“能力”，會“說話”會“套路”的職場人！
