畢業季來臨 年輕人加油
隨著00後逐步邁入職場，新一代年輕員工成為企業發展和人才招聘的當務之急。近日，全球領先的人力資源諮詢公司怡安翰威特聯合麥當勞針對企業00後員工開展了職業觀調研，發佈了中國首份《00後職業觀白皮書》，解讀中國年輕新一代的職場價值觀。
白皮書的調研顯示超過97%的受訪者相信自己會有美好的未來；這種樂觀來自於自信——00後們普遍對自己的團隊協作、新事物學習、人際交往和創新能力非常自信。00後普遍認為工作是成長的必需品，超過95%的受訪者願意為做好工作付出額外努力。此外，超過87%的受訪者認為正是工作幫助他們獲得了家人的信任和更積極的評價。
同時，白皮書中顯示，北京00後對創新能力的自信程度領先全國，江蘇等地00後更看重工作的挑戰性，00後表示自己在工作中有許多的收穫。
麥當勞中國宣佈啟動2018年全國招聘周（5月19日到25日），麥當勞四川市場也啟動招聘計劃，計劃招聘員工2500名。可以看到，“五年內中國內地將新增2000家餐廳”計劃和全國招聘周行動是同步進行的。
麥當勞四川市場總經理陸紅明表示，企業應當給予年輕人很多機會和平臺。作為具有新零售特徵的企業發展方向來看，這可以更好地理解為新一代年輕員工的發展向職業經理人轉型。
麥當勞四川市場總經理陸紅明：00後在擇業時是戰系和佛系的結合體。他們既希望工作充滿挑戰，同時嚮往穩定的工作。有趣的是，在考慮擇業的各個因素時，目前薪資排在瞭如團隊氛圍、學習培訓機會、對品牌的喜愛等之後。
https://www.mcdonalds.com.cn/page/00s-job-white-paper-2018
2018全國招聘周啟動
線上線下發力迎新人
據瞭解，5月19日到25日全國招聘周時段，求職者前往全國2000多家指定麥當勞餐廳，即可體驗全景式招聘。00後可以在品牌大使帶領下參觀工作和休息場所，全面瞭解麥當勞的企業文化和人員發展體系，最快24小時極速入職。招聘崗位向年滿16週歲的年輕人全面開放，包括勤工助學或全職的見習經理、餐廳員工、品牌大使及咖啡師，不設專業或工作經驗的限制。
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助力年輕人才持續發展項目計劃
路紅明表示，為支持年輕人發展，企業推出了讓年輕大學生兩年內獨立管理一家餐廳的“千里馬計劃”，為中高職院校學生量身訂做的社會實踐計劃“麥苗計劃”和為員工打造的學歷提升計劃“圓夢大學項目”。今年，麥當勞首推“麥行天下：新加坡交換生計劃”，讓學生員工在暑期體驗多元培訓提升綜合素質，感受異國文化開闊視野。
麥當勞四川與成都數十家院校洽談，針對在校大學生、應屆畢業生在社會實踐、綜合素質提升、人才引進等方面進行積極探索。
四川師範大學畢業生、四川麥當勞營運顧問高靖講述四年來成為職業經理人的路程。
本報記者：鄧婧
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