因為專注於金融職場教育領域，職徒得以長期為各大企業提供優秀人才。愛豆作為連接人才與HR的紐帶之一，一直在密切關注企業的用人標準。近期我發現企業審核人才的方法悄咪咪發生了改變，以前HR看了簡歷之後就安排面試，現在在面試之前往往多了一個環節：審查朋友圈。
握草現在HR都這麼時尚了？以後發個朋友圈都不自由了？然鵝這就是事實……
“你的朋友圈反映了你的低情商啊”
上個月法巴銀行問我們要人，我滿懷信心推薦了一個985高校金融專業全系第一的寶寶給她，該寶寶成績優異，英文流暢，智商更是沒話說，學習能力超強。法巴HR看了簡歷之後也覺得很棒，接著來了一句，“她微信你有嗎？我想觀摩下她的朋友圈，看看大家氣場是不是合得來。”
我趕緊推過去，結果10分鐘後，HR跟我說，“感覺太學霸了，情商有限，不是理想的人選。” What？？朋友圈能反映出一個人的情商？HR說，“當然啦，朋友圈就是你的鏡子。雖說朋友圈不是用來取悅他人的，但你的狀態也絕不能讓大部分人感覺不舒服。你在嚴肅場合發美豔自拍，在上課時分對老師評頭論足，沒有尊重他人的同時還自我感覺良好，不就是情商不高的表現嗎？”
我服了！此處給大家一萬個警示：自拍分場合，吐槽需謹慎。
“整天秀曬炫，你以為朋友圈都是你媽啊”
招商證券的HR在招募實習生之前也問我要候選人微信，說是堅決不要整天“秀曬炫”的人，我的包包最貴、衣服最時尚，男票/女票最帥美，我的品味最高，我旅遊坐頭等艙，住宿是五星級酒店，吃飯去米其林，還不時奚落鄙視吐槽他人，潛臺詞就是你們跟我比都是窮屌、都是low逼。這樣的人招來當老佛爺伺候嗎？
HR說你可以展示自己的個性特徵，從物質能力到知識儲備，但是千萬不要表現出居高臨下的姿態，朋友圈是用來分享而非炫耀的。對於職場新人來說，虛懷若谷是一種難得的修養，太過於鋒芒畢露往往會招致職場前輩的反感。講真，你再牛，到了職場不還是得從零開始幹起嗎？你能一來就為公司創造巨大價值？如果不是，你牛逼啥呢？
“朋友都比你醜，比你low，你世界中心行了吧”
華興資本的朋友還說，他們用人，往往還會重點關注經常出現在你朋友圈的人是什麼背景。因為身邊人的高度決定了你前進的速度，如果你的朋友圈都是美女，你一定也對自己的穿著、妝容、身材有很高的要求；你結交的人都有著良好的學歷背景和人格修養，那麼你一定也是品行過硬的人。而且你喜歡跟優秀的人做朋友，一來說明你追求上進，二來也說明你足夠自信，如果一個本身長相不俗的女生只跟相貌身材比自己差的人做朋友，說明這個女生比較自我，只喜歡別人做她的陪襯，而不能允許別人掩蓋她的光芒。
而高度自我，不允許他人比你閃耀也是職場大忌，因為職場需要的是團隊精神，需要一幫同樣優秀的人匯聚在一起為了一個目標去努力，從而創造更大的價值。而且你總有一天是要成長為團隊leader的，如果你總是向下發展朋友圈，希望自己是唯一的焦點，習慣性排斥別人比你牛逼，那麼你自己很難成長和進步，也很難成為一個team leader，身邊的人都不如你，你又如何能脫身出來考慮更大格局的事情呢？
In a word
朋友圈其實一個人性的秀場，你發佈的文字、圖片都是你感興趣的東西，都是當下你內心的真實寫照，日復一日，你的朋友圈軌跡完整且真實地映射出了你的人格特徵，無處遁形，不容辯駁。
一個優秀的人，他的朋友圈，絕對不僅僅只有自己的喜怒哀樂，閱讀他的朋友圈，常常讓人心曠神怡，不招人厭煩，不令人咋舌。你看到的是，是他豐厚的底蘊，良好的修養與美麗的靈魂。他熱愛生活，他關注世界，他樂於分享，他自愛自律。這種人在職場，也必然會受到熱烈的歡迎。
自從有了朋友圈，很多人把自己想象成明星，虛擬舞臺上燈光一閃，便拼命獨自閃耀，卻忘了，能給他人帶來快樂和舒適感的表演，才能最終贏得掌聲和鮮花。
閱讀更多 職徒 的文章
