時下，在有的黨政機關和事業單位，可以聽到有人稱自己的領導為“老闆”，此稱謂還頗有流行的趨勢。這種現象值得警惕。
這樣的現象在我們身邊並不少見，曾經聽到有的秘書就稱呼自己服務的領導為“大老闆”。面對這樣的稱呼，有的領導幹部聽了後會嚴厲制止；有的則會不以為意，欣然接受。誠然，改革開放以來，人們普遍羨慕有錢人，羨慕企業大老闆，對領導冠以“老闆”的稱謂多少有點受社會影響，玩鬧跟風的意味，但背後的“潛臺詞”卻值得幹部警惕。
領導幹部無論身處何種崗位，“老闆”這樣的稱呼不能隨便叫，稱謂“變味”看似事小，實則不然。對於領導幹部來說，若是從思想上認同了“老闆”這一稱謂，便會在行動上表現出“老闆”作風，凡事以自我為中心，無視集體智慧和組織程序，本應集體決定的事就會由個人說了算，容不得“異見”，變得越來越不民主，在選人用人、集體財務等方面大搞“一言堂”、“一支筆”，無視群眾監督，很有可能走向腐敗墮落。
黨員領導幹部應該帶頭抵制“變味”的稱謂，一方面，要正確看待手中的權力。另一方面，要時刻牢記黨的宗旨是全心全意為人民服務，作為黨的幹部都是人民的公僕，是勤務員。在一塊幹工作，相互之間雖是上下級關係，但那是工作需要，分工不同，大家都是同志，是戰友，這個良好的作風不能丟。
對於那些被稱呼為“老闆”卻有些洋洋自得的領導幹部來說，希望及時糾正自己錯位的價值觀和權力觀，莫被“變味”的稱謂所迷惑。（馬輝）
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