退休員工返聘的情況，可以說是越來越常見了。由於退休返聘的用工成本低，用人單位廣泛採用，但由於對退休返聘用工的法律風險沒有足夠的認識，糾紛逐漸增多，且敗訴比例比較高。

今天，小薪帶大家瞭解一下退休返聘需要注意哪些事項~

退休返聘是否構成勞動關係？

分為兩種情形：

一般情形：已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員，根據最高人民法院相關司法解釋，此類人員再就業的，不屬於《勞動法》和《勞動合同法》規定的勞動者，與招用單位不建立勞動關係，而構成勞務關係，雙方可簽訂勞務合同。

特殊情況：對於雖已達到法定退休年齡的人員，但用人單位未與其解除勞動關係、仍繼續用工，且未按規定辦理退休手續的，比如上海地區的司法實踐是按勞動關係處理。

退休返聘人員有社保嗎？

退休返聘人員是不需要購買社保的。社會保險是建立在勞動關係基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關係，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。

獲得的收入需要繳納個人所得稅嗎？

要按照勞務報酬所得來繳納個稅。

根據相關法律法規的規定，退休人員養老金免徵個人所得稅，其餘的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。

在工作中受傷該怎麼辦？

最大的風險是發生工傷，因為達到法定退休年齡，用人單位已不能為其繳納工傷保險，但發生意外，即使是勞務關係，僱主也要承擔民事賠償責任。

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

病假工資如何發？

雙方可通過勞務合同約定病假就醫期間的工資發放標準，並按照合同約定標準來執行。

能否享受帶薪年休假？

從法律層面來講，退休返聘人員不享受法定帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第一條就規定，本條例是根據《勞動法》與《公務員法》制定的。退休返聘人員既不屬於《勞動法》意義上的勞動者，也不屬於公務員，所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假。

但是，退休返聘人員可與單位在勞務合同中自行達成帶薪休假的約定，單位也可以通過內部規章制度賦予退休返聘人員一定的帶薪休假。

離職時，是否有經濟補償金？

根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金的支付是發生在勞動關係解除或終止時。

退休返聘人員與單位之間一般是勞務關係，所以從法律層面上，退休返聘人員在離職時不能享受經濟補償金。

小薪說點啥

劃重點：如果作為企業方要與勞動者建立勞務關係，HR首先需要確定雙方是否具備建立勞務關係的前提基礎。否則，一個操作不當，形成事實勞動關係，依然是需要受勞動合同法的約束的。